职工持股制度

职工持股制度是一种企业职工拥有企业部分产权的股份制形式。它起源于西方，一般称为“职工持股计划”（简称ESOP），由美国律师路易斯凯尔索在60年代最先提出。日本在实施职工持股计划中，较早建立起了完备的组织机构，组建了职工持股会。职工持股制度产生后在世界范围内得到了很快发展。目前，美国已有9 000多家职工持股公司，遍布各行各业。日本上市公司中的绝大部分实行了职工持股制度。世界上已有50多个国家推行职工持股计划，职工持股制度的国际化趋势日益明显。我国在80年代中期随股份制试点工作的开展开始试行这一制度。职工持…     

对国企职工持股制度的思考

<正>职工持股制度是现代市场经济和社会化大生产的产物,是符合现代世界经济制度革新潮流和方向的一种制度。我国从上个世纪末开始引入职工持股制度,先是在中小企业和民营企业中推行,取得了积极的成效,进而在大中型企业和国有企业的改制中引入职工持股制度。     

浅议职工持股制度

职工持股制度在国有企业股份制改造、建立现代企业制度过程中的地位与作用,关键问题的处理与完善,本文观点值得参考     

分类建设职工持股制度

今年是国有企业改革和发展的关键一年 ,实现资本人格化是核心问题之一。实现资本人格化 ,就需要从国企改革与发展的全局出发 ,充分估计推行职工持股制度的深远意义 ,并立足国情 ,区别不同企业情况 ,鼓励和支持多种形式的职工持股实践。职工持股制度存在“三个有利于”推行职工持股制度有利于建立与现代企业制度相适应的新型收入分配制度我国收入分配制度改革滞后已成为国有企业改革和发展的一个突出矛盾 ,由此造成国有企业优秀人才的严重流失。加快收入分配制度改革 ,建立有效的激励机制 ,留住人才 ,吸引人才 ,已成为国有企业改革与发展过程…     

论企业内部职工持股模式再造

目前,我国现行的两类企业内部职工持股模式都程度不同地存在一些问题。 第一种模式实际上可以划归普通个人股,即企业职工和社会个体投资者一样,以个人合法财产向本企业投资所形成的股份。此类模式的弊端在于:在股票供量狭窄,人们缺乏风险意识和理性判断的条件下,股票一经上市,价位则扶摇直上以致股权易手频繁。因此,企业职工的投资动机是为卖而买,投资行为趋于短期化,非但达不到调动企业职工生产积极性的目的,反而     

对电力企业职工持股的思考

职工持股的作用和意义职工持股（制度）是一个外延较广的概念 ,中外有多种不同的职工持股形式。如美国的“职工（雇员）持股计划（ＥＳＯＰ）”是一种取得了一系列法律支持的较成熟的职工持股制度。在我国 ,“职工持股会”和上市公司及股份公司中的“内部职工股”是目前国有企业中主要的职工持股形式。在中国实行职工持股制度 ,是国有企业改革的一部分 ,其主要意义在于 :改革纯国有经济为国有经济控制的多元化经济 ,使得个人资本可通过证券市场或有限责任公司进入国有企业 ;国有经济对中小型竞争性国有企业的资产（包括上市公司的股份）出售…     

内部职工持股：国企改制的探索

１９５３年建厂的河北电机厂,１９９３年完成内部职工参股的股份制改革,１９９５年由内部职工购买了企业全部生产性国有资产后,组建了全部由内部职工持股的“河北电机股份有限公司”。六年来,企业净资产由 １０６５．７万元增加到４７００多万元,增长了３．４５ 倍;电机年产量由 ６１万千瓦增加 到 １６２万千瓦,增长了 １．６６倍; 年实现利润由２００万元增加到 １１００多万元,增长了４．５倍;年利 税总额由 ３５０万元增加到 ２３００多 万元,增长了５．６倍,在全国同行 业排位逐步上升, １９９８年夺得了 产量、出口额和…     

职工持股

目前 ,正在各地实践的职工持股制度或许是我国社会主义市场经济条件下公有制实现形式的一种有益探索。也有专家认为 ,职工持股有望成为国企改革的下一招。我国的职工持股大体有四种形式 :定向募集的股份有限公司设立的内部职工股 ;组建有限责任公司和发起设立股份有限公司时 ,职工以自然人身份的入股 ;股份合作制企业设立的职工个人股 ;以向公司投资为主要内容而组建的职工持股会。１９８４年７月 ,我国第一家股份制企业———北京天桥百货股份有限公司成立时 ,总股本中有１ ２９ %的个人股 ;１９８５年 ,湖南长沙民族乐器厂进行了以资金股…     

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨

对国有小型企业内部职工持股问题的探讨中国煤炭物资公司杨汝宁李莉所谓内部职工持股,就是企业将其资产划分为等额股份,出售给内部职工,使其成为企业的股东。这一做法,将传统的国有企业制度转变为现代企业制度,使企业政企分开,享有更多的自主经营权。同时,这一做法...     

职工持股制度建设的焦点及发展趋势

本栏提示：●全国已有近30个省市出台了与职工持股相关的规定和政策,有上万家（主要是中小型）国有企业实行了职工持股。●国有企业改革的当务之急是产权制度的改革,早改比晚改损失要少。职工持股和经营者（高级管理、技术人员）期股期权,作为产权制度改革的重要内容和方式,已经提到了政府管理部门、决策部门的议事日程;得到了上至国务院领导、下至各种所有制类型企业经营者和职工的关注。●"劳者有其股"式的产权激励机制,是企业最有效的激励措施之一。职工持股所要解决的,就是在有效的激励机制下提高企业效益和效率。●与西方国家的…     

关于建立企业信用制度的思考

所谓信用是以偿还和付息为基本特征的借贷行为。具体讲就是商品和货币的所有者 ,把商品和货币让渡给需要者 (即借者 ) ,并约定一定时间由借者还本付息的行为 ,由此可以看出 :信用关系其实是一种债权债务关系 ,偿还和付息是它的基本特征。随着商品经济的发展 ,信用也在发展。其种类不断增多 ,作用范围不断扩大。由于提供信用和接受信用的承担者不同 ,提供信用的方式不同 ,形成了不同的信用形式。一是商业信用 :它是企业之间进行商品交易时 ,以延期付款或预付形式提供的信用 ,商业信用的具体方式很多 ,如赊销商品、委托代销、分期付款、预付定…     

关于建立我国企业内部控制制度几个问题的思考

建立我国企业内部控制制度问题受到了广泛的关注和重视。然而，什么是企业内部控制制度，应由谁来建立企业内部控制制度，政府在建立企业内部控制制度方面应发挥什么样的作用，这是在构建我国企业内部控制制度方面必须解决的问题。本文围绕这些问题展开讨论，指出内部控制制度是由内部控制理念、规范和实施机制等因素综合作用的结果，在内部控制制度中能够被制定的只是内部控制规范。制定内部控制规范的权力和责任在企业内部，政府有关部门不具备制定内部控制规范的主体资格，但政府在推动企业建立健全内部控制制度方面仍是大有可为的。     

职工持股是社会主义基本制度的实现形式

1.中国职工持股改革的背景和目标，讨论这个问题时要是离开改革、离开历史背景就很难讨论清楚。中国改革可以说在两个不成熟的背景下进行：市场经济不成熟，社会主义制度不成熟。在这个背景下进行改革，要把市场经济和社会主义制度统一起来，这是对社会主义制度的完善，是权力和利益的再分配。这种界定应该说是考虑我国职工持股制度建设的一个基本出发点。要把职工持股与经营层激励机制的建立有所区别。　　2.职工持股是社会主义基本制度的实现形式，社会主义的基本制度是联合劳动制度，它和资本主义的雇佣劳动制度有本质的区别。联合劳动…     

对国企改革中职工持股问题的思考

在过去20多年的改革中，由于个人和企业收入分配的激励机制、约束机制、调节机制和监督机制不够健全，在收入分配问题上也出现了许多问题，使收入分配差距进一步拉大，增加了社会的不稳定因素。随着国有企业改革的深化和产权制度改革的推进，职工持股制度作为一种涉及职工基本财产权利的重大制度变革，已成为当前改革攻坚阶段调整利益关系、整合利益群体的一种重要手段。     

关于企业内部控制制度的思考

文章论述了加强企业内部控制制度的必要性。阐明合理授权是内部控制的前提；提高受控度是关键；科学的内控制度是重点；提高人员素质是保证，进而提出了实施企业内控制度的主要措施。     

关于建立现代企业制度的思考

十四届三中全会的决定，向我们提出了“转换国有企业经营机制，建立现代企业制度”的任务。这是社会主义市场经济理论的逻辑延伸和社会主义经济体制改革理论的重大进展。我国改革的实践表明，国有企业的改革已经到了必须进行企业制度创新的地步了。这种制度创新的本质，就是以现代企业制度代替传统的企业制度。一、现代企业制度的基本特征国有企业的改革十五年来经历了四个阶段，（1）放权让利；（2）利改税；（3）推行承包经营责任制；（4）转换企业经营机制，推动企业进入市场。改革增加了企业活力，企业可以根据市场供求的变化决策自身的…     

关于建立现代企业制度的思考

党的十五大报告指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,无疑,从现在开始,国有大中型企业包括武钢,必须沿着这个方向,迈进2000年。本文结合炉窑公司的实际,对建立现代企业制度的问题谈两点不太成熟的思考。思考一:股份制是建立现代企业制度的主要组织形式之一,但要注意防止某些误区。笔者认为,在进行股份制改革中,防止两种倾向,具有相当重要意义。一是不能搞一刀切、一哄上,必须从企业的实际出发,从市场经济规律出发。那种靠行政命令牵扯到一起而又毫无经济利益关系所组成的股份制,在新的平均主义下,不可能充分发挥其增强股东责任