国有企业职工下岗再就业问题探讨

随着国有企业改革的不断深入,减员增效已成为国企改革的一个关键步骤,如何解决企业中人的去留以及下岗职工的再就业问题显得非常重要。为了消除员工下岗的负效应,必须结合我国的实际,建立具有中国特色的再就业工程,以确保国有企业改革能够健康、快速地进行。     

我国城镇职工下岗原因及对策

我国城镇职工下岗是劳动总量过剩的显现,是经济结构调整的产物,是经济周期性被动的必然结果。对策是适当发展劳动密集型产业,增加劳动力就业,解决劳动力过剩的问题．     

谈国有企业债务沉重的成因及对策

近年来,企业面临着债务负担过重的问题.它严重的影响了企业的发展.是国有企业顺利转制改造的严重障碍.造成国有企业债务负担过重,既有企业原因,也有体制的根源.     

国有企业职工培训问题研究

在精益化管理和卷烟上水平的要求下,培训的重要性和必要性越来越被国有企业重视,培训相关投入也不断加大。当前体系下,职工培训主要以各岗位职业资格、鉴定为导向。国有企业要想保持竞争力,提高品牌价值,需要的是技能和素养双高的复合型人才做支撑,传统、老旧的职工培训模式已经满足不了当代国企职工对专业技能和专业素养提升的迫切需求,国有企业职工培训体系亟待改革。     

黑龙江省国有企业下岗失业人员的出路在哪里

作为老工业基地的黑龙江省面临着国有企业下岗失业问题的深深困扰,究其原因,这与黑龙江省国有企业的比重过大、资源型工业企业经营困难、国有企业改革深化等因素密切相关。国有企业下岗失业人员增多又给黑龙江省的经济发展、社会稳定带来巨大考验。为此,必须尽快为国有企业下岗失业人员提供再就业的渠道,或者为他们自己创造就业提供条件。     

国有企业职工下岗再就业问题探讨

随着国有企业改革的不断深入，减员增效成为国企改革的一个关键步骤，如何解决企业中人的去留以及下岗职工的再就业问题显得非常重要。为了消除员工下岗的负效应，必须结合我国的实际，建立具有中国特色的再就业工程，以确保国有企业改革能够健康、快速地进行。     

浅析国有企业职工激励机制

激励机制是打造企业核心竞争力的重要手段,同时也是保持企业可持续发展的重要管理途径.本文介绍了激励机制的分类,对国有企业建立激励机制、运用激励方法进行了有益的思考.     

国有企业不良资产现状、成因及对策

本文结合财政部2000年国有资产年报和笔者组织的两次调查，就国有工业的不良资产状况和成因进行分析，并力图提出相应政策建议。     

正视职工下岗 实施再就业工程

十堰市是地处我国中部大山区的新建中等重工业城市,因多方面的原因,与那些大城市、老城市相比,目前下岗职工再就业问题还不十分突出.但是随着经济体制转轨,产业结构向合理方位转变过程中,企业的优胜劣汰,企业资产的重新组合,困难企业进行“减负”,必然带来劳动力结构、劳动者个人知识和技能结构等一系列的调整.及时妥善分流安置下岗职工再就业,不仅能保障人民生活安定,维护社会稳定,而且将会形成更多的经济憎长点,促进十堰市经济全面健康发展.     

国有企业人才流失的原因分析及对策

国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。     

国有企业资产流失的原因及对策

国有资产在我国的经济、政治与社会的生活中占着很重要的地位。国有资产的快速增加,是经济发展的保障。所以强化国有资产管理,防止国有资产流失具有重要意义。本文首先介绍国有资产的内涵,结合国有企业资产流失的形式和重要性作,从而找出国有企业资产流失的原因．并提出了相应的对策。     

国有企业资产流失的原因及对策

国有资产在我国的经济、政治与社会的生活中占着很重要的地位。国有资产的快速增加,是经济发展的保障。所以强化国有资产管理,防止国有资产流失具有重要意义。本文首先介绍国有资产的内涵,结合国有企业资产流失的形式和重要性作,从而找出国有企业资产流失的原因,并提出了相应的对策。     

国有企业职工分配制度改革的要点

(1)造就国有企业分配自我约束机制,要从建立现代企业制度入手。要从制度上根本解决国有企业职工收入过快的增长机制,必须切断政府与企业之间的“脐带”,建立现代企业制度,使企业成为独立法人,用独立法人制度和破产制度使企业经营者在初次分配中自我约束,正确处理上交国家、企业发展、增加职工收入三者关系。