以客户关系管理为镜谈商业银行民主管理、行务公开

职工，是商业银行的重要资产，以职工全面参与为核心，借鉴客户关系管理在商务模式、管理理念以及技术系统层面的成熟经验，在商业银行民主管理、行务公开中，探讨在与职工有交集的每一个“接触点”上更加接近职工、了解职工、动员职工，以最大限度的发挥职工的聪明才智，调动职工积极性，提升业务效率，推动商业银行的改革、发展和稳定。     

略论“职工书屋”建设对提升企业职工素质的作用

国家的富强、民族的昌盛关键在人的素质，企业的发展壮大关键在提升职工素质。两年多来，丹东基地管理处响应全国总工会关于推进“职工书屋”建设的号召，在落实公司工会“创新创效”时开展了“职工书屋”建设，主要目的是提高全处职工队伍整体素质，为了保证此次活动的顺利进行，达到预期的目的，结合我处实际，制定方案，订立相关制度，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，实施职工素质提升工程，充分发挥新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要职能，全面提高全处职工队伍整体素质、满足职工群众日益增长的精神文化需求的客观要求，为企业的持续、健康、稳定的发展提供知识的动力，为提高工作效率和企业的效益提供帮助。通过两年多的实践证明，“职工书屋”建设对提升职工素质具有不可代替的作用。     

新形势下工会如何做好职工思想政治工作探讨

思想政治工作作为统一职工思想、增强职工信心、鼓舞职工士气的有效手段，在企业建设中起着不可替代的重要作用。当前，企业在处于转换机制、职工转换身份的转型时期，工会如何结合实际有针对性的把职工思想政治工作的优势和作用更好地发挥出来，切实做好职工的思想政治工作，该文认为应从以下三个方面着手。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前，企业离退休职工随着企业的延续不断增长，许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工，离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展。加强离退休管理服务工作的有效途径，提高为离退休职工的服务水平和管理能力，维护队伍的稳定，支持企业的发展，提出一些看法和建议。     

银行职工思想政治工作现状与解决对策研究

随着社会发展的日新月异，银行职工呈现新特点，给职工思想政治工作带来了一定困难。然而，做好职工思想政治工作，又是提高银行综合竞争力的一项重要保证，具有重要意义。因此，本文以新世纪银行职工新特点为着眼点，探讨了银行职工思想政治工作存在的问题，并就解决对策提出建议。     

关于加强公路职工教育培训的思考

在日趋激烈的市场竞争环境中，只有不断深化职工教育培训工作，才能培养出适应公路事业发展的职工。笔者对加强公路行业职工教育培训工作的重要性和必要性进行了简要分析，并针对公路行业职工教育培训工作存在的问题，提出完善公路行业职工教育培训的建议，以供参考。     

明晰产权 创新体制 推进企业改革

一、基本情况及存在的矛盾和问题改制前临颍县商业总公司下属11个基层企业，在册干部职工2057人，其中，在岗职工627人，退离休职工290人．退养职工19人，内部退养职工42人，下岗待业（含停薪留职）职工1079人。职工月平均工资195元。资产总额4286万元。负债总额7050万元，其中     

集资建房核算方法初探

集资建房核算方法初探葛美芳近几年来，单位利用闲置土地，采用集资建房方式解决职工住房的情况较为普遍。从产权归属看，有直接归属职工的；有暂归单位，待条件成熟后再转让给职工的；也有产权归单位，以职工集资利息代租金，使用权归职工，若干年后将借资退还职工的等等...     

人力资源管理对新职工职业生涯规划的作用探析

本文立足于新职工职业生涯规划的现状与问题，分析了人力资源管理在新职工职业规划中的重要性，剖析了人力资源管理对新职工职业规划的导向作用，并结合笔者多年人力资源相关工作经验，提出了人力资源管理引导新职工职业规划的有效途径。希望能为分析、研究人力资源管理对新职工职业生涯规划的作用提供部分理论支撑。     

浅谈激励机制在企业管理中的应用

在现代企业管理中，激励机制是方法又是一门艺术，从精神上物质上满足职工需要，从中使职工看到自身价值，调动职工积极性，形成巨大的内在动力，使企业欣欣向荣的发展。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

激励策略在宣钢人力资源管理中的运用

人力资源管理的核心是激励，如何激励职工最为关键。人力资源管理就是不断激励职工的过程，企业要善于运用激励机制，激发职工内在的潜能，为企业和职工所期望的目标而努力工作。本文针对宣钢人力资源管理激励机制中存在的问题，提出了一些激励策略。     

充分体现民主理念 放大工会职能作用为企业发展提速增效发挥促进作用——对发挥供电公司工会作用的几点研究

在供电企业生产经营与发展中，工会能够发挥重要的作用，主要表现在四个方面：融洽企业与职工关系、集聚一线职工智慧、维护职工合法权益以及对上提供建议对策等，在企业与职工之间架起了良性互动的桥梁，对于发挥职工主观能动性和促进企业快速发展等方面具有不可替代的作用，作为企业管理者与工会负责人，都应当将这样的作用充分发挥出来。     

运用新兴媒体开展职工思想政治工作的思考

随着新兴媒体的迅猛发展，其在职工思想政治工作中占有越来越重要的地位。本文通过构建职工参与管理网络平台、构建职工诉求表达网络平台、构建职工思想教育网络平台等三个方面的思考，研究探索职工思想政治工作的有效途径，同时又从创新网络管理、整章建制等方面提出了合理意见与建议。     

体面工作 快乐生活——浅谈如何打造煤矿工人的幸福企业

体面工作、快乐生活，就是要在确保安全的前提下，让职工在井下有“安全感”；加快“两转突破”，让职工在工作岗位上有“稳定感”；推进矿区稳定，让职工在日常生活中有“和谐感”；推进人文建设，让职工在创业发展中有“成就感”。     

高校工会要在和谐校园环境中建设好职工之家

高校职工之家建设是工会组织的基本职能，在和谐校园建设大背景下，职工之家建设呈现了越来越重要的态势，但其也存在着思想认识不到位，“维权”职能弱化等问题。高校工会组织要以高校职工之家为平台，正视并不断解决职工之家建设中存在的问题，从多方联动、加强合作，强化民主、突出职能，不断创新、形成特色，明确职责、提升能力等环节入手。把职工之家建设好，从而在和谐校园建设中充分发挥工会作用。     

加强和创新企业民主管理工作的对策及建议

创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合的最佳途径就是推行企业民主管理。工会在创建和谐企业中把创新民主管理作为工会工作的总抓手，切实将职工民主管理工作提升到新的水准。加强职工民主管理不仅是职工的期盼，而且是时代的呼唤，企业的渴求。     

关二于企业职工福利费财务制度的研究

职工福利费随意性较大，缺乏统一的标准和监督，造成不同地区、不同行业、不同企业间收入分配差距，并有逐年扩大的趋势。此外，由于职工福利费列支内容名目繁多、标准不一，在实际工作中企业滥用应付福利费科目的现象司空见惯。例如有些企业将超出纳税调整限额的业务招待支出、广告费等计入职工福利费，逃避国家税收。为了公平、合理、合规地使用职工福利费，真实反映企业的经济活动，维护国家利益，必须对职工福利费管理制度进行改革。     

关于青年职工职业生涯规划的思考

青年职工的职业生涯规划管理，是企业人力资源管理的重要内容。本文针对国有企业青年职工职业生涯规划的现实意义，结合职业生涯管理理论，提出改进青年职工职业生涯规划的对策，优化国有企业人力资源管理。     

论如何提高后勤职工的职业素质

该文论述了新形势下加强学校后勤职工思想教育以及提高后勤职工职业素质的方法，即统一思想，提高职工认识水平；运用激励原则，提高思想工作的实效性；开展健康向上的活动，增强思想工作的引导性；强化管理，将管理和思想教育有机结合起来；注意职业道德教育，强化服务意识；关心职工生活，将虚实问题结合起来。