“干得好”与“嫁得好”的抉择

共有5000余名职场人参与了智联招聘调查，结果显示，七成职场女性对“全职太太”说“不”。     

你有夜生活吗？

调查显示，6成职场人表示自己有夜生活，比例为58．5％，与2006年相比增加了8．4个百分点。但在有夜生活的职场人中，频率也并不高，主要集中在两周大概有一两天晚上在外面吃饭逛街，比例为23．9％，表示一周也就一两天夜生活的职场人比例紧跟其后，为23．5％，而天天都有夜生活的只占了3．3％。调查中，男性夜生活的频率略高于女性，约为10．3个百分点。     

职场人睡眠不佳成普遍现象——智联招聘呼吁职场人重视睡眠习惯

随着现代生活的丰富，人们的休息时间越来越少了。那么，职场人休息时间的短暂是因为工作的压力，还是因为自身不良的作息习惯？职场人是否已经意识到，休息不够可能给工作及身体健康带来困扰？在为期两周的时间里共有7000余名职场人参加调查。调查显示，六成职场人体息时间难以保障第二天工作状态，咖啡和茶成为有力支撑。     

中国女性生育前后职场调查报告

2012年9月5日,已有15年历史的“Women?to?Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲,在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉.麦当劳、H&M、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名,成为世界杰出女性的典范.近期,智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women?to?Watch奖项主办方Thoughtful?China全想中国以及Ad?Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》.     

我国女性就业政策问题探究

女性在现代社会扮演着越来越重要的角色,女性的就业不仅仅可以为家庭带来更多的收入,也可以为国家经济社会发展提供更多的动力.由于女性生理特征,在社会上往往被看做弱势群体,在很多时候不被用人单位重用,更多的是被歧视,所以国家应该出台针对女性就业的保护政策,来维护女性的权益.当然,解决女性就业问题及实现职场中的男女平等,仅仅依靠国家的法律法规是不够的,还需要企业进行伦理道德方面的建设及个人维权意识的增强,只有动员社会中各方力量,才能真正实现男女平等.     

智联调查：七成职场女性对“全职太太”说不

最近,“干得好不如嫁得好”似乎引发了特别多的讨论。广大职场人对此观点到底持怎样的态度？大学生就业压力增大,一些女大学生为逃避就业选择了把自己嫁掉。那么到底有多少女性支持这个观点？大家对“嫁得好”的理解是什么呢？男性又是怎么看待这个问题的？现实生活压力是否让职场女性对”全职太太”充满了艳羡？     

对中国新生代员工管理的探讨

近年来，新生代员工相继涌入职场，他们在带来巨大生产力的同时也给管理者带来了很多困扰。新生代员工因时代和成长环境不同而有着与以往员工不同的特点．而这些差异给传统的管理模式与方法带来了较大冲击。本文针对新生代员工的特点，找出管理工作中的难点，探讨易于为新生代员工所接受并切实有效的管理方式和方法。     

职场心理健康调研报告

近日，智联招聘联手战略合作伙伴——中科院心理所组织与员工促进中心。共同发起职场心理健康调查，以了解当代工作人群的压力状况及来源分析，并进一步探讨此种压力对个体身心健康和工作状态的影响。本次调研采取网络问卷的方式。共调查到5609份有效数据。参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性。在女士人群中，未婚的比例达到62．4％；而在男士人群中，未婚的比例达到了71．1％，职场未婚男士的比例远远超过未婚女士。     

职业女性面对的角色冲突

近日,智联招聘推出有7000职场人参与的“三八节特别调查”。调查显示,当今职场女性越来越趋于遵从“快乐工作,自信生活”这种理念,但时常又不得不面对家庭和职场角色冲突的尴尬。     

国有企业加强Z世代人才队伍建设研究

<正>Z世代的职场需求主要体现为“仪式感+体验感+参与感+成就感”,他们将给职场带来一轮新的变革伴随互联网信息时代而生的Z世代,又被称为“网生代”“互联网原住民”。Z世代沿袭了X世代、Y世代的命名方式,专指1995—2009年间出生的一代人。Z世代具有鲜明的代际画像,即“富足+颜值+爱国+二次元+独立+自由+意义”。处于14—28岁的Z世代正是代际前端初入职场的年纪,即将成为职场新主力。Z世代的职场需求主要体现为“仪式感+体验感+参与感+成就感”,身为“后浪”的他们将给职场带来一轮新的变革。     

职场新鲜人三步走：停 看 听

社会新鲜人找到工作的喜悦，很快会被上班带来的惶恐给冲淡，毕竟学校与职场大不相同——     

职场妈妈生育困惑

随着社会的发展，生育这个女人天经地义的天职在悄悄地发生变化，对于职场女性来说面对“生”与“升”的问题时总是会有很多的迷惘。     

女性为何吸烟

8000余名职场人参与了一场主题为“吸烟是否有害健康”的调查。结果之一显示,女性吸烟人数日益增多,工作生活压力大是首因。     

职场说谎调查

共有6000余名职场人参与了“职场谎言”调查，8成职场人表示自己说过职场谎言，4成职场人表示自己赞成职场谎言。     

女性上班穿着与搭配原则

大部分女孩子都会为将来的上班准备几件或更多的衣服,但是由于她们对职场涉足过少,很难把握流行趋势,往往是根据自己的喜好或者跟随大流去挑选.这不但不能穿出自己的风采而且还会影响自己的上班效果.本文从上班女性着装遵循的原则、第一天上班穿着的搭配和包的搭配原则三个方面进行论述,对刚上班的职场女性以着装上的指导.     

新女力价值

变种女强人 如今，香港的“女强人”早已摒弃灰姑娘情结，显得精明干练，形成了新的女性职场文化和价值观。在香港，学者却少有提及“情人”这种另类的职业女性，其实，她们对理财和投资也有其独到见解。综观历史，只要婚姻制度仍然存在。     

兼职：想说爱你不容易——职场人的兼职状况特别调查

金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人选行了调查：调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。     

中国创业板企业女性董事对企业技术创新影响的实证研究

女性董事是我国董事会中普遍存在的现象，女性董事成员的增加也会给企业技术创新带来一定的影响。以中国创业板303家上市公司为样本实证分析女性董事对企业技术创新带来的影响，研究结果发现：女性董事对技术创新存在显著负相关关系；进一步将女性董事区分为女性独立董事和女性非独立董事，发现女性非独立董事对企业技术创新影响较大，显著负相关，而女性独立董事对企业技术创新没有显著影响。     

四大问题引起持续性关注——智联招聘对职场人两会关注热点的调查

2009年两会已经结束，相比较而言今年两会是否更受职场人关注？职场人最关注哪些议题？对于一些热议的话题，职场人的态度如何？两会召开以来，智联招聘推出了职场人关注2009年两会特别调查，经过为期一周的调查，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，近8成职场人表示比往年更加关注两会。     

你在职场上有幸福感吗？

近日，智联招聘推出了“职场人幸职场福指数”调查，共有5000余名职场人士参与调查。调查显示，影响职场人幸福感的动态因素在逐渐增多。