现阶段企业工资改革的几个问题

<正> 工资改革是城市经济体制改革的一个十分重要的环节。工资改革能否合理而有效,直接影响劳动者积极性的发挥。工资也是一种价格。如果说价格改革是关键的话,那么,工资改革是关键的关键。本文讨论现阶段企业工资改革的几个基本问题。     

论企业工资制度的改革

<正> 企业工资制度的改革,是整个经济体制改革的重要组成部分。企业工资制度的科学化,合理化,对于安定团结、发展经济和深化改革具有极其重要的现实意义。本文试图从三个方     

中国企业改革的现状和出路

一、国有企业改革的成就和局限性 十几年来,国有企业改革不断取得进展,国有企业的面貌发生了巨大变化。 企业的经营自主权逐步得到落实;企业逐步转变为面向市场组织生产;追求经济效益的目标越来越明晰;企业的劳动、人事、工资制度不断改革;企业的财务、会计制度基本实现了和国际接轨;企业的技术改造、技术进步和科学管理有了增强;企业的结构也有所调整,     

浅谈职工在企业中的主体地位

<正> (一) 在深化企业改革的过程中,在注重调动经营者积极性的同时,如何调动广大职工的积极性,这个问题已成为当前企业改革迫切需要解决好的关键问题之一。据对江西省10个工业企业的抽样调查,目前,企业职工的有效工时仅占制度工时的40%～60‰,实际工时也只占制度工时的84.7‰;平均每周每人投入的实际工时为40.64小时,投入的有效工时为19.2～28.3小时。职工上班时间聊     

苏联企业工资制度的特点

<正> 苏联企业传统的工资制度是二十年代形成的。三十年代,斯大林对工资制度进行了改革,取消了平均主义,确立了等级工资制。五十年代后,苏联又对工资制度进行了一系列调整,提高了最低工资限额,减少了工资等级数,并建立了物质刺激和奖励制度等。1985年,戈尔巴乔夫上台执政,在政治、经济、科技等方面进行大刀阔斧的改革,其中便包括苏联企业工资制度的改革。改革后的苏联企业工资制度具有如下几个     

浅议企业劳动人事工资制度改革

<正> 搞活企业,特别是国营大中型企业是非常复杂的问题,制约企业活力的原因也是错综复杂的。不过,只要我们善于运用马克思主义辩证唯物论作指导,就能从纷繁复杂的事物矛盾     

推动绩效工资改革 促进企业积极健康发展

绩效工资改革已经推出多年,因种种困难,全国只有不到半数的单位制定并推行了此项改革政策,但因其能够体现劳动分工的差异性和公平性,并能激发员工工作的积极性,必将成为改革浪潮中最猛烈的一项新政,积极推行已成不可阻挡之势。本文主要对此项新政推行中遇到的难题和相关解决措施做一些探讨。     

建立健全的企业工资制度

<正> 随着经济体制改革的深化,企业内部经营机制不断完善,各种经济关系、经济利益逐步得到理顺和调整,生产要素开始优化组合。这种改革发展的趋势,要求企业配套建立健全的工资制度,以充分体现社会主义按劳分配的基本原则,进一步解放和发展社会生产力。     

积极探索推进企业工资改革

分配机制是企业内部经营机制的重要环节,是调动职工积极性和创造性,增强企业凝聚力,促进企业发展的有力杠杆。     

现代企业制度下的国有工矿企业工资制度改革分析

工资制度改革在人力资源管理中有重要的地位,并且影响到了一个企业生产的整体效益。合理的工资制度能够有效地提高员工的积极性,促进企业的长期发展。工矿企业在国有企业中所占的比重较大,如果能够对现在的国有工矿企业的工资制度进行合理的改善,将会很大程度上提高工矿企业的发展活力。文章从现代企业制度下的工资管理要求出发,对现在的工矿企业工资制度的改革做出了探析。