图书馆人文关怀管理理念

随着互联网技术在图书馆领域的广泛应用,图书馆文献信息资源管理进入了一个新时代。技术的先进性给图书馆服务带来前所未有的高效和便捷,然而互联网技术手段的应用并不能完全满足广大读者的需求,如何构建和谐的图书馆环境显得日益紧迫。因此,我们必须在传统管理方式之上构建对图书馆的主体的柔化性管理,即人文关怀,来进一步加强图书馆管理运作的有效性和人性化。     

高校图书馆建筑与人文关怀

传统图书馆建筑人文缺失,在新的图书馆建筑中应考虑建筑形态位置、设备配置、环境布置、室内空间分布、艺术氛围、导向标示、色彩设计等人文关怀诸要素。     

让人文关怀在高校图书馆服务中弘扬

文章分析了人文关怀在图书馆服务中具有重要的意义,并阐述了高校图书馆在各项服务中应处处体现,得到弘扬。     

高校图书馆对人文关怀的探讨

阐述了高校图书馆人文关怀的内涵,并探讨了图书馆工作中应发扬人文关怀精神,充分保障读者的权益,坚持以人为本的服务理念。     

组织人事工作注重人文关怀的实践与思考

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,＂加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系＂。组织人事部门作为党管干部和人才的重要部门,在构建央行文化中发挥着重要作用。做好组织人事工作,要始终注重人文关怀,在人事政策的落实中体现人文关怀,在政策的宣传与干部职工的沟通中传递人文关怀,在为干部职工排忧解难中把人文关怀的要求具体化。     

科学发展观的人文关怀意蕴

科学发展观强调以人为本,把可持续发展作为基本要求,强调建立和维护人与自然相对平衡的关系,以实现人与自然、人与社会、人与自身的全面协调发展,体现出了深厚的人文关怀意蕴。     

图书馆人文管理初探

本文认为注重人文管理主要从参与管理,自主管理,情感管理,知识管理,文明管理,能力管理和人才管理着手,在图书馆形成和开辟＂现代软性化管理＂这一全新的管理领域。图书馆由传统技术与新的信息产业、新的理解服务相结合向着网络化、信息化、文明化的方向发展。     

人文关怀与思想道德教育

思想道德教育的本质是培养人、塑造人的教育,具有广泛而深厚的人文关怀内涵。而传统的思想道德教育忽视人文关怀,从而导致思想道德教育与人的发展的疏离,因此,人文关怀是思想道德教育的灵魂。     

墨子的弱势群体人文关怀思想

墨子的伦理思想富含人文关怀精神,对当时的弱势群体即广大劳动人民给予了极大关注。其中,"兼爱"主张体现了同情并保护弱者的人道态度,"利人"主张反映了关心弱者物质利益的伦理取向,"尚贤"主张彰显了为民众争取权利和参与社会管理机会的道德倾向。     

新时期下的人文关怀与心理疏导

当今社会是竞争的社会,竞争使社会充满活力,但所带来的心理压力也在不断增加。由于生活节奏的加快,工作任务日趋加重,个人职业、工作角色变更日趋频繁,一些不健康的心理诸如脑力疲劳、情感障碍、恐慌、焦虑、自卑以及神经质、冷漠、孤独、轻率、自杀等念头也困扰着人们的心灵,如果不能及时地调适与减压,就会对心理健康造成威胁。     

图书馆女性馆员的特点与作用

在图书馆,女性工作人员是“大半边天”,她们是图书馆事业发展的主力军。了解这部分人的特点,发挥她们的作用,挖掘她们的潜能,是建设现代化图书馆的重要工作内容之一。     

现代图书馆制度·文化管理的构建

当前图书馆制度管理和文化管理存在着双重缺陷,在探讨图书馆制度管理和文化管理关系的基础上,提出“制度·文化管理”的概念,论述了现代图书馆实施制度管理和文化管理并重的理论基础、基本原则和实施策略。     

图书馆人本管理的三维评估模型

该文研究了国内外人本管理相关模型,针对图书馆当前的管理现状提出了一个简单实用的人本管理三维评估模型,诠释了模型的各项指标的内涵,说明了模型的具体运用方法。     

数字图书馆的管理

本文从知识管理、用户管理、人力资源管理、网络信息资源管理、知识产权管理、战略及标准化管理等六个方面来论述数字图书馆的管理。     

大学图书馆管理创新的新思路

文章论述了大学图书馆的管理方向 ,用新的思维去思考大学图书馆管理的变革及其趋势。     

浅谈提高大学图书馆馆员服务意识和服务质量

大学图书馆作为教师和学生的知识信息库在教学和科研上起着至关重要的作用,馆员的素质及服务是大学图书馆发展的关键。高校图书馆应针对目前服务中存在的问题进行分析,结合21世纪高校图书馆的发展目标,明确馆员服务意识及服务质量的重要性,并探讨有效的措施。     

图书馆系统管理员的职责

现代图书馆系统管理员的工作职责:存储的管理和使用、数字资源本地化的建设和维护、图书馆主页更新和内容的完善、保障图书馆局域网的畅通和电力系统正常运转、电子阅览室的建设与管理维护等。     

以人为本:高校图书馆服务与管理新探

高校图书馆工作应坚持以人为本。在服务方面要以读者为中心,实施个性化服务;在管理方面应以图书 馆工作人员为主体,充分发挥他们的主导作用。     

论新时期的图书馆管理

知识经济时代图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,并从作者自身的工作经验出发,阐述了图书馆在管理中应注意的几项内容.     

高职院校图书馆期刊管理服务工作

期刊是图书馆馆藏的重要组成部分,是高职院校师生进行教学、科研、学习、了解前沿学科动态的重要文献。期刊管理与利用的水平高低,直接影响着图书馆服务工作的质量。本文结合实际工作体验,针对如何做好期刊的资源建设、有效利用和服务工作进行了简要的分析和讨论。