湖南大学生职业选择影响因素的实证研究

文章以湖南大学毕业生为研究对象,采用深入访谈、问卷调查、因素分析等方法,编制了湖南省大学生职业选择影响因素的调查问卷;再通过探索性因素分析,建构了大学生职业选择的影响因素模型.验证性因素分析表明,大学生职业选择影响因素的理论模型与测量数据拟合较好,结构合理.     

高职生职业成熟度问卷编制

本研究在开放式问卷与相关研究基础上，编制了高职生职业成熟度初始问卷。探索性因素分析与验证性因素分析结果表明高职生职业成熟度问卷包括两个维度：职业态度和职业能力。验证性因素分析后各个数据均达到可接受水平。模型拟舍度较好。问卷具有良好的信度与效度。     

论如何克服公共部门人力资源"停滞"现象

随着社会的高速发展,人们的价值观也呈现出多元化的趋势.人们对成功的定义以及意义有着不同的理解,很多人开始根据自己的价值观和对成功的定义来规划自己的职业及人生道路.许多行业的人力资源出现了"停滞"现象,人力资源的"停滞"也存在于当今的公共部门.因此,如何解决公共部门人力资源的"停滞"应受到重视.文章试图通过树立正确的积极向上的人生观、价值观,建立健全激励机制,完善绩效评估体系和指标建设等方面来讨论如何克服公共部门人力资源"停滞"现象.     

妊娠期糖尿病健康管理平台需求分析

目的:文章通过对GDM患者和医务人员的问卷调查,了解两者对妊娠期糖尿病健康管理平台的需求偏好,以期为医疗机构信息化建设提供参考与借鉴.方法:选取GDM患者192名和相关岗位医护人员20名,采用自行编制的问卷开展调查,并对结果进行分析.结果:在功能需求上,患者对健康知识、危急值预警、复诊提醒等11项功能需求较高,而医务人...     

高中生职业抱负影响及其妥协模式

本调查报告通过问卷发现:性别、性别角色、职业印象及职业兴趣对高中生职业抱负的影响因素中在不区分职业类型与区分职业类型的情况下,妥协顺序发生了显著变化.面对升学就业双重选择的高中生,他们的职业抱负对将来的专业选择和职业选择产生长远的影响,因此学校和学生都应重视正确对待.     

高职学生职业素质培养问题及对策研究

文章结合吉林铁道职业技术学院教科研课题,着重研究高职学生职业素质的培养,通过吉林铁道职业技术学院学生对高职学生职业素质调查问卷进行分析,总结得到现阶段高职学生职业素质存在的问题:职业意识淡漠、职业道德认识肤浅及特殊能力有待提升,同时又对高职学生职业素质培养现状进行了四个方面的分析。最后,打破长久以来高职学生职业素质培养主要以学校内部教育为主的常规,通过分析企业的需求和学生就业需求,论述了高职院校学生职业素质培养的几点相应对策。     

旅游目的地选择偏好及营销策略分析——以成都为例

文章根据成都市旅游者旅游目的地选择偏好的调查问卷统计结果,分析了成都市旅游者旅游目的地选择偏好的特征及影响因素,结果发现:旅游者旅游目的地选择偏好与旅游者的年龄、职业、收入和家庭状况有着极大的关系,不同风格特点的旅游目的地对于旅游者的吸引力不同,旅游者更偏好有着优美自然风光的自然环境,交通便利、可进入性强、食宿条件干净和舒适的景点更容易得到旅游者的认可.因此,制定旅游营销策略时要考虑到不同年龄、职业、收入和家庭状况的群体需求.     

真人图书馆视阈下的大学生职业生涯规划问题探析

为了解大学生对职业生涯规划的认知水平,从自我认知、就业指导服务、职业生涯规划实施的形式与内容3个维度编制调查问卷,通过对问卷的统计分析,得出大部分大学生职业规划意识淡薄,文章建议学校能够拓宽有吸引力的职业生涯规划指导的渠道。文章认为,真人图书馆是高校进行大学生职业生涯规划的"第二课堂",可以协助大学生进行职业生涯规划。     

高校物流技能大赛促进学生物流职业素质提升的研究

如何通过技能大赛来实现学生职业素质的提升是高校普遍面临的问题。文章通过实施网上问卷和个别访谈等方式分析技能大赛对职业素质提升的效果,旨在为高校更好地组织指导学生参加技能大赛提供借鉴和参考。     

创意产业发展环境综合评价体系研究

创意产业发展环境的优劣将直接影响到创意产业的发展状况.文章针对创意产业的生产特点,在已有研究的基础上编制出5项一级指标、21项二级指标的评价体系.根据层次分析法,通过调研问卷的形式,确定了各项指标权重.利用此指标体系对武汉和上海市的创意产业环境进行了综合比较,并依据分析结果提出了相关政策建议.     

成都市大学生学习动机与学习策略的调查研究

本次调查采用黄希庭等编制的《大学生学习动机问卷》和卢绍君编制的《大学生学习策略问卷》，针对成都市500名大学生的学习现状进行调查。     

导游职业领域中的激励制度构建——以南宁市导游从业群体为例

在旅游业蓬勃发展的今天,导游这个职业在经历了开放初期的辉煌之后陷入低谷。昔日的民间大使,今天却失去了以往的社会地位,有的人甚至避而不谈自己的职业。文章通过问卷调研和采取深入访谈的方式,采集了在南宁市注册的导游人员的工作和生活状况的相关信息,共回收有效问卷192份。从五个方面总结了导游的工作与职业发展的基本情况,发现导游的生活满意感和职业态度与薪金待遇、组织关怀有关,来自组织的激励以及在待遇、业务、改制方面的关心将大大提高导游对职业和生活的满意度,激发他们的创造性和工作热情,从而有效降低流失率。构建导游职业领域中的激励制度不仅可以增强导游职业发展的稳定性,对于整个旅游业的可持续发展以及区域旅游竞争力的提升都大有裨益。     

经济危机下企业管理的出路——将激励制度融人组织薪酬战略

组织内部员工的有效管理是经济危机背景下,企业增强内部实力及凝聚力的必要条件.以最少的成本达到最有效的激励,避免职业停滞,关键在于组织薪酬结构的调整,将激励制度融入组织薪酬战略.     

江西省乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.文章针对江西省乡镇煤矿专业技术人才队伍现状,对服务于乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供帮助.     

煤炭资源型城市经济发展对健康的影响

文章在Grossman健康需求模型以及实践研究的基础上,运用来自中国24个煤炭资源型城市的经济数据和死亡率数据进行实证分析,结果表明经济发展和人口死亡率之间存在着显著关系,并且部分城市死亡率随着经济发展呈现出先增长后下降的倒U趋势.文章还对煤炭资源型城市安徽省淮北市进行个案研究,以实地发放问卷为数据来源,以健康自评为衡量健康指标,考察各因素对居民健康影响,发现性别、教育和职业地位对健康影响显著.     

煤矿企业档案管理中存在的问题和对策浅析

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步确立,煤矿企业需要不断发展以适应新的需要和形势,更好地提高煤矿企业竞争力.煤炭是我国的主要能源,煤矿企业的重要性不言而喻.煤矿企业档案管理是一项重要工作,文章介绍了当前煤矿企业档案管理中存在的问题以及相应的对策.     

论亮剑精神在煤矿区队班组建设中的重要作用

班组是煤矿的最基层组织,是形成煤矿生产力、经营力和发展力的源泉和支撑,加强区队班组建设历来就是煤矿管理的一项重要内容.文章通过对亮剑精神的解读和分析,详细阐述了亮剑精神在煤矿区队班组建设中的重要作用.     

农村中职校学生职业健康与安全教育急待加强——溧水职业教育中心校职业健康与安全教育调查的思考

江苏省溧水职业教育中心校作为江苏省职业学校职业健康与安全教育试点学校,按照江苏省职教学会学生发展中心组的统一布署,在学校开展了职业健康与安全教育调查问卷活动.     

高职院校如何建立和谐发展的院校文化——对广西某职业技术学院文化建设发展的测评

本研究在对国内外有关企业文化相关文献进行深入探讨的基础上,编制了一份针对某职业技术学院的文化测评问卷,向该校职工发放了51份问卷实施预测评,对预测评数据进行了因子分析,提取出6个因子,并对因子进行了信度和效度的检验。确信可以进行正式测评后,发放了154份问卷开展正式测评,对正式测评进行了总体描述性统计,并对不同背景变量进行了差异分析。经过分析,论文总结出了学院在企业文化建设上存在的问题,并提出了"学院发展,职工成长"、"真情管理,以人为本"、"创新发展,宽容失败"等改进的思考和建议。     

安全监管、政府规制与社会和谐——中国煤矿事故为何频发?

煤矿事故的频发问题,已经成为中国构建和谐社会和实现社会经济可持续发展的瓶颈,也是公共政策部门以及学术界关注的热点问题之一.文章从宏观的角度对矿难发生的原因进行了分析,同时基于监管机构和煤矿企业的利益考虑,构建了一个博弈模型,探讨了中国煤矿事故发生的微观原因.文章提出了降低事故发生率、建设和谐社会的政策建议.