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在电力施工工地上,到工人堆里去找李宜民很难,无论外表和行动他都和工人师傅们一样;但也很容易,看哪个干得最欢,喊得最起劲,准就是他.热情、正直、朴实的他22年如一日,像一头“老黄牛“一样勤奋工作,默默奉献,被客户亲切地称为“彩虹的使者,客户的知音“.…… 相似文献
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28年没离开工人队伍,28年没离开锻锤。用瓦房店轴承集团公司铸造分厂工人王庆勇的话说,他爱锻锤就象“鱼儿离不开水”一样。28年的锤炼,也把王庆勇锻造成一块“好钢”。当初的小铁匠成了机械部、辽宁省、大连市的劳动模范,全国百名技术能手。他是工人岗位成才的榜样。有奉献精神才能干出“主人活”工人的天职是干活,但干法却大不相同。王庆勇曾经一年干了四年的活,从1980年到现在的16年间,他干出相当于50年的活。能干到这个份上,靠的是当企业主人的奉献精神。有一次,厂里下达了突击任务,王庆勇和伙伴们连轴转了50多小时。其他工人… 相似文献
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我有一位远房表侄,下岗几年了。下岗前,他的思想很不安,因为妻子没有正式工作,孩子也小.正是需要花钱的时候,如果在岗上,每月还可以拿到4-5百元,下岗后,只有一百多元生活费,怎么办?他正苦恼的时候,他的师傅告诉他:不要急,只要善于“盘活”自己,就什么问题都解决了。 相似文献
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生活中有些事情,你想回避也回避不了,你想躲又躲不开,就象已故作家张弦写的一篇小说的题目:“挣不断的红丝线”。譬如企业与地方的关系,只要你是工人,是企业家,是农民,是村长,是地方官员或办事员,你都会置身其中…… 相似文献
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“华东地区铁合金行业企业家协会”,简称“东铁协”,是一个跨地区、同行业的民间企业家组织。会员单位已从最早的28家猛增到49家,几乎囊括了华东地区所有的铁合金企业。近年来,它已受到冶金部,上海市有关部门的重视,成为这一类民间组织中的一个突出典型。 只有“兄弟”,“没有婆婆” “东铁协”是组建得比较晚的一个企业家联合团体,但它在经济舞台上一出现,便引起各方面的注目。这个组织会员遍布华东六省一市,既有数以千计职工的全民所有制的大中型企业,也有两三百人的集体所有制的小型企业。在这个民间组织内部,完全按照“增进友谊,交流信息,互助互利,共同发展”的原则开展各类活动。会员们都把这个松散型的联合组织称为“没有‘婆婆’,只有‘兄弟’的大家庭”。一年多来的实践证明,象“东铁协”这样一个地区“广”、行业“专”的企业家组织,由于 相似文献
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在电力施工工地上,到工人堆里去找李宜民很难,无论外表和行动他都和工人师傅们一样;但也很容易,看哪个干得最欢,喊得最起劲,准就是他。热情、正直、朴实的他22年如一日,像一头“老黄牛”一样勤奋工作,默默奉献,被客户亲切地称为“彩虹的使者,客户的知音”。李宜民,1963年出生,1984年毕业后被分到宜州市电业公司工作,在公司一干就是22年,现担任宜州市电业公司生产技术部主任兼公司总工程师,同时负责电力调度的管理工作。政治坚定、清正廉洁、艰苦朴素、实事求是、作风正派、脚踏实地是李宜民同志一贯坚持的工作原则和生活作风。他有一句口头… 相似文献
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“我永远都坚信:只要与时俱进、执着发展,‘金三发’的每一个明天都会很美好。”这是刚当选为中国产业用纺织品协会衬布材料分会理事长、浙江省十大优秀青年,湖州金三发集团公司董事兼CEO严华荣常说的一句话。他说到也做到了。 严华荣是一位土生土长的企业家。1982年应征入伍,在部队这座“革命大熔炉”里锻炼了整整三个春秋。在1985年8月光荣加入了中国共产党。三年的军旅生涯对他的一生产生了决定性的影响,使他学会了为人正直,做事严谨,也培养了他做任何事都始终执着追求的性格。 退伍后,严华荣同志放弃了去国营公司上班的… 相似文献
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人之初,性本善。
但当一些企业家想捐出大部分自己辛辛苦苦创造的财富、造福社会的时候.我们的媒体却经常用资本主义赤裸裸的恶去衡量我国的企业家,尤其是企业家愿意捐出大部分的身家,回报这个常常并不善待他的社会;我们高高在上的庙堂也不愿意躬身欢迎这些基金,而是追问这些钱是否有避税的嫌疑;我们的社会千夫所指,将企业家对财富的捐助看作是一种“自我赎罪”的方式。 相似文献
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企业文化是个经久不衰的话题。专家、学者、企业家、培训师对这个话题都会有别具一格、洋洋洒洒的见解。而说到底,企业文化的接受者和执行者最终是班组员工。这些来自基层一线的工人们,也许说不出多么深奥的道理,但他们也会对自己企业的企业文化、班组文化有着自己的感受和理解。在一次“唠唠企业文化”讨论会上,透过企业文化理论的厚重“帘帐”,员工们道出了关于企业文化的朴实、直白却生动、明快、实在的内心感受。 相似文献
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我从1985年5月当工长以来,从西水源工地到师专数学楼;从造纸厂四栋住宅到糖厂,我们得了四项省优质工程,一项市优工程。这里,有公司、工程处领导的心血,有工人班组的汗水,也有管理上的因素,更有思想政治工作的威力。所以我说说做思想工作的体会。一、工人想的,就是思想政治工作应该做的工人每天想的事并不多,但是他们要是想不开,一半会儿也磨磨不出来,所以工人想的事就是我们应做的事。做工人的思想工作就是要针对工人想的去做。如工人们不怕活多,更不怕起早贪黑,就怕没活干。 相似文献
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对技术变革商业的最好诠释,莫过于其对商业模式的改变了。在轮胎生产企业青岛赛轮的车间里,大多数机器设备都能"说话",他们会用标准的女音告诉工人,他应该做的一切事情以及如何做,工人们只需按照指令做就可以了。这些机器还有一个智能的"大脑"。"大脑"会根据市场订单,各个生产环节中零部件的库存,以及每个工人的工作节奏,也就是其动作的快慢等各种极为复杂的因素,计算出每个工人应该的工作量,并告诉管理者们工人们每时每刻干了多少。能源消耗是赛轮运营过程中最大的成本来源,"大脑"还能计算出每天、每个班组、每个工人,每个机台所消耗的能源, 相似文献
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劳动定额作为一种企业的管理职能,它代表着国家、企业行使的管理行为,而不是个人行为。劳动定额贯穿于企业全部生产经营活动中,它对劳动力消耗方面起着“指导、控制和监督”的作用,是协调劳动关系的基础。劳动定额管理开展得好,便能产生两个激励过程。一个是从劳动者来说,经过对生产劳动成果的考核,获得相应的工资和奖金,可以调动劳动者的积极性,工人会主动找活干,甚至加班完成任务。为了能够按时或超额完成定额,工人们会努力钻研技术,不断改进加工方法,提高操作水平,以提高生产效率。另一个是从企业来说,通过劳动者的努力工… 相似文献
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在丽江一下飞机,我们便拿到了早已等在那里的DS首款A级豪华SUV车型DS6。
接下来便是我们自己开着它去酒店。先说一下这款车GPS设计得非常到位,20多公里的国道,10公里的城市路况,每一细节都在屏幕上显示得一清二楚,同时还有动听且恰到好处的语音提示。还有就是一路上感觉到这车的静音也是出奇得好,只要关严车窗,几乎什么噪音都听不到,即使是车子本身行驶时也几乎听不到任何轻微的杂音。除此之外还必须提一下,虽然是新车,室内竟没有任何异味。于是我们开着它很顺利地就到达了从未去过的酒店。这是DS6上市前一次媒体试驾的良好开头。 相似文献
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去年年底的时候,我去TCL参观模具车间,也就是电子产品生产线。陪我参观的是TCL的年轻管理者张荣升。他管辖着4000多名员工,现场管理得井井有条,跟我在丰田汽车见到的一样。我不习惯一板一眼地听他介绍情况,便问了他两个散打问题。 相似文献