职工薪酬中非货币性福利的会计处理与控制

2006年财政部颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）中对职工薪酬进行了重新界定,明确了职工薪酬的概念和范围。     

关于非货币性职工薪酬的账务处理

2006年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并已于2007年在上市公司中正式实施。其中《企业会计准则第9号一职工薪酬》（以下简称职工薪酬准则）变化较大，笔者针对非货币性职工薪酬的账务处理谈一下自己的看法。     

浅析《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》会计处理方法

本文就财政部于2006年2月15日发布的《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》的会计处理方法进行分析。     

刍议以自产产品作为非货币性职工薪酬的会计处理

企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，应计入成本费用的职工薪酬金额，并确认为主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。笔者认为规定还有待完善，本文就此谈一下自己的观点。     

新会计准则下职工薪酬会计处理探讨

2006年2月财政部发布《企业会计准则第9号-职工薪酬》（简称“新准则”），对各种类型的职工薪酬的会计处理进行了明确规定，新准则更具有针对性和可操作性。下面对职工薪酬的会计处理进行探讨。     

也议自产产品用于非货币性福利的会计处理

企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的会计处理在业界存在多种处理方法,使得会计工作人员在处理该业务过程出现疑义,因此对该业务的探讨显得更加重要。本论文主要采用理论综述和多角度对比分析的方法,对自产产品用于非货币性职工薪酬的经济业务进行深入分析。表达一些观点,希望能对会计核算理论有点帮助。     

职工薪酬会计准则的比较与应用

2006年2月财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》新准则。本文就新准则与相关制度法规的差异进行比较，并对职工薪酬会计处理进行分析、探讨，以便更好地理解和应用新准则。     

《企业会计准则——职工薪酬》剖析

《企业会计准则——职工薪酬》首次系统地规范了职工薪酬的定义、确认、计量和信息披露等相关内容。     

浅析非货币性应付职工薪酬会计核算理解上的误区

为了规范企业获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,财政部出台了《企业会计准则第9号——职工薪酬》及其应用指南。但在实际应用中存在理解上的误区。本文通过一个实例加以分析。     

一个非货币性资产交换会计处理案例引发的思考

一、非货币性资产交换的会计案例 在实际工作中笔者遇到了一个非货币性资产交换的案例,对于这个案例的会计处理引发了笔者对于企业会计准则有关内容的思考。案例具体如下：     

浅析非货币性资产交换的会计处理

本文着重将原准则与新准则在对非货币性资产交换会计处理的方法上存在的主要差异进行分析比较，以帮助会计人员进一步理解和运用新准则。     

浅议“职工薪酬”核算范围的拓展

新准则颁布之前,职工薪酬仅指工资和福利费,核算范围比较狭窄。《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确了职工薪酬的概念和内涵,并拓展了其核算范围,包括货币性福利、非货币性福利,还增加了辞退福利、带薪休假和股份支付等。     

非货币性资产交换会计处理探讨

按照《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》（CAS7）的要求,非货币性资产交换的确认与计量可分为两种模式,一种是公允价值模式,另一种是账面价值模式。     

企业非货币性福利的会计处理

非货币性福利属于职工薪酬的一部分。非货币性福利通常是指企业提供给职的实物福利、服务性福利、优惠性福利及有偿休假性福利等。     

非货币性资产交换会计处理初探

《企业会计准则——非货币性资产交换》及其应用指南按照实质重于形式原则,对非货币性资产交换业务的会计处理,     

非货币性资产交换税费会计处理浅析

在非货币性资产交换中,往往涉及增值税、营业税、消费税、运杂费等相关税费,对这些税费的会计处理,《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》中规定,非货币性资产交换中,若换出资产的公允价值能够可靠计量的,应当以换出资产的公允价值和应支付的相关税费作为换入资产的成本,对该规定的理解,关键在于对支付的相关税费的处理。目前,不同的教材对非货币性资产交换具有商业实质且公允价值能够可靠计量情况下,产生的相关税费的会计处理不尽相同,有的教材将换出资产应缴纳的营业税、消费税、运杂费计入到换入资产的入账价值,有的则计人到换出资产的处置损益中,笔者拟对此进行探讨。     

论职工薪酬的会计处理

一、职工薪酬的内容 2006年出版的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中指出,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。这里的“职工”比较广泛,包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员,包括全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。     

以自产产品作为职工非货币性福利发放的会计处理分析

以自产产品作为非货币性福利发放给职工,虽然是企业应付职工薪酬中的特殊业务,但在各类企业中发生较为频繁。本文主要讨论了非货币性职工福利的性质以及对以自产产品作为职工非货币性福利发放的各个环节的会计处理存在的问题以及对策分析。     

浅析非货币性资产交换的涉税处理

2006年2月15日财政部颁布《企业会计准则——非货币性资产交换》（以下简称“新准则”）与1999年和2001年的非货币性交易准则相比，最大亮点是引入了“商业实质”的概念，在新准则中，对于如何确定非货币性资产交换中换入资产的入账价值，完全取决于该项交换是否具有商业实质。