企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营，是企业家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格，从社会学的意义来说，指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中，有各种不同的具体做法，从而导致了不完全相同的结果。因此，企业家的领导风格也可以说是一种“创作”的风格。在市场经济的条件下，由于市场的情况非常复杂，企业家在选取经营对象，处理企业人际关系，制定企业目标、塑造企业现象、表现企业独特的企业化等方面，都有所不同。于是，也就逐渐形成了和特定的企业家相关的领导风格。     

走进领导的核心地带

任何一个企业或组织，为了达到一个共同的目的，并保持协调一致，上情下达，几乎都设置有主管、并不可避免地安排一些下属，这样，就构成了领导与被领导的关系，也就是我们常说的主管与部属，在这个行为关系中，主管起的是领导作用，那么，何谓领导？首先必须有追随；其次要有能够影响他人追求并达到共同的目的及思想行为，这两个条件构成了领导的要素，缺一不可。     

浅论领导学与相关学科的界域

由于领导学具有综合性应用性的特点，它同相关学科相互交叉。只有正确弄清它们的相互关系，才能进一步解决领导学要不要作为一门独立学科来研究的问题。在这种相邻学科关系的清理中，由于领导学与管理学紧密的学科因缘关系，是首先要加以分辨的。而且这一区分将贯穿整个领导学的理论建构之中。同时，由于领导学的理论学科性质，它与人文学科、社会科学的关系，不能不加以分析。在中国的学术情景中，领导学兴起于执政党中国共产党的干部培养工作过程之中，因而领导学与党建理论的关系。也需要加以说明。此外，领导学在自己的理论建构中，需要借助现代自然科学的理论方法。     

论生态道德建设的制度保障

生态道德建设要依赖一定的内外部体制机制来开展，因此，健全生态道德建设的制度保障是有效推进生态道德建设实践的重要举措。当前，优化生态道德建设的体制机制，就内部而言就是要推进生态道德规范的制度化，就外部而言．一是要加强生态道德建设的领导和组织体制；二是要完善生态道德建设的管理制度；三是要加强生态道德实践的制度保障。     

论行政领导艺术及其提高途径

行政领导艺术是影响领导活动成效的重要方面，研究行政领导艺术具有重要意义。行政领导是以影响人为核心的一种行为，包括组织授予影响力和个人影响力两部分的作用，相应地，行政领导艺术应从影响有效的途径影响下属或员工的领导行为这一角度来理解。由于领导艺术具有灵活性、开放性，其培养和提高也是可能的，文章最后论述了培养和提高领导艺术的途径。     

试谈主观主义和官僚主义领导方法的主要表现及其根源

人们通常把主观主义看作思想方法，官僚主义说成领导作风，其实，它们是相通的。从领导方法上，二者是一体的。因为领导方法是受思想方法支配，也就是说，有什么样的思想方法就有什么样的领导方法。领导方法是领导者的思想方法的具体体现。而在领导工作中形成的习惯方法，则为领导作风。     

从领导理论的发展视角看当前女性领导问题

领导是对下属施加影响以完成他们的目标和任务的过程，它与管理具有一定的区别。领导理论的发展经历了特质理论、行为理论和权变理论三个阶段，本文顺着西方领导理论发展的脉络，提出了近年来领导理论研究中出现的新问题——女性领导者问题并进行了简单的评述。     

学习型政府的领导变革

信息社会、知识经济时代催生了学习型组织，引发了一场伟大的领导革命。创建学习型政府，树立“系统、学习、协作、创新”的领导理念，有助于政府从传统的行政领导向自我领导转型。自我领导模式由超级领导者、自我领导者与领导环境共同构成良性互动的网络系统。实现自我领导，需要我们建立和健全学习机制、激励机制、协调机制和创新机制。     

企业机制转换和企业领导体制革新

企业是我国社会物质财富的主要创造者．是增强和提高我国综合国力的基础。企业缺乏活力．一个国家，一个民旗，一个社会就不可能强盛起来。因此，党和国家一直非常关注企业．尤其是大中型国有企业经营机制的转换和领导体制的革新。     

基于影响力的柔性领导模型

在知识员工大量涌现而权力、权威逐渐弱化的组织背景下,影响力成为柔性领导行为的核心。与传统领导不同,柔性领导通过潜在、现实和可实现的影响力来提升自身的影响力价值和影响力期权,并通过建立与拓展柔性空间来提升影响力。柔性领导以提升影响力为核心的领导行为导致其领导技能与技巧表现出与传统领导不同的特征。     

中国纺织品争端本可避免

时势要求有人来担当领导角色，但领导们却躲了起来。     

基于项目团队生命周期角度的领导风格选择研究

项目经理能否有效领导团队创造良好的工作氛围和完成项目目标．与项目经理领导风格息息相关。本文从项目团队生命周期角度入手．分析各阶段项目成员行为特征、项目经理的工作任务与领导行为，提出相应的领导风格选择策略，以期达到项目团队运作的最佳效果。     

浪费不是犯罪？

某地粮库2000年建成，占地8．6万平方米，存储量可达亿吨，花去国家资金近千万元，规模之大，设备之先进令人咋舌。可就在2004年却因连年亏损宣布下马。粮库主任们、工人们把能分的东西分巴分巴，然后封仓查库，卷起铺盖回家。偌大的一笔财产就这样白白地抛弃了。能够审批上千万元大项目的领导肯定不是一个小领导。这位领导是否应该痛心疾首，应该当众谢罪呀?没有，甚至连一句道歉的话都没有。     

领导工作、领导理论和领导学辨析

实践是人类社会存在和发展的基础与基本形式，领导工作是自觉的实践活动，是领导理论产生的土壤。领导学是研究现代领导工作规律及其方法的一门学问，以提高领导效能为研究目的的一门综合性、应用性学科。     

变革式领导对企业绩效的影响：下属信任的中介作用

本文主要研究在企业竞争之中变革式领导对企业绩效的影响。本文以变革式领导理论为基础,结合领导特质理论、领导行为理论,来分析领导特质和领导行为,从而研究出领导风格对企业绩效的重要影响。我们可从中得出以下几条观点：1．变革型领导与下属的信任显著正相关;2下属的信任与企业绩效显著正相关。     

在换届中讲政治顾大局

下半年．是我省三级地方党委换届的特定时期．不久前，中央政治局常委．中纪委书记吴官正要求，在各级觉委集中换届中．各级领导干部要讲政治、顾大局．正确对待进退留转，自觉遵守人事纪律，坚决防止用人上的不正之风．在这个敏感时期，强调各级党委备级领导讲政治．就有着深刻的意义．     

试论中小学校长的领导意识

该文在分析管理与领导的内涵与区别基础上,来探讨中小学校长必须具有的领导意识,即人本意识、信息意识、协调意识、战略意识、创新意识和质量意识。     

共享领导：团队领导模式的新发展

在网络技术时代下，团队中工作任务的创新性、复杂性和关联性不断增强，企业需要对传统团队领导模式进行变革。近年研究表明，共享领导能够提高个体工作能动性，发挥团队最优协同效应。本文阐述了共享领导的概念内涵，通过分析和比较传统垂直领导模式与共享领导模式，表明团队中采用后者具有优势，最后为如何构建共享领导提出建议，以期推动共享领导在团队的发展。     

执政能力建设的非常时刻

中国共产党已经走过了83年的光辉历程．在全国范围内执政将近55年，领导人民进行改革开放也已经26年了。历史和现实充分证明．我们党的领导水平和执政能力是合格的．并且在实践中不断提高和增强。     

领导艺术在图书馆管理中的应用

领导艺术是领导者个人素质的综合反映，是因人而异的。黑格尔说过：“世界上没有完全相同的两片叶子”，同样也没有完全相同的两个人，没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。