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相似文献
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1.
《中外企业文化》2009,(6):78-80
核心问题:如何与客户预约再次见面,创造再访机会? 当事人档案:徐姗姗,新华保险济宁中心支公司保险代理人,加八保险行业半年。保险销售是一个持续不断的过程,良好的业绩源于持续不断的拜访。一般而言,在每次拜访的尾声,代理人都会预约下一次的拜访时间。对于相处甚好的客户,再访是一件很轻松的事情;但对于相处不久,对我们心存戒备和抱有反感情绪的客户,就很难赢得再次见面的机会。为了能够成功销售,我们应该如何创造再访机会,有哪些预约客户再次见面的技巧?  相似文献   

2.
《中外企业文化》2010,(6):74-76
核心问题:夏日炎炎,销售人员该如何拜访客户?有哪些注意事项?如何提高个人工作的积极性? 当事人档案:蒋春华,合众人寿江西分公司保险代理人,从事保险行业近半年。  相似文献   

3.
《中外企业文化》2007,(10):77-80
核心问题:如何提高回访质量?如何通过回访提升客户的满意度? 当事人:谭微,某保险公司代理人,半年前进入保险行业。 疑难陈述:我进入保险行业半年了,通过自己的努力和大家的帮助,业绩有很大的提升。然而,我发现在保险行业并不是卖出了保险,所有的工作就结束了,你卖出的保险越多,你的工作将会越多、越复杂,因为后续的服务还有很多很多,客户回访就是其中一项必不可少的工作。我知道,做好客户服务是做好保险销售的根本,而客户回访是客户服务的一项重要工作。但是我发现,当客户在我这里投保后,我却不知道如何与客户交往下去,回访的时候也不知道从何下手,以什么样的话题切入。越多客户在我这里买保险,我就越担心客户回访做的不好。我该怎么办呢?[编者按]  相似文献   

4.
核心问题:保险代理人需要塑造个人品牌吗?如何让客户认同我们的个人品牌呢? 当事人档案:杨云峰,太平人寿惠州支公司保险代理人,加入保险行业一年。  相似文献   

5.
核心问题:客户对保险有抱怨,我们应该如何说服客户? 当事人档案:陈耀华泰康人寿河北分公司保险代理人,进入保险行业半年。  相似文献   

6.
核心问题:销售人员该如何与家庭主妇谈保险?有哪些技巧和注意事项? 当事人档案:李建刚,嘉禾人寿北京分公司保险代理人,进入保险行业三个月。 疑难陈述:家庭主妇在一个家庭中有着不可代替的重要作用,她们没有工作,生活的全部重心在家庭上,对父母、丈夫、孩子的关心胜过一切,这对于保险销售来说是一个很好的切入点,但是家庭主妇接触社会的机会较少,交际面较窄,对保险的概念和认识相对不足,促成也存在一定难度。  相似文献   

7.
《中外企业文化》2010,(1):74-76
核心问题:保险营销员应该如何利用说明会宣导产品促成签单? 当事人档案:胡爱萍 平安人寿广西分公司代理人,进入保险行业半年。 疑难陈述:说明会不仅能帮助营销员拉近与客户的距离,培养客户保险意识,还是促成的好时机。据我们的营销伙伴介绍,说明会有一段时间甚为风行,只要举办产品说明会,保费就会滚滚而来。但是如今的情况却大不如从前,  相似文献   

8.
核心问题:春节期间,保险代理人如何巧做营销? 当事人档案:孙勇,泰康人寿河北分公司保险代理人,进入保险行业半年。我进入保险行业已有半年,听老员工说,春节是收集客户信息、强化保险理念、推销保险产品的大好时机,我希望能把握这个机会。但是我进入保险行业时间不长,还没有节假日营销经验。我应该如何抓住佳节时机,把我们的保险理念、产品送到客户身边呢?“凡事预则立”,我想学习一些春节展业技巧,让我的业绩有个“开门红”。  相似文献   

9.
现如今,不少代理人认为:好开发的客户都已经开发好了,难开发的客户几乎对保险营销有了免疫力,是块难啃的骨头了。其实不然,很多有钱的高端客户之所以“难啃”,是因为对“谁在啃,从何处啃,啃什么”还没做好定位。  相似文献   

10.
核心问题:所谓“第三者”,就是在展业过程中半道杀出来的“程咬金”。他的出现影响了我们前进的方向,但是只要有市场只要展业有障碍、有竞争,“第三者”就永远存在着,我们应该如何对待第三者呢? 当事人:友邦深圳分公司 高琪 疑难陈述:我觉得保险行业在业务活动中,有些现象类似于社会上的一些不良现象,比如“第三者”插足。我经常会遇到这样的事情,有时候我在与客户谈业务时,会有人对客户投保泼冷水,说消极的话进行干涉。因为这些人都是客户的亲朋好友,所以对客户的影响力和说服力很强,致使客户改变了态度,本来可以签下的单泡了汤。还有时候,不知何故,我发现我一直跟进的客户随我的竞争对手而去,这种“第三者”插足更让我头疼,明明有投保意向的人成了别人的客户,我眼睁睁的看着机会溜走。因为这些“第三者”的存在,我非常懊恼,有时候心情也因此变的浮躁。我不知道该如何去应对这些“第三者”,我能防止这些“第三者”的插足吗?[编者按]  相似文献   

11.
《中外企业文化》2009,(3):78-80
核心问题:代理人应该通过哪些方法探知客户需求? 当事人档案:葛云,新华人寿永州支公司保险代理人,加入保险行业三个月。 在保险销售市场,代理人不了解客户的需求,就无法为客户提供有效的服务,就难以提高客户的满意度,最终会影响到业绩的提升。然而,客户的经济状况、性格特征、兴趣爱好各有不同,客户的需求干差万别,我很难把握客户的真实想法。  相似文献   

12.
《中外企业文化》2010,(2):74-76
核心问题:被客户拒绝后,如何走出挫败阴影?如何从心理上战胜自己? 当事人档案:张湛江新华人寿山西分公司保险代理人,进入保险行业三个月。 疑难陈述:我们经常看到一些应对客户拒绝的技巧方法,这些技巧方法虽然能帮助我们在业绩上有所突破,但是无法从根本上帮助我们突破被拒绝后的挫败感。  相似文献   

13.
核心问题:促成后,当事人档案:姜巧,对寿险营销员来说,营销员如何继续服务好客户?生命人寿湖北分公司保险代理人,进入保险行业半年。促成保单只是万里长征走完了第一步,真正的推销是从售后服务开始的。优质的售后服务可以弥补前期销售过程中的不足,帮助我们了解客户真正需求并尽力为其解决问题,达到“他满意,我获利”的双赢境界。我进入保险行业已经有一段时间,通过努力陆陆续续签了一些小单,现在我面临的问题就是如何继续维护好这些客户关系,为他们提供更优质的服务?还有,如何在售后服务中树立自己的口碑,售后服务应该注意哪些细节?我想听听行业精英的高见。  相似文献   

14.
《中外企业文化》2008,(12):77-80
核心问题:什么时候是最佳促成时机,如何把握促成时机? 当事人档案:汪勇梅,中国人寿河南分公司保险代理人,加入保险行业半年。 我进入保险行业已经半年了,也签了一些保单,总结签单的过程,总觉得自己有些侥幸,有时候是“歪打正着”。我知道,要在这个行业作出成绩,光靠运气是不行的,真正具备“百发百中”的实力,还需要技巧。成功的销售人员在介绍自己的经验时总会提到“促成就是看时机,时机成熟了,自然就促成了”。但是,什么时候才是最佳促成时机?有哪些探知最佳促成时机的方法呢?  相似文献   

15.
勿庸置疑,自从我国保险行业引进代理人营销机制后,很大程度上促进了保险业的快速发展,个人代理保险渠道已经成为维系保险业可持续发展的重要途径,成为各大保险公司创费创利的生存之本。但是,经过这些年的发展,个人代理人队伍的组织发展正面临着巨大的挑战,“增员难、留存难”正日益成为阻碍行业发展的心头大患,不少保险公司正陷入“突击增员流失快,日常增员速度慢”的增员“瓶颈”,特别严重的是营销主管增员的主动性和耐心都明显下降。  相似文献   

16.
《中外企业文化》2009,(5):78-80
核心问题:有什么办法可以约见到企业老总? 当事人档案:陈郴,生命人寿江苏分公司保险代理人,加入保险行业半年。拥有资源是成功营销的第一步。经过半年的积累,我收集了一些企业老总的联系方式,最近发现,虽然每天都会翻看这些联系方式,但是没有勇气去约见这些老总,我无法突破“害怕拒绝”的心理障碍,也担心约见的方式不对,会白白浪费这些资源。企业老总一般都很忙,什么时候才是约见他们的最佳时机呢?  相似文献   

17.
《中外企业文化》2010,(8):82-84
核心问题:如何要求客户转介绍?有何注意事项?有何取胜技巧? 当事人档案:谢维,太平人寿山西分公司保险代理人,从事保险行业四个月。 疑难陈述:美国西北互助人寿调查研究,陌生拜访的促成率为11%,转介绍的促成率为40%,转介绍的成功率高于陌生拜访近四倍。转介绍比其他的方法更容易获取有潜质的准客户,销售成功机会高,易建立成熟的目标市场,有一定寿险营销经验的营销员一般都会选择在转介绍市场上做文章,  相似文献   

18.
核心问题:在保险营销中,如何有效利用展业工具,怎样才能让展业工具发挥最大的作用?当事人档案:何倩,新华保险安徽分公司代理人,进入保险行业半年。  相似文献   

19.
核心问题:如何打好“开门红”冲刺战?有何技巧和注意事项? 当事人档案:李天健,某人寿保险公司山东分公司淄博中心中公司营销员。 疑难陈述:进入保险行业将迈半年,从前辈们的口中得知,开门红对保险营销来说是一个非常重要的节点。公司的开门红若达成,对整体的士气和全年目标的达成大有裨益,接下来的营销工作也比较好进行。而对于个人而言,若自己的任务完成或超额完成,实现自己个人的全年“开门红”,对自己来说不但名利双收,信心倍增,以后更会士气满满。  相似文献   

20.
《中外企业文化》2010,(3):74-76
核心问题:保险营销员应该找什么样的人作为自己的准客户?如何给客户定位? 当事人档案:戴丽,合众人寿山西分公司保险营销员,进入保险行业半年。 疑难陈述:要想成功就要不断拜访,然而,虽有“拜访量定江山”一说,但同样的拜访量,却有收获多少之分,成效大小之别。这说明拜访要有目的性,不能盲目拜访,拜访客户前要解决“找什么样的人”的问题。找到‘‘对的人”,是成功推销的关键,但是什么样的人才是“对的人”?怎样才能找到这样的人?另外,准确定位客户才能明确拜访方式和拜访目的,我们找到“对的人”以后,应该如何给客户定位呢?  相似文献   

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