糖酒企业人才使用现状及趋势分析

《人才市场》开办一年来，得到了业内人士的鼓励和支持，人气越来越旺，目前在我登记有人员需求的企业已经达到2700余家，职位12000余个，求职人员投递简历，资料7200余份，在行业内已有了相当的影响力，在得到行业普遍关注和肯定的同时，我们也受到了极大压力，如何才能为招聘企业和求职人员提供更周到，更细致的服务呢？     

石油企业人才使用的误区

在激烈的市场竞争中，人才的重要性得到了社会的普遍认可。政府、企业、学校、机关都想方设法地争夺人才、储备人才。石油企业也越来越重视人才，制定了各种优惠政策以吸引人才、留住人才。但由于各种原因，石油企业在人才使用问题上存在误区，影响了人才资源的整体平衡和局部优化。分析如下。     

善用人才 财源滚滚

人才是各行各业的重要资源，一个有眼光的领导者，必须懂得如何招揽人才，怎样使用人才，该用什么样的人才……     

运用现代管理技术科学使用人才

从管理心理学的角度分析一些单位和部门在人才使用上的弊端，对如何运用现代管理技术正确合理使用人才提出了见解。     

创业期企业的人才选拔与使用

“如何选择人才，人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才，人才为什么选择这家企业，企业又能给他们带来什么”?     

新型工业化与中小企业发展

我国人口众多、就业压力大的特殊国情决定了我国在走“新型工业化”道路的过程中只有大力发展中小企业，才能充分发挥我国的人力资源优势。在“新型工业化”的前提下。我国中小企业的发展应该采取六大基本策略。     

中国粮油工业的振兴之路:新型工业化

进入新世纪以后,在党的十六大精神鼓舞下,我国粮油行业正面临着空前广阔的市场和极为良好的商机。从国内市场和需求来看。现在对粮油的需求很旺,是从未有过的巨大的需求,这主要缘于党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟纲领,坚持实行扩大内需的方针。随着经济的发展和人民生活水平生活素质的提高,对粮油加工制成品的需求不仅在量上持续增长,而且在质上要求更高,食品结构将向安全、营养、风味、方便的方向发展。据《中国食品安全发展战略》专家组的测算,到2020年我国人口将达到15亿,城镇人口将占50%,粮食人均占有量将由2000年的405.5kg上…     

改革开放40年来中国工业化道路的成就与挑战

1978年改革开放至今40年,砥砺奋进的发展历程中伴随着的是工业化道路的不断深入推进,党的十九大对新型工业化道路做出新的安排和部署。如何贯彻落实中央关于新型工业化的指导方针,结合新形势新政策更好更快地推进新型工业化进程,就成为亟待解决的重大问题。基于此,文章从理论维度梳理中国工业化的历史脉络和当前面临的挑战,以期为新型工业化道路的发展提供参考。