浅析高校图书馆流通服务中的细节管理

细节是成功的基础，在图书馆的各项服务中。流通服务是直接面对读者的一种服务．是读者能直接感受和体验到的一种服务。其服务过程中的每一个细节都影响着服务质量的好坏。流通服务的窗口也成了读者评价图书馆的焦点，流通服务的质量也直接影响到读者的到馆率。因此．图书馆流通服务要从小处着手。大处着眼。把“以人为本”深入到服务的每一个细节中，在无形而具体的服务细节中。让读者倍感亲切和温馨。     

关于高校图书馆管理的理论思考

高校图书馆抓好馆员的培训、注意人性化管理、为馆员发展创造条件、从实际需要出发、防止图书失窃等问题,可以使图书馆管理在现代化建设过程中发挥更大的作用。     

大流通管理服务模式下的图书馆建设

随着科学技术的迅猛发展以及在图书馆中的广泛运用,本着"以人为本"的思想,"大流通"管理服务模式正逐步取代传统的馆藏管理服务模式,在新的模式下,图书馆呈现出了一系列新的特点和涌现出了新的问题,这些现象激发了新环境下图书馆管理发展的一些对策。     

试论高校图书馆流通服务工作

图书馆是高校的文献情报中心。而流通服务工作质量的好坏直接影响读者的情绪及其对图书馆的评价。本文就当前高校图书馆流通部人员现状，流通服务中存在问题，如何做好流通服务工作等进行了深入探讨。     

浅谈高校图书馆流通部服务工作

本文简要介绍了当前高校图书馆流通服务工作面临的主要问题,并就如何提高高校图书馆流通服务质量提出了自己的建议和措施。     

高校图书馆开架借阅模式经验交流

现在高校图书馆普遍采用开架借阅服务模式,这是一种新的流通管理模式,也是现代图书馆发展的趋势。但在读者服务过程中,仍然存在一些问题。以东南大学成贤学院图书馆为例,结合工作实践,分析该模式下存在的问题,并针对这些问题,总结并提出一些管理措施。     

浅析高校图书馆文献流通障碍的原因

高校图书馆文献流通障碍产生的原因,从硬件上看文献资源与读者需求脱节,技术设备陈旧、馆址分散、经费紧张,文献更新速度慢;从软件上看图书馆馆员素质欠缺,读者需求复杂化,管理体制落后,学校重视不够。     

提高高校图书馆流通部服务质量探析

本文针对当前高校图书馆流通部服务工作中存在的问题,提出了提高图书馆流通部服务质量的有效途径.要坚持以人为本,换位思考;完善规章制度,加强书库管理;增加服务手段,确保服务效率;开展文献导读工作,提高服务质量.     

论高校人才管理队伍建设

高校是国家人才的重要聚集地,加强人才管理队伍建设,提高人才工作的管理和服务水平,关系到高校党管人才工作目标的实现,对高校人才工作具有重要意义。在从人才管理工作的作用和目前高校人才管理工作的现状中,积极探索了加强高校人才管理队伍建设的三条对策:一要转变观念,提高对人才管理工作重要性的认识;二在人才管理干部选拨工作中严把队伍"入口"关,从源头上提高队伍素质;三是构建和完善激励机制、教育培训机制,增强人才管理工作岗位吸引力和凝聚力,加强业务能力培训。     

浅议高校图书馆管理人才的培养

高校图书馆是知识和资源的集聚地，也是培养人才的重要基地。图书馆每天要接待大量的读者，图书馆的管理员直接与学生、老师见面，接触，他们的形象某种程度上图书馆的代表，因此，图书馆的管理工作人员素质在这时候尤为重要，不仅是在待人接物上面，他们的专业知识和素养也必须达到一定的水平和高度，才能更好地服务师生。本文旨在分析当前高校图书管理人员在工作中存在的问题，提出培养管理人才的一些方法和措施，希望为高校图书管理尽绵薄之力。     

发挥网络优势 提升高校图书馆流通服务质量

网络环境的形成与完善,使高校图书馆传统的流通服务模式受到极大冲击。突破传统,适应新的变化,是高校图书馆流通服务工作面临的一个重要课题。积极挖掘网络资源,充分利用网络环境,发挥网络优势,已成为提高高校图书馆流通服务质量的重要策略。     

高校图书馆与大学生创新人才的培养

高校图书馆在大学生创新人才培养中有着不可替代的作用,它是创新教育的重要场所,为创新能力的培养提供知识积累;为技术创新提供科技信息,有利于创新人才的培养;是深化课堂教育的自学中心,为科研课题的选择提供指导;为大学生信息能力的提高提供培训.因此,高校图书馆要发挥自身优势,合理调整馆藏结构,提高馆藏质量;利用网络资源,提供新的知识平台;培养学生检索能力;提高图书馆工作人员的综合素质.     

试析安徽省高校图书馆文献资源的管理

１　高校图书馆改革的必要性与可行性９０年代以来,随着知识经济的兴起,人们对信息的需求迫切。但图书价格上涨和图书馆经费紧张,使所有图书馆都面临着两个突出的矛盾：一是读者对信息需求的无限性与馆藏的有限性的矛盾。据统计,高校图书馆的生均购书量由８０年代的１０多册锐减到２册左右,从而造成拒借率逐年上升。二是传统的借阅方式与读者对信息需求迫切性的矛盾。随着生活节奏的加快,人们需要在极短的时间内掌握所需要的大量信息,而传统的手工借阅,逐本翻书找资料的方式已远远不能适应时代的需要。为使图书馆的社会功用符合知识…     

试论图书馆的发展与人才的管理问题

人才资源是图书馆的最主要资源,图书馆要发展,必须加强人力资源建设,这是图书馆管理工作的核心.本文从人才谈起,结合世界经济现状对图书馆的发展进行了分析与探讨.     

高校图书馆的人本主义管理

高校是培养社会人才的基地,而高校图书馆在学生接受教育过程中起到非常重要作用,它是学生获取知识的重要来源.本文揭示了高校图书馆"以人为本"丰富的内涵,阐述了实行"以人为本"管理的改进措施.     

浅谈高校图书馆的管理与服务

文章认为,要做好高校图书馆的管理与服务工作,就必须正确处理管理与服务的关系,坚持以人为本,健全管理制度,强化服务功能,改善工作人员结构,提高队伍服务素质。     

浅谈高校图书馆人才问题的成因及其对策

新时期高校图书馆人才队伍状况不容乐观 ,造成该现状的原因不仅在于馆员和图书馆自身 ,而且在于学校和社会的诸多制约。解决高校图书馆存在的人才问题 ,要更新观念、强化管理 ,坚持培养、引进、借用相结合的人才发展战略 ,努力创造一个人尽其才的平台     

西部地区中小型高校图书馆的发展与人才建设

一、现状 我国西部地区经济文化落后,图书馆事业发展相对缓慢,中小型高校图书馆的发展在这个大环境中的发展更是困难重重,处于前所未有的逆境之中.众所周知,高校图书馆是学校的文献信息中心,高校图书馆的工作是学校教学和科研工作的重要组成部分.图书馆事业的发展需要一支具有良好政治素养和业务素质、具有现代化特征的管理人才及专业人才队伍.而西部地区中小型高校图书馆的人才现状却令人堪忧,严重影响了图书馆事业的发展.     

高校图书馆随书光盘的流通及网络化管理探析

高校图书馆随书光盘的流通方式包括：书盘一体,整体流通;书盘分离,分开管理;电子阅览,不能外借;复制光盘,外借使用;盘塔管理,联网检索。提高流通效率和流通效益,应实施随书光盘回溯建库,联合检索共享数据;定期剔除信息资源,合理利用空间;加强随书光盘宣传,打破读者认知壁垒;注重流通效益,深层开发随书光盘。