浅论人力资源会计的两个问题

20世纪60年代,美国的巴登和赫曼逊首先提出应建立人力资源会计,1962年,巴登提出:“经过良好组合而又忠贞的人员,是远较库存商品更为重要的一项资产。”他建议把人力资源作为企业的一项资产进行登记。1964年,赫曼逊撰写了《人力资产会计》(Ac-countingHumanAssets)论文,对企业人     

发展人力资源会计在我国应注意的几个问题

21世纪将是一个经济、人才竞争更加激烈的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项跨世纪战略。人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计,需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。 一、人力资产的确认 人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计,就要涉及到人力资源投资能否予以资本化,这一点历来是会计学者争论的焦点。这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

我国实行人力资源会计的可行性分析

人力资源会计作为会计学的一个新兴分支,随着经济时代的迅速开展广受重视。本篇文章通过分析我国人力资源会计目前的发展现状以及它在我国实现推行的现有环境,浅议了人力资源会计在我国的可行性和适用性,并预测了人力资源会计未来在我国的发展趋势。     

我国实施人力资源会计的制约因素及对策研究

由于宏观经济环境、法律制度等方面存的制约,人力资源会计在我国难以得到顺利的实施。文章分析了我国实施人力资源会计的制约因素并提出了相应的对策和建议。     

我国实施人力资源会计的制约因素及对策研究

由于宏观经济环境、法律制度等方面存的制约,人力资源会计在我国难以得到顺利的实施.文章分析了我国实施人力资源会计的制约因素并提出了相应的对策和建议.     

浅析人力资源会计

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,本文从人力资源会计的确认、计量、账务处理及应用的相关内容进行了简要论述。     

由人力资源资本化对传统会计的几点思考

知识经济条件下,人力资本对经济的发展的作用日益重要,美国会计学家在本世纪六十年代提出人力资源会计理论以后,对于人力资源的探讨成为会计理论界探讨的一个热题。随着知识经济的到来,知识已成为生产力和经济增长的重要基础,而作为知识生产、使用和分配的人力资本,则日益成为知识经济发展的推动力,然而传统会计中并没有将人力资源作为一项资本进行核算,因此人力资源的资本化必将使传统会计理论在基本假设、原则、会计要素、利润分配等各个方面在现实应用与理论中受到很大冲击,传统会计核算中也必将暴露一定的欠缺。     

对人力资本会计若干问题的探讨

文章在区分人力资源与人力资本的基础上,以人力资本理论为基础,论述了传统会计模式中存在的缺陷,从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义,并在此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想,以期弥补传统会计模式的不足.     

论知识经济的企业人力资源会计

一、知识经济下企业人力资源会计产生的必然性 在知识经济下,人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源.由于人力资源在生产中地位不断提高,社会各界更加关注人力资源这项资产对企业带来的经济效益,对人力资源会计的需求越来越大.     

试论我国会计环境对人力资源会计的影响

会计环境是指"与会计产生、会计发展密切相关,并决定会计思想、会计理论、会计组织、会计法制以及会计工作发展水平的历史条件和特殊情况."包括经济环境、法律环境、科技教育环境、文化环境等方面,会计环境对会计的影响和制约是全方位的,会计环境的每一个构成要素都会从不同侧面对会计发展产生影响,会计环境不仅决定着会计过去的发展状况、现在的发展水平,也决定着会计未来的发展前景.     

关于人力资源会计在企业中运用有关问题的探讨

人力资源会计学是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性及人力资源会计在我国企业管理中的运用,在相关问题中提出自己的见解。     

浅析人力资源会计

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论发展的巨大突破,本文论证了推行人力资源会计的必要性和可能性。国家应采取有力措施,加强人力资源法制化,改善人力资源社会环境,完善人力资源市场体系。     

论国有商业银行人力资源会计的应用

人才和资金、信息一起成为现代商业银行经营的核心资源。国有商业银行股份制改革和上市后．推行和应用人力资源会计，可以有效的地促进人力资源战略管理．满足投资者信息需求。本文从人力资源会计在国有商业银行的应用模式及程度进行了研究和探讨。     

人力资源会计之我见

进入知识经济时代,人力资源成为知识经济时代的第一资源,人力资源会计的重要性也突兀而出。本文从我国建立人力资源会计的重要性出发,对人力资源会计的确认、核算进行阐述。同时,对目前在我国实施人力资源会计的难度进行讨论。     

论人力资源会计在高校管理中的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。     

加强我国人力资源会计应用的对策

现阶段我国人力资源会计实施中存在一些问题和障碍。推进人力资源会计的应用必须建立明晰的企业产权制度;建立和完善结合我国国情的人力资源会计准则与理论体系;建立人力资源会计运行的经济平台;建立健全现代企业制度。     

论人力资源会计的确认

一、引言在知识经济时代,人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源,是决定社会财富分配的最主要的因素。企业要保持竞争优势,实现价值最大化,就必须依靠人力资源,充分发挥人力资源的能动性和创造性。随着社会的进步,人力资源将越来越成为社会发展的重要力量,部分甚至成为主要力量。而为了满足会计信息使     

我国人力资源会计发展问题探讨

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。在一大批会计学者坚持不懈的研究下,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较为完善理论体系。而知识经济时代到来后,我国人力资源会计的发展和推行迅速进入到一个新的层次,得到了全社会更为广泛的重视。本文中,笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展现状及建立人力资源会计制度的必要性、应用人力资源会计的注意点等问题,探讨我国人力资源会计发展进程。