风险、交易成本和合约的选择

从风险回避等假设出发,考察风险和交易成本对合约形式的影响.利用Kuhn-tucker条件可以证明,不存在交易成本的情况下分成合约是最佳合约;存在交易成本的情况下合约的形式由交易成本和分成合约所提高的效用共同决定.     

风险、交易成本和合约的选择

从风险回避等假设出发,考察风险和交易成本对合约形式的影响。利用Kuhn-tucker条件可以证明,不存在交易成本的情况下分成合约是最佳合约;存在交易成本的情况下合约的形式由交易成本和分成合约所提高的效用共同决定。     

激励相容、交易成本与政策运行偏差

文章从激励相容与交易成本的角度,探讨了政策运行过程中出现偏差的原因,并在此基础上,提出了建立有效的激励机制,增加政策运行透明度,完善监督机制,采取科学的政策实施技术来尽量避免政策运行出现偏差。     

试析行为合约激励理论研究的起源、发展与实践意蕴

近年来,行为合约激励理论力争突破现有经济学激励理论研究的迷思,开始尝试将影响信念、偏好和行为的社会心理因素引入到代理双方的行为博弈分析之中,力图搭建一个能够解释激励行为异质性的合约框架。本文对行为合约激励理论研究的起源、主要发展及其实践意蕴进行了系统梳理,进而对行为合约激励理论的未来发展进行了简要展望。     

企业激励目标理论的合约逻辑与基本要义

企业的激励目标应该不仅仅局限于鼓励代理人更努力地投入工作和诱导代理人选择委托人所期望的行为,还应该关注代理合约对员工人力资本投资、企业人员构成调整、企业文化培育、企业战略执行等方面的激励与促进作用。本文主要探讨了企业激励目标理论的合约逻辑和基本内容,进而对其合约特点与理论局限性进行了简要评论。     

认知图式：社会认知的偏差与重构

认知图式作为主体对客体与事件的解释框架，对于人的社会认知有着重要作用。该文通过对现有社会认知图式理论进行考察，认为认知图式导致了社会认知的偏差与重构，并提出事先对既有图式进行强化的条件。尝试形成对于认知图式的基本认识和认知图式相关分析的基本思路，并为与认知图式理论相关研究提供参考。     

认知图式:社会认知的偏差与重构

认知图式作为主体对客体与事件的解释框架,对于人的社会认知有着重要作用。该文通过对现有社会认知图式理论进行考察,认为认知图式导致了社会认知的偏差与重构,并提出事先对既有图式进行强化的条件。尝试形成对于认知图式的基本认识和认知图式相关分析的基本思路,并为与认知图式理论相关研究提供参考。     

零售商多任务参与的供应链激励合约设计

零售商的商品销售和市场知识共享对于零售商和制造商都具有互补性,可以将这两项工作视为一项“工程”,它在实践中被分解为一系列相关的子任务来完成。从一个制造商和多个零售商构成的二级供应链出发,假定制造商、零售商均为风险中性,制造商可以具有多重行为观测手段,借鉴“要么全部要么全无”激励方案设计的思想,搭建了一个零售商多任务参与的供应链激励合约设计的分析基础。按照投入观测的“不可观测性”、“可观测且可证实性”及“可观测但不可证实性”三种情况讨论了制造商的最优合约设计问题。     

股权激励效应研究述评与展望

股权激励效应一直是学界研究和探讨的焦点,但却始终没能达成一致的研究结论。经过系统回顾股权激励领域的相关理论观点和经验研究,发现股权激励效应的研究存在契约整体观、契约要素观和契约结构观三种研究思路。文章以股权激励效应研究思路的演进路径为主线,对三种思路下的研究成果进行了阐释和述评,并展望了今后的研究方向和关键问题。     

纳什均衡的行为经济学精炼——基于群体感知度的认知层次模型及其实验检验

博弈论中纳什均衡解是基于完全理性人的假设,然而越来越多的经济实验结果显示:博弈结果有时与均衡预测解相悖,有时相互一致。本文在行为经济学中经典的有限理性认知层次模型上引入群体感知度参数,使得模型对于博弈结果的解释更加合理;文中也针对具体的博弈模型分析了群体感知度在形成博弈结果中的作用机理,也设计了一个简单实验对所得结论进行了检验。     

基于风险分担的代建服务报酬激励机制研究

国内政府投资项目代建制推行过程中,未能形成合理的代建管理服务取费标准,严重影响了代建企业参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。文章针对当前代建服务取费不合理的问题,考虑政府委托人和代建人的风险态度,从风险分担的视角建立代建服务取费模型,在此基础上提出固定报酬和风险报酬两种报酬方案,在两种方案下形成代建服务报酬激励机制。固定报酬方案下,通过确定影响代建服务价格的基准价、费率、调整系数三个核心要素形成服务价格,并设置里程碑事件、履约担保等实现对代建人的激励和约束;风险报酬方案下,根据风险因素对于服务价格的影响途径,从成本、工期、安全和质量等方面进行激励合同条款设置,形成对代建人的激励。     

ESO激励的风险、对策研究

管理层股票期权(ESO)是对公司高层管理人员的一种较好激励方式,但局于本身激励相关内在因素所限,仍存在激励失效的可能。本文在概述股票期权激励特点的基础上,建立模型探讨其内在风险,并在最后给出相应对策建议。     

央企高管薪酬激励、激励兼容与企业创新——基于薪酬管制的准自然实验

以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。     

风险、偏好与企业创新决策研究

1997—2006年10年间,许多企业依靠模仿性创新战略取得了成功,模仿性创新成功论热潮在全世界掀起。然而在2008年金融危机冲击下,模仿性创新企业纷纷陷入困境,自主性创新企业却迎来新的契机,自主性创新战略也由此被置于前所未有的高度。文章从企业决策的视角出发,把风险态度引入企业创新行为的研究中,深入剖析决策者的风险感知、风险偏好和企业动态能力对创新模式决策的作用机制,为企业创新行为研究引入了新的思路。     

Exchange Rate Expectations,the Forward Exchange Rate Bias and Risk Premia in Target Zones

Expected rates of depreciation within the target zone for the exchange rates of four Nordic countries during 1979–1989 are estimated. Combining these with expected rates of devaluation estimated by Edin and Vredin (1993) we obtain time-series of the overall expected exchange rate change. We can thus construct time-series of foreign exchange risk premia and expectational errors, following which we decompose the forward exchange rate bias into portions attributable to expectational errors and/or risk premia. The conclusion is that time-varying risk premia appear to be the dominant cause of deviations from uncovered interest parity while the role of expectational errors is less clear.     

现金冗余对研发投入的影响研究 ——股票期权激励及激励阶段的调节效应

以我国2012-2015 年沪深两市A 股企业为样本,主要运用面板Tobit 随机效应方法,在研究现金冗余与研发投入关系的基础上,探讨了对高管实施股票期权激励及激励所处阶段对上述关系的影响。结果表明：现金冗余与研发投入正相关;股票期权激励正向调节现金冗余与研发投 入的正向关系;相对于处于股票期权激励草案公告前一年的企业,现金冗余对研发投入的促进作用在处于行权等待阶段的企业中会被削弱。在区分企业性质后,以上结论均在非国企中更为明显。     

西部发展、私人投资与税收激励制度

私人投资对西部经济发展有着重要的作用。由于西部的基础设施与产业集聚状况远远落后于东部,西部的实际税收负担只是稍低于东部,西部的私人投资环境与东部相比有很大差距。为了改善西部私人投资环境,有必要重新构建西部的税收激励制度,以促进西部经济发展。