你想到了几步

爱若和布若同时受雇于一家超市。开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍．向总经理提出辞呈，并表达心中的不快。     

成功在于你比别人多想几步

爱瑞和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱瑞受到总经理青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在原来的职位上没挪窝。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人低，辛勤工作的人不提拔，倒提升那些吹牛拍马的人。     

你想到了几步

爱若和布若同时受雇于一家超市,开始时大家都一样,从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐,一再被提升,从领班直到部门经理。布若却像被遗忘了一般,还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍,向总经理提出辞呈,并表达心中的不快。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺了点儿什么,缺什么呢?三言两语说不清楚,说     

给了贿赂就提拔

《北京晨报》报道,下属因嫖娼被抓后,身为中国通信建设集团有限公司原总经理李瑞仍助其升职,之所以如此关照该下属,原来是收受了对方的13万余元贿赂款。日前,李瑞被控受贿罪在市二中院受审。这位李总经理,提拔下属的唯一标准,看来就是送不送钱给他。能够为手下的人安排官职,也被某些公仆视为可以充分利用来为自     

从政治思想教育入手培养接班人

安徽省合肥市人民银行党组织,从加强政治思想教育入手,采取多种方法,积极培养和提拔青年优秀干部。几年来,他们根据党的“德才兼备”的干部政策,认真考察,严格教育,分三批提拔了五十六名出身好,阶级觉悟高,立场坚定,有革命朝气,能刻苦耐劳,肯于钻研业务,善于联系群众的青年干部,担任储蓄所、办事处和支行各科室的领导工作。这些干部被提拔起来以后,工作都很好,有四十四人被评为先进工作者;有十八人连续三年保持这个称号。合肥市是一个新兴城市。一九五六年以前,全市只有两个银行办事处、十一个储蓄所;几年来发展到四个办事处、四十一个储蓄所。随着业务的迅速发展,原有的干部不能满足需要。针对这一情况,银行党组织在通盘规划开展业务的同时,从革命事业的长远利益出发,加强对青年干部的政治思想教     

情境管理的妙“境”

全同在某大型家电产品公司工作,前几年因为工作特别突出被从基层职员提拔为西区的大区经理。他现在管理着10个人。全同认为自己是"富有人情味的人",但他的下属工作效率并不高。全同的下属出现了分化,一部分人有能     

视觉

李琦 男,1958年8月生．山东省莱州人。1983年毕业于中国政法大学法律系,1999年3月被评为高级经济师。中国金融摄影家协会理事．华夏银行摄影家协会会长。现为华夏银行稽核部总经理。     

张会计返岗记

去年7月中旬的一天，大连龙池经贸有限公司的全体员工早晨一上班便接到通知，说是列队欢迎一位贵客。正在大家猜测客人是谁的时候．总经理白林亲自开着轿车进院了。员工们万万没有想到、从车上下来的贵客不是加人．而是一年前跟总经理吵的天翻地覆，被总经理炒了鱿鱼的老会计张东方，白总经理为请回张东方曾三顾茅庐，又特意安排员工们夹道欢迎．这里自有一说。     

被爱

爱是难的，但还有一件事情比爱还要难，那就是被爱。被爱首先是被置身于一种无用的境地。当一个人专心致志地爱你，或说你感受到一个人热烈的爱，感受到那无处不在的微炙的气流，就像有一粒滚烫的炭球被搁在胸膛里面，并且无时无刻地从内部摇晃你、熔化你，搅得你心神荡漾，无法思想，甚至连问一下自己是否也喜欢对方都没有余地，于是只感到瘫痪、感到无力，感到“全军覆没”。     

从副局长到搬运工的痛悔人生

罪恶从婚外情开始42岁的肖正国是鄂州市人,在部队干了12年后以正连级干部复员到华中某市国税局,当上了一名副科长。两年后,他被提拔为科长。就在肖正国拼搏事业的时候,一个女人走进了他的生活。     

认真不认真

人若自强,必定认真,生命是激流,没有一番与礁石的拼搏,怎能激起美丽的浪花?从呱呱坠地的那一天起,你就注定要经受各种风雨的锤炼,谁不能做胜利者?谁不能拥有最后的微笑? 人若自强,必定认真,感受生命,体验生活,活着的过程,就是要洒泪流血不低头,执着一生爱个够。     

积极选贤任能 培养中青年干部

人农两行分设以后,富锦县支行中层领导力量十分薄弱,当时七个职能股只有五名正副股长,四个股没有股长。为了解决这一问题,我行按照三中全会选拔和培养接班人的精神,解放思想,大胆提拔,热情帮助,三年来,共提拔正副股长20人,基本适应了工作需要。大胆提拔。对于德才兼备的优秀中青年干部,看准了就大胆提拔到领导岗位上来。1981     

工作动态

人民银行内蒙卓资县支行,从一九四九年建行时超,就十分重视培养提拔革命接班人的工作。十几年来他们培养提拔了大批青年干部,不但解决了银行工作发展的需要,还向其他部门输送了许多干部。他们培养提拔革命接班人的主要办法是。 (一)全面规划,认真挑选,建立后备干部制度。支行和各办事处、储蓄所等都有两套后备干部名单,一批青年干部被培养提拔起来以后,第二批后备干部名单就补上去。选拔后备干部的条件是:年青有为,立场坚定,出身好,工作好,善于组织和联系群众,有培养前途。后备干部人选,经各级     

保险“元老”获刑14年

在中国保险业内被视为第一代“元老”的中国出口信用保险公司（下称中信保）原总经理唐若听,因受贿罪及国有公司人员滥用职权罪．2010年2月2日被一审判处有期徒刑14年;其妻刘志宏．因与唐共同受贿被判11年有期徒刑。另外,中信保山东分公司原总经理、中信保中长期业务承保部原总经理魏建因受贿罪被一审判处有期徒刑10年。     

交易所Trading Places(1983)

路易斯·温索普三世是个金融家,黑人比利是个流浪汉。一次,比利被警察追捕,路易斯将其交给了警察。莫蒂默公爵兄弟目睹此事,兄弟俩打赌:如果条件成熟,比利也可以成为上等人,而温索普同样可沦落到最底层。     

2013年的黄金市场很精彩——专访世界黄金协会远东区董事总经理郑良豪

数次跳水,数次跳涨,今年的金价走势西可胃跌宕起伏;美联储、各幽央行、各大投行、对冲基金人佬、中国大妈……你方唱罢我登场,今年的金市行情可渭精彩纷呈。叫顿2013年．今年的金市有哪些亮点值得回味？展望2014年,明年的金市又有哪些火花值得期待？爱也好．恨也罢．投资者到底该如何看待黄金？值此岁未年初之际,记者带着这些问题采访了世界黄金协会远东区董事总经理郑良豪。     

人力资源部的白痴

问题 我刚刚被提拔为部门主管,并一直在面试,寻找一个副手.公司内部的两个主要候选人能力都不错,但我决定选择那个我感觉将能与之合作最好的人.     

浅谈对基层农发行行长的离任稽核

对基层农发行行长进行离任稽核,是 内部稽核部门对最基层行行长任职期间 的工作进行客观公正地综合评价,明确被 稽核人的工作责任和经济责任,防范金融 风险的一种监督活动。基层农发行行长在 调离、提拔、退休、辞职、免职时,对其任职 期间的责任进行稽核后,方可办理有关手 续。离任稽核的稽核期限从有关部门批准 被稽核人任职起,到其离任时为止。笔者 针对基层农发行行长离任稽核的主要内     

浅析目前经济责任审计中的问题

从目前情况看，经济责任审计工作已成为审计机关的工作重心之一，也受到各级党委和政府的高度重视和社会各界的广泛关注。然而，由于各地经济发展水平和认识程度存在差异，审计机关在实际工作中遇到许多困难和阻力。这些困难和阻力如不尽快加以解决，势必影响和制约这项工作的顺利开展和效果。一、存在的问题１．被审计单位配合不力。经济责任审计的对象是一些拥有一定权力的领导干部，他们调离原任职务后，或被平调任职，或被提拔重用，审计时常常遇到被审计领导以种种理由拒绝配合审计工作的情况。比如，有的被审计领导已异地任职，审计人…     

忠诚CFO的品格

我在宏源证券CFO这个位置上．一干就干了11年。这11年中,先后经历了3个大股东、4任董事长、6任总经理。如果用世俗的话来说．大家觉得我很圆滑,为什么呢7因为每一个大股东、每一个董事长、每一个总经理换了以后,来的第一件事情可能就是要换CFO,但我一直坐着这个位置。如果让我从内心里来说,原因只有两个字,就是“忠诚”,为什么这样说呢？因为在和大股东、董事长、总经理相处的过程中,他们发现了我的一个特点,就是“忠诚”。这个忠诚,不是对大股东、董事长的忠诚,也不是对总经理的忠诚．而是对企业的忠诚。他们需要的CFO就是一个对企业忠诚的人．而我正是这样的一个人。