政企不分仍是企改的主要障碍

据对全国2000多家建立现代企业制度试点企业进行调查,经过近几年的现代企业制度试点,试点企业在产权明晰、权责明确、政企分开和管理科学方面,都取得了实质性进展,为全国推行现代企业制度积累了宝贵经验。但同时,现代企业制度试点也反映出一些问题亟待解决。主要有:     

企业制度创新 还须抓紧抓实

1998年初,原国家体改委生产体制司曾对其负责联系的30广试点企业做了次问卷调查。认为三年的现代企业制度试点工作效果很好和较好的企业共19家,占全部试点企业的63%,占已改制企业的76%。试点企业对三年的试点基本持肯定态度。但也存在些迫切需要进一步研究的重要问题。分析研究这些进展和问题对当前进一步推进国有企业改革、建立现代企业制度、转换企业经营机制是富有借鉴意义的。 1、公司制改制是企业制度创新的起点,经营机制的彻底转换     

天津市推行现代企业制度评析

一党的十四大明确提出建立“现代企业制度”，作为国有企业改革的重大举措，１９９４年开始了全国的试点工作。同年，天津市在４１户企业中开始了国有企业改制的试点工作。以后的几年中，改制试点企业数量逐年增加，到２０００年末，全市列入建立现代企业制度的试点企业已有２６３户。试点企业的行业分布广泛，其中制造业有１５９户，农林牧渔业７户，建筑业２６户，运输、邮电业７户，批发零售业、贸易餐饮业４９户，房地产业６户，其他行业７户。在２６３户试点企业中，特大型和大、中型企业共２４２户，占试点企业的９１．６％；工业企业…     

上海现代企业制度试点中突破难点的情况

上海现代企业制度试点中突破难点的情况徐奎兴自１９９４年１０月开始，上海选择了１４０家重点企业进行建立现代企业制度的试点。经过一年多的努力工作，围绕企业制度创新，在改革的重点和难点问题上积极探索，开始对以下难点有所突破。（一）实行政企分开，政资分开如何...     

重点企业改制与发展现状调查

根据国家统计局企业调查总队对全国4371家重点企业，包括514家国家重点企业、181家中央管理的国有重要骨干企业、93家国务院确定的建立现代企业制度百户试点企业、121家国务院确定的国家试点企业集团母公司以及3000多家省级重点与试点企业，进行的建立现代企业制度情况跟踪统计调查结果显示：经过多年的改革与探索，我国的企业在建立现代企业制度与提高竞争力等方面取得了很大进展，但企业在改革与发展中面临的问题与困难依然相当突出。     

现代企业制度在辽宁稳步推进：126户试点企业跟踪监测调查综述

现代企业制度试点工作在我省已运作３年多。前不久,省企业调查队对全省（包括国家试点在内的）１２６户建立现代企业制度试点企业进行了一次调查。调查结果表明,我省建立现代企业制度试点工作在省委、省政府的领导下,通过最近３年的积极探索,逐步向前推进。尤其１９９...     

上海建立现代企业制度的主要难点和亟待解决的问题

上海建立现代企业制度从去年11月份正式启动以来已有半年多。第一批试点企业的方案报批工作已基本结束,第二批试点企业的方案报批也开始启动。改革取得了很大进展。但与此同时,由于相关因素不配套,企业改制也遇到了一系列突出矛盾和难点,迫切需要予以解决。难点一:企业动力明显不足,改制积极性难以发挥     

推行员工持股和股票期权前景广阔

员工持股(以下缩写ESOP)、股票期权(以下缩写ESO)制度在中国企业试点实施已有近十年时间了，实施领域达十余个行业，2000多家企业。在试点企业中，既有国有大中型企业，也有独资企业、合作、合资企业、民营企业；既有上市公司、也有非上市公司。这说明在我国企业中推行ESOP、ESO制度，是很有市场的。     

环境保护部：深化企业环境监督员制度试点工作

环境保护部近日发出通知，要求加强和深化企业环境监督员制度试点工作。 通知规定，此次试点范围是国家重点监控污染企业、已开展企业环境监督员制度试点的企业、以及各地环保部门认为有必要纳入试点的企业。主要开展如下工作：     

若干试点企业谈“现代企业制度”试点

上海现代企业经营管理研究会的现代企业制度专业委员会，组织试点单位，企业家、学者就建立现代企业制度进行探讨、交流经验、咨询培训。1994年12月13日举行专业委员会发起人会议。出席会议的有：本市部分全国试点企业、上海试点企业、非试点企业、几位学者和市经委研究室副主任凌宝亨、     

推进现代企业制度 改革必须有六个突破

上海推进现代企业制度改革首批试点方案,正陆续通过审批,进入实施。最近,我们就方案设计中的难点问题,邀请了方案咨询单位的一些专家进行座谈。专家们认为,目前上海这项改革进展是顺利的、有序的。但要加快实施推进,加快建立上海现代企业制度框架。     

重庆60户大中型企业进行现代企业制度试点实施办法

为探索在我市建立现代企业制度的有效途径，使我市企业适应社会主义市场经济要求，实现政企职责分开，真正成为自负盈亏的法人实体；让企业全面进入市场，按市场需求开展经营活动；实现企业组织制度和管理制度的科学化，规范化，形成激励与约束相结合的经营机制，促进政府职能转变，使其对经济活动白直接管理转为间接调控；促进社会各方面配套改革，解脱企业不合理负担，轻装进入市场。公平参与竞争。最近，重庆市政府决定选择我市60户大中型企业进行现代企业制度试点。现将正在进行试点中的有关做法选登如下：     

年薪：谗人的蛋糕还是烫手的山芋？

试点:雨后春笋遍地开花 年薪制是以国有企业(以下简称企业)的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种激励和约束机制.作为一种激励机制,年薪制在西方已实行了几十年,我国企业试行年薪制起步于90年代初.1992年,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制.1994年9月,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》,随后,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点.经过几年试点后,原劳动部印发《企业经营者年薪制试行办法》,并在全国100家国有企业试点.     

建立现代企业制度状况调查

一项关于河南省深化企业改革，建立现代企业制度，涉及全省各市地，各部门103家试点企业（其中股份有限公司33家，有限责任公司16家，国有独资公司40家，未实行公司制的国有独资企业13家）的调查近日由河南省企业调查队完成，调查结果表明：河南省改革试点企业运行情况良好，企业资产不断增值，职工工资继续提高，企业经济效益不断下滑的局面有所控制，许多企业在深化企业改革的中已初具现代企业雏形，并在企业减负增效，科学管理等方面为河南省全面推进国有企业改革积累了宝贵经验，但同时也存在一些不容忽视的问题。     

建立现代企业制度的难点、思路与措施

建立现代企业制度的难点、思路与措施刘萍一、建立现代企业制度的难点我国企业改革，如果从１９７８年的＂扩权试点＂算起，迄今已十六、七年了，企业改革一直沿着＂两权分离＂，实行政企分开，改革经营方式的思路向前推进，这在一定程度上为今天建立现代企业制度创造了条...     

探索具有中国特色的职工持股制度

企业建立职工持股制度目前还处于试点阶段。职工持股会制度应自下而上从第三层次企业，即国有小企业、国有大中型企业投资兴办的实体及国有大中型企业内部核算单位着手试点实施。第三层次企业存量资产的原投资者，加上职工持股会，再吸收有投资资格的外部投东，将原有国有企业改制为有限责任公司。     

现代企业制度改革如何落地

正只有市场主体是多元的,充分竞争的,资源配置才能以高效优化的方式来进行协调运转、有效制衡,是新一轮国资国企改革在现代企业制度、法人治理结构上的创新提法。从2009年5月,上海国资委在市国资委系统选出6家企业,作为首批董事会试点企业,到第二批5家扩大试点,至今已4年有余。国资委在如何推进对企业的监管、规范企业的法人治理结构上;企业在对如何探索自身特色的现代企业管理制度,完善董事会建设方面,都有深入的思考。在制度建立后的实施期,到底存在哪些难点,制度革新又该如何     

实施制度创新促进乡镇企业发展：乐清开展现代企业制度试点的调查

乐清是“温州模式”的发祥地。近年来,乐清市委、市政府根据“两个根本性转变”的要求,积极引导股份合作企业走向集团化、股份化,开展现代企业制度试点,创新企业制度,使乡镇企业获得了迅速的发展。制度创新必须因企制宜,实施“三改一加强”由于企业产权构成不一样,基础不一样,乐清对5家列入全国乡镇企业建立现代企业制度试     

山东省现代企业制度试点的剖析

“九五”时期经济体制改革的重点是什么?中央《十四届三中全会决定》指出：企业改革，要逐步建立起以公有制为主体的现代企业制度。引人注目的是，1994年全国确定百户企业试点，山东省确定51户企业试点(其中5户列入全国试点之列)。两年过去了，改革试点进展如何?困难是什么?对策在哪里?本根据调研情况就这个问题谈点看法。     

我国股份制试点现状评析

近年来，我国股份制试点工作在国家“边规范、边试点”方针指导下，以加快企业制度创新和转换经营机制为目标，稳步推进，使试点企业的经济效益和经济实力有所提高，为实现中央提出的“两个转变”，促进国民经济全面好转作出了积极的贡献。一、在国民经济中占有一定的地位就企业规模而言，1995年全国工业企业固定资产净值平均余额为24067．22亿元，其中国有工业企业为15826．33亿元，大中型企业13104．01亿元。与之相比，以可统计的1650户股份公司固定资产净值余额约为1368万元／户推算，1995年的9000家股份公司的固定资产平均余额约为3272…