湖南省人力资源的开发利用与经济可持续发展研究

从人力资源的供给、需求和配置结构等多个方面详细分析了我省人力资源的基本现状与特征及其对我省经济可持续发展的约束,在此基础上全方位探讨了实现我省经济可持续发展的人力资源合理开发利用的对策。     

人力资源开发对经济可持续发展的影响分析与研究

现代社会的发展是以经济增长为基础,就目前社会发展的趋势来看,劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时代。因此,我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家,人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程,是实现经济可持续发展的重要基础。本文针对目前人力资源开发存在的问题重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。     

试论我国人力资源的可持续发展问题

文章通过对人力资源与生态环境的可持续发展、经济的可持续发展和社会的可持续发展的关键研究，指出中国人力资源的可持续发展是实现生态文明的必然选择。笔者通过对我国现阶段人力资源的可持续发展在的问题剖析，提出了具体的对策和建议。     

知识经济时代的企业人力资源管理

在知识经济时代,人力资源是经济增长和可持续发展的决定性因素,是企业兴盛之本。我们必须充分认识到,在知识经济时代人力资源是企业发展的基石,要加大人力资源开发的力度,构建人力资源管理新机制,促进企业的可持续发展。     

教育促进人力资源增长与社会经济可持续发展探析

经济的发展离不开一定的资源,而资源就其形式来说大致可分为自然资源,资本资源,人力资源和知识资源4种。单纯以自然资源和资本资源的大量投入来谋求经济的发展是许多国家包括我国都曾经走过的道路,实践证明这不是一条可持续发展之路,要走可持续发展之路,就必须把重点放在人力资源和知识资源的开发与利用上,本对教育、人力资源,经济可持续发展机理分析的基础上,对促进人力资源开发提出了对策建议。     

从西部产业结构优化看其投资结构的改善

产业结构优化对于西部经济可持续发展具有特别重要的意义，是推进西部经济可持续发展的基础。西部要高度重视科技教育，重视人力资本投资，从而为其产业结构的优化提供一个良好的人文环境。西部人力资本投资需要与西部开发进程和区域可持续发展目标相协调，并且应该体现在对人力资源进行有目标、有计划、有层次的开发上。一是人力资源结构与西部产业结构衔接相协调，二是人力资源开发与西部各区域经济开发、可持续发展目标所需知识结构以及人才类型相衔接配套。     

我国民营企业人力资源管理与企业可持续发展的对策分析

民营企业作为我国国民经济的重要组成部分,其可持续发展关系到我国经济的发展。人力资源管理是实现企业战略目标,获取最大效益的关键环节,是影响我国民营企业可持续发展的关键因素。本文从民营企业人力资源管理的必要性入手,通过分析我国民营企业人力资源管理存在的问题,从战略性管理理念、培训机制、薪酬管理机制、企业文化等角度提出民营企业人力资源管理的一些建议。     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础，我国经济要实现要持续发展，必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策：一是要树立重视人力资源的新观念；二是要加大教育经费投入；三是要制定政策支持体系。     

人力资源与区域经济发展关系探讨

在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重.人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅相成、相互促进.只有夯实人力资源基础,全面掌握我国区域经济的发展现状,制定并执行具有针对性的人力资源开发与管理措施,更好地为区域经济发展乃至社会经济发展服务,最大化地发挥人力资源的优势,才能更好地促进区域经济快速发展.     

陕西省人力资源开发利用的主要对策

:转换社会经济结构 ,加强人力资源投资力度 ,增加人力资本投资份额 ,是进行人力资源开发利用的基础 ;改造教育 ,走内涵扩大再生产之路 ,为人力资源开发利用提供智力支撑和持久后劲 ;实行循序渐进的人力资源管理体制改革 ;实现社会发展思想的全面转变 ,使以人为本的思想真正得到落实 ,在人力资源开发利用获得质的飞跃的基础上 ,走好地方经济的可持续发展道路。     

发展观的演绎与发展

人类对发展问题的研究由来已久。发展中国家研究发展问题,必须要结合本国国情,发挥理论对实践的指导作用。我国创立的科学发展观,深刻揭示了中国现代化建设的发展道路、发展模式、发展战略、发展目标和发展手段等,集中体现了与时俱进的马克思主义关于发展的世界观和方法论。     

以科学发展观为指导促进各项事业发展

"第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。"这一精辟概括深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。我们要深入学习、准确把握科学发展观的精神实质,用科学发展观武装头脑,促进各项事业又好又快发展。     

用科学发展观指导高等教育的发展

本文提出了“科学的高等教育发展观,”认为科学的高等教育发展观包括“三个基本内涵,”具体体现于高等教育发展的“四个服务”和“五个统筹”。在阐述其内涵的基础上,分析了我国高等教育发展存在的主要问题,并就用科学发展观指导高等教育的发展提出了几点建议。     

论城市文化建设与城市旅游开发——兼论长沙旅游开发

城市旅游发展应该重点抓好以下三项工作:其一是挖掘城市文化内涵,营造城市文化品牌,凝聚城市文化精神,提升城市整体形象,丰富城市文化内容,扩展城市旅游的外涵和内涵;其二是围绕城市文化主体,紧扣城市文脉,强化城市文化整体包装和载体建设,拓展城市文化空间,提高城市生态质量、文化质量和市民素质,优化城市文化环境;其三是建立城市旅游信息系统,完善旅游咨询服务机构,发展"自助旅游"电子商务,实施网络营销,为旅游者提供便捷的职能化和全球化的联系方式.     

可持续发展理论发展概述

可持续发展是21世纪全人类所普遍关注的议题。通过对可持续发展理论的发展进程和研究现状的研究，阐述了该理论的产生和发展对人类社会的重要性，并指出目前可持续发展理论体系的建构尚处在孕育或初创阶段。可持续发展的关键在于实践。当实践日臻丰富后，成熟的可持续发展理论体系也将形成。     

西部大开发与重庆高等教育的发展

章分析了目前重庆市场经济、科技、教育发展的现状,指出西部的落后从根本上说是人的素质的落后、教育的落后,加快重庆市高等教育“大众化”的进程,重视研究型大学的作用,大力发展高等职业教育,培养大批各类人才和高素质的劳动,是振兴重庆的关键。     

正确理解发展的基本框架：基于发展观的转变

发展研究倍受各界重视，然而存在不少误区。在评述发展理论及发展观演变的基础上，认为现有发展理论在发展导向和发展动力等方面存在创新的空间，构建了创新性的发展框架。认为发展是以人的自由全面发展为中心或根本，以经济、政治、文化、生态、社会等发展为支撑，以福利为目标导向，以创新作为驱动力。发展可理解为增进人民福利的过程，发展研究应当坚持以福利为导向。有关思想有助于消除现有发展研究的误区，理解发展研究的内容，从而促进未来发展研究的深化。     

“孤芳自赏”与“全民同乐”的平衡——语言学发展的一点感想

语言学长久以来都以一种＂专家自营地＂的方式发展。汉字热的掀起,无疑给我们诸多的提示。语言学是否也能以这样的方式,做到＂全民同乐＂？该文从这个角度提出了自己的观点。这样的平衡是可以做到,也应该成为语言学发展的一个方向,语言学工作者的研究应该将二者结合起来。文章提出结合现代媒体手段和科技成果,首先将应用语言学作为突破口,然后发展到语言学的各个领域。这是一种尝试,还需要在实践中进行检验和发展。     

落实科学发展观推进武汉市循环经济发展

落实科学发展观,推进武汉循环经济发展,是实施可持续发展战略的具体体现.循环经济是一种新型的经济形态,强调最有效地利用资源和保护环境,以"减量化、再使用、再循环"的3R原则作为经济活动的行为准则.循环经济是武汉市实施可持续发展的重要选择,也是实现武汉市可持续发展的重要途径,推进武汉市循环经济发展的对策思路.     

遵循经济发展规律 转变经济发展方式

人类社会经济发展是有规律的。经济发展目的决定发展方式,就是一条基本规律。改革开放以来,我国经济发展速度很快,取得了很大的成就,但也付出了较大的代价。总结改革开放经验,遵循经济发展规律,必须实现三个转变:经济发展重点从城市转向农村;经济发展方式从高速度转向高效益;收入分配政策从一部分人先富起来转向共同富裕。