基于内蒙古经济可持续发展的人力资源开发对策研究

30年来,内蒙古自治区和全国省市一样经历了一个伟大的发展变革,取得了辉煌的成就:经济总量已从1978年全国的第25位跃居到2008年的第16位;人均GDP超过3000美元,进入了全国先进行列.特别是GDP连续六年来,增速位居全国第一.     

人力资源开发与可持续发展

人力资源开发是经济可持续发展的前提与基础，我国经济要实现要持续发展，必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的对策：一是要树立重视人力资源的新观念；二是要加大教育经费投入；三是要制定政策支持体系。     

人力资源开发对经济可持续发展的影响分析与研究

现代社会的发展是以经济增长为基础,就目前社会发展的趋势来看,劳动力素质所决定的科学技术竞争的时代已经完全替代了资源和资本竞争的时代。因此,我国作为一个人口众多、人均资源量缺乏以及质量较低的发展中国家,人力资源的开发对我国经济的可持续发展有着至关重要的作用。人力资源的开发作为一个挖掘人的潜力和提高人的素质的过程,是实现经济可持续发展的重要基础。本文针对目前人力资源开发存在的问题重点分析了人力资源开发对经济可持续发展的影响。     

开发教师人力资源与高等教育可持续发展

章阐述高校教师人力资源在可持续发展中是第一位的资源，开发高校教师人力资源的问题及其对策等三方面的问题，既有理性认识上的创新，又有实际工作的指导意义。     

可持续发展目标下的人力资源开发问题

人力资源过于薄弱 ,是中国可持续发展的主要障碍。走可持续发展之路 ,是人类求得生存与发展的必由之路。本文在分析生态危机中的人为因素基础上 ,着力探讨了可持续发展目标下中国人力资源的开发策略     

农村人力资源的开发与可持续发展

以劳动力在经济发展中的能动作用为前提 ,以农业产业化对人力资源的潜在需求为切入点 ,从大资源的角度 ,全方位地探讨了农村人力资源开发的思路与对策。     

加强人力资源开发促进我国经济发展

人力资源开发和一国经济增长之间存在正相关关系。我国目前的人力资源状况不能适应经济健康稳定发展的需要,应该从实施农村劳动力的转移、加大教育投资力度、建立系统教育工程及重视中西部人力资源开发等方面强化我国人力资源开发力度。     

强化人力资源开发管理,促进煤炭企业可持续发展

人力资源管理越来越在企业管理中扮演重要角色。本文以汾西矿业集团公司为例,列举数据,分析现状,提出人力资源管理的措施,做到以人为本,人尽其才,事得其人,人事相宜,从而最大限度地实现企业的目标。     

信息经济时代的人力资源开发

信息经济时代，人力资源管理呈现出“以人为本”、知识型、跨文化和非层级制的特征。适应人力资源管理变化的要求，人力资源开发的原则与方法也发生了变化， 特别是有效的激励 成为人力资源开发的一个关键环节。在人力资源开发实践中，有效的激励系统由面向经营者、管理人员、知识技术型员工、普通员工和群体的不同的激励层面及其激励措施构成。     

构建人力资源培训及开发体系与组织的可持续发展研究

人力资源培训及开发应以组织的可持续发展为基础,力求突破组织的局限性,实现组织生存能力的持续化、组织效率与适应能力的互动。组织应构建全面系统的人力资源培训开发体系,实现可持续发展。     

推进人力资源的系统开发

当前,推进人力资源开发,时于经济社会发展具有重要意义.从系统观点看,从我国经济社会发展的实际出发,需要着眼于人力资源开发的全过程,关注人力资源开发的全方面,增强人力资源开发的系统性.为此,需要在提升主体性过程中推进人力资源开发,在改进管理模型中推进人力资源开发,在教育培训中推进人力资源开发,在文化建设中推进人力资源开发,在人才使用中推进人力资源开发,在市场化的进程中推进人力资源开发,在提升社会资本的过程中推进人力资源开发,在完善机制过程中推进人力资源开发.     

人力资源与区域经济发展关系探讨

在全球经济一体化进程的快速推进中,发展和推动区域经济是实现经济可持续发展的首要任务,而做好人力资源开发与管理是推动区域经济发展的重中之重.人力资源开发与管理有助于推动区域经济发展,区域经济发展能够吸引优质的人才,两者相辅相成、相互促进.只有夯实人力资源基础,全面掌握我国区域经济的发展现状,制定并执行具有针对性的人力资源开发与管理措施,更好地为区域经济发展乃至社会经济发展服务,最大化地发挥人力资源的优势,才能更好地促进区域经济快速发展.     

论人的全面发展与经济社会发展的关系

马克思主义哲学认为,经济社会发展和人的全面发展在根本上是相一致的,它们互为前提和基础。这种一致性不仅表现在两者发展过程上,而且表现在两者内容实质上;这种一致性只能通过推动和促进经济社会的发展来实现,这对于实现人的全面自由发展具有重要的现实意义。     

中国大陆地区人力资源与经济发展模型分析

人是生产过程中最活跃，最积极，最富有创造性的因素，中国大陆地区人力资源与经济发展水平的模型分析表明，为促进经济社会的可持续发展，必须树立人才战略意识，加大教育投入，吸引海外人才，转移剩余劳动力，加强两岸四地人才整合。     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者，因此他们是人才资源开发的主体，开发人才资源是其天职，是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责，也即挖掘人才的潜力，调动人才的积极性，发挥人才的作用，除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外，主要在于正确并善于识别人，正确并善于使用人，正确并善于对待人。     

论图书馆人力资源的开发与管理

通过分析图书馆人力资源的现状及重要性,提出了实现图书馆人力资源开发与管理的新举措,即更新观念,完善机制,创造一个尊重知识、尊重人才的组织环境;注重人力资源开发的科学性,建立科学的考核制度,发挥人才优势;培养和优化图书馆人力资源结构。     

论企业人力资源的全面开发

当前，我国企业人力资源建设中存在着开发与管理、管人与管事、全面开发与单项开发失衡的现象；企业管理应全面认识和把握员工需要，开展人力资源的生理开发、心理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。     

论我国经济发展战略对人力资源开发要求

我国经济正处于高速发展时期，人力资源供给是实现高速发展的保证。本文从我国十六大报告制定的经济发展战略出发，论述了我国经济发展战略对人力资源开发提出的要求。     

图书馆人力资源的开发与管理

本文通过介绍人力资源开发与管理的内容，指出了图书馆人力资源开发与管理的重要性，并对开发与管理图书馆人力资源提出了新的举措。     

加入WTO与我国人力资源的开发

人力资源是第一资源.加入WTO后,我国人力资源的质量还跟不上经济发展和对外竞争的要求.因此,必须发展教育,优化人才结构,建立人才激励机制,改革人力资源管理体制,以提升我国国际竞争力.