妙法化解退休金储备五大矛盾

很多人都希望能够辛勤工作,然后提前退休。但是,能不能提早退休,关键还在于自己储备的退休金是否足够。现实中,多数人在退休规划中存在着五大矛盾,这些矛盾阻碍了人们实现提前退休梦想的步伐。     

山东省劳动厅转发劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》的通知

各市、地劳动局,省各有关部门,各大企业:现将劳动和社会保障部《关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》(劳社发明电[1998]5号,以下简称《紧急通知》)转发给你们,请严格遵照执行。各地、各部门(行业)要认真执行国家关于企业职工退休的政策规定,除国务院有明确规定外,严禁扩大提前退休范围,严禁违反规定提前退休和退休时擅自提高退休待遇,对违反规定的,要予以纠正;要按《紧急通知》时间要求立即停办病退和特殊工种提前退休的审批工作。对不符合国家政策规定办理提前退休的,各级社会保险经办机构有权拒绝支付养老保险待遇。本通知下发后,仍违反国家规定继续办理提前退休的,要严肃处理并追究有关人员的责任。一九九八年六月二十九日     

我国提前退休政策状况分析及建议

文章论述了提前退休的负面影响,认为提前退休现象的蔓延给养老保险制度的运行带来了很大的冲击,加剧了养老保险基金的收支矛盾，一定程度上加大了社会劳动力供大于求的矛盾和部分人群的就业困难。并会引发新的社会矛盾和不稳定因素：然后分析了引发提前退休的制度原因。并在此基础上提出了改革和完善养老保险制度，并针对当前现状提出了可操作性的政策建议。     

广东省劳动和社会保障厅转发劳动保障部办公厅关于特有工种问题的复函的通知

各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局):现将劳动和社会保障部办公厅《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》(劳社厅函[2002]251号)转发给你们,请遵照执行。在退休审批工作中,应严格将“退休特殊工种”与“特有工种”、“特种作业”区分开来,不得擅自扩大提前退休的范围。二○○二年十月十四日     

国家对职工提前退休的规定

近来,有些读者来电来函反映:有的地区不少未到退休年龄,甚至壮年职工为达到提前退休的目的,纷纷到医院开假证明,个别企业也通过更改职工个人档案的办法任意扩大提前退休范围,并用提高退休待遇的办法诱使职工提前退休,有的基层劳动保障行政部门也     

各地新规

重庆:明年起干特重活10年可退休重庆市政府近日通过《重庆市参加企业职工基本养老保险人员办理退休暂行办法》,从事高空或特别繁重体力劳动累计10年的可以退休。《办法》还规定,凡参加了企业职工基本养老保险的企业职工和以个人身份参加本市企业职工基本养老保险的人员,办理正常退休、特殊工种退休、因病或非因工致残退休或退职,纳入国家和市级破产关闭计划的破产关闭企业职工的提前退休和符合国家和市政府有关规定的提前退休,均适合《暂行办法》。办法规定,对符合退休、退职条件的,准予退休或退职,并明确退休或退职时间以及基本养老金或退职生活费支付的起始时间,向退休或退职人员发放《退休证》。对符合一次性支付养老保险待遇条件的,准予一次性支付养老保险待遇。     

如何遏制企业职工提前退休问题

提前退休是指企业职工未达到国家法定退休年龄而提前办理退休手续。1978年国务院就制定了提前退休方面的有关规定,即《关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发[1978]104号),其有关政策延续至今。政策中规定的提前退休主要有两种,一种是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,男年满55周岁、女年满45周岁;一种是因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。此…     

欧美亚太退休制度面面观

美国：弹性退休遇挑战 美国实行弹性退休制度,虽然65岁为法定退休年龄,但劳动者只要工作满10年,年满62周岁就可以领取养老金,当然,提前退休比正常退休领取的养老金要少,而推迟退休则可以获得奖励,但有补偿奖励的最迟退休年龄不得高于70岁,弹性退休跃然灵活,但经济低迷却给美国的退休制度带来挑战。     

特殊工种提前退休的问题与对策

<正>近年来,综合考虑中国人口结构变化与养老金支付压力,国家有关部门正积极制定延迟退休相关政策,将逆潮流而行的特殊工种提前退休制度推向尴尬之地。特殊工种提前退休审批制度产生于计划经济时代,当时国家出于对职工权益保护的考量,规定从事井下、高空、高温、特别繁重或有毒有害工种的劳动者如果符合相关条件,可以提前退休。但由于社会环境的变化以及经济转型升级的需要,特殊工种提前退休审批制度逐渐显现出不符合时代发展的一面,改革呼声高涨。     

男女同龄退休的现实可能性

在我国现阶段,仍然实行男女不能同龄退休的政策,实在是一种与和谐社会不相称的现实不公平。女性相比男性提前退休,如果说解放初期是对女性的     

控制提前退休行为的思考

所谓退休是指劳动者在特定的养老保险制度下,履行一定的社会保险义务,达到规定的年龄之后,退出生产劳动领域,领取养老保险金的经济行为。提前退休则是     

“银发军团” 将让美国养老难“保险”(下)

出路:改革社会福利制度无论采用什么样的支付政策,没有哪一个社会能够负担得起日益扩大的一部分人口在不断延长的年月里游手好闲,社会可以保证一个确定年限的退休待遇(如10年、15年或20年),但无法保证更长年限的退休待遇,如65岁定为退休年龄,而预期生命在延长。社会福利体系把那么多的资源转移给最终收入高于一般水平的群体也是没有道理的。这导致了十分荒唐的社会现象:社会中更为贫穷的人交税去补贴更为富裕的人。退休的年龄必须提高,提前退休必须废止。1891年俾斯麦为德国养老金体系设定65岁为退休年龄的时候,德国人平均活不到45岁。比照今天就等于说政府的养老     

退休低龄化对社会、经济的负面影响

近几年来 ,随着中国劳动岗位供需矛盾的日益突出 ,一些单位在采取下岗失业等措施外 ,也让部分职工享受优惠条件提前退休 ,于是越来越多的人加入四十岁退休的行列 ,比国家法定退休年龄提前了十几二十岁。专家们认为 ,退休低龄化不但不会缓解就业压力反而增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降 ,不少人仍然退而不休 ,在各种岗位进行“补差” :一方面他们仍然有精力从事各种劳动 ;另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员 ,因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等费用支出和编制限制。因此 ,这批人客观上占据了一部分社会劳…     

我能办理特殊工种提前退休吗?

劳顾问:你好,我是一名国企职工,自1958年至今,一直都没有离开过企业,四十年来从事过多种工作,其中从事“提前退休工种”累计已超过拾年,1988年后在企业任中层管理人员(以工代干)。现因身体问题,已难以适应目前的工作要求自己准备按照国发[1978]104号文规定,提出申请提前退休。现希望了解:请问:我的情况可获准提前退休吗?国企职工:甘仲甘仲同志:根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》     

男女同龄退休的现买可能性

在我国现阶段，仍然实行男女不能同龄退休的政策，实在是一种与和谐社会不相称的现实不公平。女性相比男性提前退休，如果说解放初期是对女性的关怀和照顾，那么在新经济时代的今天，仍然沿续这一政策性规定，则是一种观念上的落后，至少在法律层面是一项不公平，不完善。     

退休工人当上了企业老总

一个只有小学文化、因病提前退休的刻字工人,退休后,经过9年的奋力拼搏,造就了一个拥有上千万资产和一个著名品牌的企业。他成功的秘诀只有一个,那就是信誉加拼搏。     

人力资源和社会保障部考虑灾区养老保险新政策

6月12日，人力资源和社会保障部养老保险司副司长唐霁松在辽宁省劳动和社会保障厅主办的“企业年金与退休生活座谈会”上透露“我们正考虑针对因地震灾害导致没有生产能力、肯定要破产的企业，对距离退休年龄不足5年的职工，可允许提前退休。也就是说，原来本该缴费的人员不但不需要继续缴费，还可以从现在开始领取养老保险金。”     

我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

劳动和社会保障部关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函

河南省劳动和社会保障厅:你厅《关于贯彻落实劳社部发[2000]13号文件提前退休人员养老金计发问题的请示》(豫劳险[2000]35号)收悉。经商财政部,现答复如下:劳动保障部、民政部、财政部《关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知》(劳社部发[2000]13号)规定的资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员基本养老金减发办法,适用于企业因病或非因工致残退休和按111个"优化资本结构"试点城市国有破产工业企业的有关规定提前     

山东省劳动和社会保障厅关于建立企业职工退休审批公示制度的通知

各市劳动和社会保障局,各养老保险省直管单位:为进一步规范企业职工退休审批程序,严格控制提前退休行为,维护职工合法权益,公平、公正、公开地进行退休审批,根据国家和省有关规定,决定建立企业职工退休审批公示制度。现就有关问题通知如下:一、职工退休资格和退休待遇审核完毕后,在正式审批前,应由劳动保障部门或由劳动保障部门委托企业劳资人事部门对拟审批退休人员的有关情况予以公示。委托企业公示的,企业纪检、工会部门要对公示情况给予监督。二、公示范围为熟悉拟审批退休人员情况的本企业职工和离退休人员。三、公示内容一般包括拟退休人员的姓名、性别、职