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时间是企业管理中的重要因素,也是企业的重要资源.本文研究了时间资源管理的理论发展,总结、比较了时间资源管理的系统管理阶段四个主要模式.重点论述了时间资源管理在办公管理中的应用目标、应用原则. 相似文献
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随着经济的发展和信息化的加快,办公档案的管理对社会的发展也是越来越重要,在现代化的今天,如何加强办公档案的现代化管理与应用是当前档案工作者急需解决的问题。本文就如何加强办公档案的现代化管理及应用做出了探讨。 相似文献
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基于手机办公模式的电子政务的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
全球性的信息化、网络化进程正在改变着人们的生活和工作方式.传统的办公模式已经不能紧随信息的飞速发展,时间和空间越来越成为移动办公的障碍.为此提出的手机办公模式在一定程度上解决了该问题,通过设计和实现手机的短信模块,可以实现移动办公,为电子政务的发展起到了推动作用. 相似文献
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在这个迅速发展的数字商业时代,管理环境和管理意识正在发生着巨大的变化。以往的金字塔式管理结构形式已经被打破,现代管理已经从多层次管理时期逐渐进入了扁平化的管理时期。对监督、管理的精确度要求不断提升,对信息量的需求随之增加,还有对沟通数量及其质量的要求也都在不断提升。此时,怎样使行政办公管理更加现代化便显得非常重要了。 相似文献
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全球性的信息化、网络化进程正在改变着人们的生活和工作方式.传统的办公模式已经不能紧随信息的飞速发展,时间和空间越来越成为移动办公的障碍.为此提出的手机办公模式在一定程度上解决了该问题,通过设计和实现手机的短信模块,可以实现移动办公,为电子政务的发展起到了推动作用. 相似文献
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人力资源管理的组织评估分析与控制系统可以随时检测人力资源管理的绩效,及时发现问题,纠正错误,将人力资源引导到为实现组织目标服务上来。为了测定、分析和控制人力资源管理的绩效,我们必须先取得有关部门单位人力资源的条件和单位组织管理的绩效质量等资料。这些必要的资料不仅反映职工的能力、技术水平情况而且反映职工的态度、激励、动力以及满意度的程度方面的情况。 相似文献
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eHR(电子化人力资源)系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策.本文在阐述eHR的概念及功能的基础上,分析了eHR的特性和应用模式. 相似文献
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当前,PPP模式在我国多个领域都得到了广泛的应用,为我国的水利、建筑、服务领域都带来了长足的发展.但不足的是,我国对PPP模式的应用并未形成完善的体系.为此,政府和相关企业应充分认识到PPP的应用前景,通过加强基础设施建设,加大资金投入等,促进PPP模式的推广、应用,从而为我国的建设发展铺平道路. 相似文献
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办公能源消耗在国家资源消耗中的比例和影响不容小视,引入循环经济“3R”原则重构现代办公流程和资源消耗规划,是循环经济模式下传统办公过渡到现代办公的关键和基础。 相似文献
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财务管理在当今社会中已经成为一门发展全面的学科。医院财务管理作为其中的一个分支,有着相对完整的管理系统和工作流程。在这个信息化时代的大背景下,学会使用专业的财务管理软件已经成为财务人员的必修课程。熟练掌握现代化办公模式,不仅可以提高工作效率,也可以有效地提高医院财务效益。 相似文献
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一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。 相似文献
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随着企业基础管理模式的深刻变革,档案作为一项资源,无疑有了重大的飞跃.传统的档案管理把精力放在员工档案、保存管理等事务性工作上,显然无法适应新时代对企业管理的新要求.随着市场竞争和人才竞争的加剧,越来越多的中国企业已经认识到档案资源管理信息化的重要性. 相似文献
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文章阐述了电子政务系统协同办公的重要性及协同办公系统功能构成、对公文管理、档案管理、督查督办管理、会议管理等主要功能设计思路进行了探讨和研究。 相似文献
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本文介绍了金钼集团选矿厂的无纸化办公系统的建立与应用过程;通过对存在的问题不断研究探索,解决改进,最终建立了适合于选矿厂自身实际的无纸化办公系统。 相似文献
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为增强价值创造能力,助推经济社会高质量发展,企业要深化管理会计应用,正确、有效地选择和应用管理会计工具方法。阿米巴经营模式是以京瓷哲学为基础的经营管理方法和思维方式,它的主要特征是构建内部市场化的阿米巴组织,将单位时间核算制度作为业绩评价的基准。本文简单梳理了管理会计应用的研究进展,发现开展中国情境的管理会计研究对管理创新有重要意义。通过解读阿米巴经营模式和管理会计理念,尝试提出改进管理会计实践的若干建议。据此为推进管理会计理论创新和推广管理会计应用方法提供了借鉴参考。 相似文献
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目前,公私协作或公私合作伙伴关系(PPP模式)被广泛应用于我国医疗卫生等多个领域,并取得了阶段性成效.文章首先介绍PPP应用于医疗领域的背景,再从国内外PPP应用于医疗领域的案例对比中总结出所存在的问题,并提出相应的对策,进一步推动PPP模式在医疗领域的应用. 相似文献
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绩效考核方法是人力资源管理的一个重要组成部分,它能提供确切的基础信息。如果没有绩效考核方法,人力资源管理很难实现科学化。绩效考核主要搜集与员工的工作状态、工作行为和工作效率相关的信息,并据此对员工进行评价,为管理员工、分配员工和开发活动提供有效信息。 相似文献
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随着企业业务的发展壮大,企业对办公速度的要求也越来越高,基于局域网、广域网以及有线Internet的传统企业应用已无法满足企业业务发展对办公的要求。于是,基于移动终端的企业办公应用快速发展起来,它可以使企业的员工随时随地去处理公司事务[1],为工作人员提供了一个移动的办公环境,从而提高了企业的办事效率。 相似文献