Phewtick,天下有倒贴钱的生意?

与其说Phewtick正在"免费"给用户送钱,不如说Phewtick正在以极其低的价格获取用户。有款应用,自去年年底上线起,便在美国各大校园火速走红。起初,我还以为是另一款类似于植物大战僵尸亦或是愤怒的小鸟的游戏,但事实并非如此。这是一个被称为Phewtick的应用,它的奇葩之处在于,用户每使用一次,都会得到来自开发商的现金鼓励。现在校园里的那些年轻人都在举着手机,相互Phewtick。     

海尔新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像"宝"一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。     

职场新手遭遇理想与现实的差距

大学毕业生走出校园,走进现实的工作世界时,通常会对工作世界怀有十分美好的憧憬,但是,迎接他们的是现实低定位与自己的心理高定位之间将形成巨大反差,遭遇不同程度的"现实振荡"。而如果企业不顾及大学毕业生的这些感受,不给他们逐渐了解新环境的时间,只是急切地希望他们能在短时间内掌握与职务相关的基本技能,达     

煤炭企业总承包后怎么办?

从建立社会主义市场经济,让企业进入市场,通过市场经济合理配置资源,优胜劣汰,不断增强企业的竞争能力来看,总承包显然是不适应的。因此,进入市场经济后,承包只能在企业内部实施,而对于各个企业来讲,总承包已完成了它的历史使命,继续执行弊多利少,不利于企业发展。 一、终止煤炭行业实行的投入产出总承包     

多措并举解决用工需求

采访对象:天津工业大学教授周庄近几年来,纺织行业发展势头较好,用工需求也随之增加,而供给量则相对不足,供给量不足的原因是劳动力资源结构性短缺。纺织行业所需人员大量是年轻的操作工,而大部分年轻人却不太看好纺织行业,所以也就造成了纺织企业"招工难"和"留工难"问题的出现。     

减碳 改进工艺流程切实可行

绿章(北京)新能源技术有限公司是一家专门为印染、服装等企业提供节能减排方案的企业,总经理李剑锋对国内印染乃至纺织企业的"碳观念"和"碳行为"都很了解。在他看来,目前国内很多企业对碳盘查的概念不太了解,通常都     

国家公关的主角

民间机构是全球企业公民建设的主角,不仅仅在于民间运作的效率优势,更在于民间组织的阻力更小。企业公民建设不一定是阴谋的产物,但是了解"好"现象的另一面,有助于中国企业在全球舞台上的竞争:可怕的不是不了解真相,而是以为我们已经了解了真相。     

将朴素文化根植入企业

许继集团电子公司是一家劳动密集型的制造企业,员工学历普遍不高,25岁以下年轻人占60%,工作10年以上的老员工也大有人在。每次行走在公司,看到那一张张或年轻或熟悉的脸庞,感受着那洋溢的笑容与活力,我就有一种深深的责任感和强烈的愿望,我希望这个企业能够成为"美"的孵化器,所有的员工在这里都能得到内外兼修之"美",不仅是外在     

后消费电子时代

正投资内容、与互联网IT企业合作,消费电子企业所有做的这些,都为一个目的,那就是构建更为完善的生态。阿里巴巴集团首席技术官王坚与美国前国务卿基辛格近期的一次会面,让王坚印象深刻——高龄的基辛格不谈Google,不谈亚马逊,唯一能随口说出的互联网企业是"美国在线"。20年前,"美国在线"几乎是互联网的代名词,无人不知,无人不晓。不过,技术不断在改变整个科     

你入“团”了没?

"嗨,你今儿团购了吗?团购的啥?在哪个网上团的?还有几个小时结束?"一连串的问题反映了当下团购的火爆。"团购"是一个很有意思的词儿,表面上看,消费者大赚了一把,而实际上,品牌商也乐得合不上嘴。这种大宗销售不比终端零售店那种零零散散的销售利润低。据了解,"团购"原是指"集团购买"或"集团采购"。而如今,大中厂家、中小型企业等类似上规模集团的这种大客户的定向营销策略,也被称为团购。团购是区别于传统销售渠道的第三种渠道模式,它孕育着巨大的市场空间和能量。     

冯振波,高压线上的眷恋

正专家评语:"有才气却不傲气,能吃苦却不叫苦;居险地临危不乱,于细微处发现变革之机。"——华侨大学哲学与社会发展学院教授刘颖领导评语:"冯振波身上有股劲儿,那就是始终向上发展、向前超越、向好追求,福州电业局要建设‘一强三优'现代供电企业离不开这样的好员工。"——福州电业局党委书记许由忠班员评语:"开始觉得他很严肃,熟悉了发觉他其实没有看起来那么沉默内向,有时候也很幽默,他对年轻人的笨手笨脚一点都不嫌弃,不会训斥你。"——林立菲     

谁是最佳雇主?

这样一份名单并不是一个"最佳公司"的排名,而只是想通过其调查,体现出一个好雇主所应该具有的标准及条件。近期,全球权威调研机构优信咨询公司(Universum Communications)发布了《2012年全球最吸引员工企业50强》排名。据了解,此次优信咨询是按照商业背景(Business)和工程背景(Engineering)两大专业背景,共计面向144000名求职者,对企业的喜好进行调查而排出来的最受员工青睐     

企业走出去如何做好知识产权功课?

<正>国际金融危机给中国企业走出去带来了战略机遇。在企业"走出去"过程中,做国际贸易和对外投资遇到了很多纠纷,尤其是在知识产权方面。对此,国家知识产权局材料加工处处长蔡文克表示:"在经济全球一体化的时代,中国企业只盯紧国内市场已经不现实,即使你不去跟人家竞争,人家也会来跟你竞     

严介和:治理公司的重点在于文化精神

"我凭良心讲,这个事情还是要怪施正荣,不怪无锡市政府。"严介和觉得,政府可能不了解具体情况,有时为了面子会包装一个企业,这时候企业掌门人应该知道自己企业的斤两,否则会付出很大的代价掘金基建几经宏观经济起伏不倒,密集并购国企建构资本联合舰队,妥当内部"裂变"实现二代接班,游刃商     

谁“毁”了肯德基的危机公关?

那些远离一线、高高在上的公司高层们,应该想想这个问题了!"鸡肉事件"之后,每次经过肯德基的门口,我都会下意识地提醒自己,以后不能来这里吃饭了。直到有一天早晨,为了买一杯咖啡提神,我不得不再一次推开肯德基的大门……餐厅里零零散散地坐着吃早餐的顾客,当我买完咖啡转身之际,一名年轻人走了过来。"早餐现在还有吗?""有啊,不过我们只剩下香菇鸡肉粥套餐和田园脆鸡堡套餐了,您要哪款?"点餐员问。年轻人犹豫了一下,     

这家公司成功的秘诀你可能学不会:易事特重新发现“人的价值”

尊重、善待员工的企业不在少数,但是像易事特这样近乎"溺爱"员工的企业恐怕还当真不多。作为一家土生土长的民营企业,莫非易事特发现了什么?2011年3月,东莞人民医院急诊室,几位专家从早忙到晚上。患者是广东易事特电源股份有限公司(以下简称易事特)一名普通的仓库管理员。这个二十几岁的小伙前不久检查出来患胃癌早期,遂将一纸辞职书交给了公司。按照公司"宽进严出"的规矩,董事长何思模拿到了年轻人的辞职书。当了解到自己的员工是因为"没钱治病,所以打算辞职回家"时,何思模相当生气,他叫     

邵挺:后土地财政时代如何经营土地?

大量实践表明,农村宅基地制度改革是农村改革的重要方面,关系"三农"全局乃至城乡统筹发展大局,意义重大,正因为如此,中央要求农村宅基地制度改革要"慎重稳妥"。"土地财政"的不可持续性众所周知,土地出让收入受经济形势尤其是房地产市场影响而波动性较大,不宜作为土地抵押贷款的稳定还款来源。尤其当前国有土地经营体系面临巨大挑战,不可持续性快速增加,如果不推进重大改革,未来将成为阻碍中国进入高收入经济体的核心制度     

把退休倒计时变成成长进行时——天津石化关于破解人员老龄化、优化人力资源的探索

正将人浮于岗的"人头",变成埋头苦干的人才,用个体"质"的提升,弥补人力资源"量"的不足。在当前石化企业员工老龄化加剧、一线操作工严重缺员的情况下,在岗位上建功立业的是老员工将会成为常态。随着企业年轻人"断层"、老员工"盖层"现象的加剧,每一个看似无足轻重的"人头",都是企业宝贵的人才资源,亟需企业通过行之有效的人力资源优化,让老员工把"退休倒计时"变成"成长进行时",继续发光发热。     

雅鹿为何闯入数码领域? 雅鹿率先推出数码伴侣功能羽绒服引发行业震动

去年冬天发生在上海的一件事情,现在还令人心有余悸:一个年轻人一边听着音乐一边挤出地铁门,但露在衣服外面的MP3导线却被车门夹住,他还浑然不知,地铁开了,那青年人被拖了个趔趄,导线幸亏是断了,要不然后果不堪设想。最近,中国著名羽绒服企业雅鹿集团推出数码伴侣功能羽绒服,解决了数码产品导线挂在衣外的难题,"挂门事件"     

发挥新老媒体优势 推动企业文化建设

正由于新媒体的快速发展,使得它与传统媒体之间的界限愈发分明。在企业文化建设方面需要思考的,不是谁能取代谁的问题,而是如何融合新老媒体,两者共生以取得"1+12"的功效。当今社会科技发展日新月异,信息传媒业正发生着深刻变革。在同一节列车车厢里,经常可以看到这样的场景:老年人选择阅读报纸和书刊获取信息,年轻人则不停地滑动手机屏幕来了解时事。这种现象生动地展现了当前传媒的现状:迅速兴起和快速