我国科技人才流动的特性分析

加入WTO使我国的科技和经济处于一个全球化的国际环境中。这既给我国经济社会的可持续发展带来了前所未有的机遇,也带来了严峻的挑战,其中影响最大、最直接的是对我国科技人才资源及其流动机制的挑战。要应对挑战,首先需要对我国科技人才的现状以及人才流动特性进     

我国军工企业科技人才流失影响因素研究

我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显著影响的同时,也容易受其它因素影响。     

军民融合背景下高校新型军事科技人才培养机制研究

分析新时代背景下军事科技创新对军事人才培养的新要求,论述高校加强新型军事科技人才培养、加快落实军民融合战略的紧迫性和必要性。剖析我国高校军事科技人才培养的现状与挑战,探讨新型军事科技人才培养机制,构建高校新型军事科技人才培养体系,从外部机制、内部机制和动力机制3个维度进行具体分析,最后提出高校新型军事科技人才培养的对策与建议。     

俄罗斯科技人才队伍现状及政策研究

前苏联解体后,俄罗斯科技人员外流严重,科技人才队伍建设正面临着前所未有的挑战。俄罗斯政府为了复兴科技人才在国际上的霸主地位,出台了一系列政策和措施,如,加大科研投入力度,提高科研人员工资待遇,制定青年科技人才激励政策,吸引顶尖科学家进行科学研究等。近两年来,俄罗斯科技人才数量及质量有所改善,科研实力与创新能力日益强大。俄罗斯人才培养及激励政策对我国科教人才发展战略有一定借鉴意义。     

科技全球化对中国科技发展的影响及对策

在科技全球化背景下,我国科技发展面临着科技人才流失,科技水平与企业研发能力受到发达国家的严峻挑战.因此,我国科技要发展,就必须进行战略调整,采取体制改革、科技创新、人才培养与引进等相应对策来提高应对科技全球化的能力.     

外资银行进入对中国的影响及我国银行业的对策

随着我国加入世界贸易组织,外资银行加快了进入我国市场的步伐,对中国银行业的发展带来了深远的影响.本文着重探讨了外资银行进入对我国银行业带来的挑战,并提出了相应的对策.     

刍议经济全球化给当代中国社会主义带来的机遇和挑战

在经济全球化的发展环境下,中国特色社会主义建设理论的形成是一种必然趋势,经济全球化的发展为我国的社会主义建设既带来了机遇又带来了挑战,因此要对这些机遇和挑战进行全面的把握,才能使中国特色社会主义进行更好的建设.本文就是对经济全球化对中国带来的机遇和挑战进行了具体的分析.     

我国区域科技人才竞争力评价与分析

本文以2004-2008年全国31个省市自治区科技人才竞争力状况为研究对象,构建了科技人才竞争力综合评价指标体系,由科技人才资源、投入、绩效、环境四个二级指标组成,其中科技人才投入所占比重最大,科技人才资源所占比重最小.因子分析与聚类分析结果均表明,我国科技人才竞争力状况呈现出东部沿海地区、中部内陆地区、西部边远地区三级梯度态势.东部沿海地区是我国的科技人才“高地”,包括三个科技人才中心,即以北京、山东、天津、辽宁和河北五省市组成的环渤海,以上海、江苏、浙江三省市组成的长三角,以广东省为主的珠三角.中部内陆地区以湖北、河南、湖南三省为中心的科技人才竞争力次之.西部以陕西、四川两省为中心的科技人才竞争力相对最弱.     

科技人才资源探析

本文从学理上比较分析了人才、科技人才、科技人才资源三概念的内涵与特征,阐明了科技人才资源的五大特征;还结合我国改革开放实践论证了科技人才资源与社会经济发展的相关性,表明加强科技人才资源的开发与管理是建设社会主义市场经济的内在要求.     

科技人才评价与选拔体系构建思路

科技人才评价和选拔是科技管理活动的重要组成部分,但是现有科技人才评价与选拔体系已经成为制约我国科技人才创新能力提升的瓶颈之一。在对国内外科技人才评价和选拔相关研究文献的回顾和分析基础上,对我国科技人才评价与选拔体系中存在的问题进行了分析,并提出了改进思路。     

我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望——基于共词分析法

回顾与总结改革开放40年以来我国科技人才政策发展,对指导未来科技人才工作具有重要意义。采取定性和定量相结合方法,对1978—2017年我国科技人才政策进行文献计量和共词分析,梳理和探究我国科技人才政策的整体状况、发展过程及趋势。从纵向时间维度和横向国家级各部门政策文件内容两个方面,将我国科技人才政策发展分为恢复调整、深入改革、战略导向及创新发展4个时期,分析了我国科技人才政策变迁历程中的特点及各阶段政策关键词,基于政策目标、政策客体、政策工具等探讨了我国科技人才政策变化趋势,并展望了未来科技人才政策发展走向。     

俄罗斯科技人才培养与激励政策的改革与启示

对俄罗斯20世纪90年代以来科技人才培养与激励政策的改革路径进行了分析,并总结了相关经验与教训,得出了有利于我国科技人才培养与激励的重要启示。研究表明,通过借鉴和吸取俄罗斯科技人才培养与激励政策改革的经验和教训,提出我国应注重科技人才培养和激励的立法与科技人才的数量和质量,优化多元化的筹资结构和科技人才结构,加强科技软环境建设,完善科技人才评价机制,以提升我国科技人才培养与激励工作的水平。     

科技人才培养计划下的科技人才成长路径研究

培养科技人才是加速科技进步和建设创新型国家的关键,政府科技计划对创新发展起主导作用。以未来科技发展中科技人才的作用为切入点, 探讨科技人才成长与科技人才培养计划之间的关系,从政策环境的角度对科技人才的成长与科技人才培养计划的作用进行研究,总结了我国科技人才培养计划的成功经验、成就和在执行过程中存在的问题,最后,结合我国国情提出了建议。     

节约型社会的科技人才节约对策研究

科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。     

我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望

回顾与总结改革开放40年以来我国科技人才政策发展，对指导未来科技人才工作具有重要意义。采取定性和定量相结合方法，对1978-2017年我国科技人才政策进行文献计量和共词分析，梳理和探究我国科技人才政策的整体状况、发展过程及趋势。从纵向时间维度和横向国家级各部门政策文件内容两个方面，将我国科技人才政策发展分为恢复调整、深入改革、战略导向及创新发展4个时期，分析了我国科技人才政策变迁历程中的特点及各阶段政策关键词，基于政策目标、政策客体、政策工具等探讨了我国科技人才政策变化趋势，并展望了未来科技人才政策发展走向。     

刍论我国企业的科技人才管理

人力资源是现代企业的第一资源,科技人才是企业发展的知识源腺和提高竞争力的一个重要方面,提出了现代企业应把开发与管理科技人才放在战略性的地位,分析了我国企业科技人才管理中存在的一些问题,并对我国企业的科技人才管理提出了策略。     

我国科技人才流动中地区性就业过度的博弈分析

由于受收入及环境等条件的限制,长期以来我国各地区间科技人才的稀缺与闲置现象并存,严重制约了我国地区经济协调发展。运用一个博弈模型对我国东南沿海发达地区科技人才就业过度与科技人才资源的闲置浪费问题进行了分析,并提出建立地区间科技人才收入差距矫正税的治理方法。     

在美华人科技人才回流意愿变化与我国海外人才引进政策转型

美国是海外华人科技人才最主要的集聚地,在美华人科技人才的回流意愿是我国海外科技人才引进工作的风向标。其中,自身职业发展状况、所在国的人才吸引力、国际经济形势、我国经济科技发展状况是影响在美华人科技人才回流意愿的四大变量,也是我国海外人才引进政策调整的主要依据。在相关理论研究的基础上,借助于问卷调查等实证分析,分别探讨了上述四变量对在美华人科技人才回流意愿的影响程度,探寻了我国海外科技人才引进政策转型的基本思路与路径。     

中原经济区科技人才队伍建设SWOT分析

随着经济全球化进程的不断加快,各地之间的联系越来越紧密,尤其是当前国内外如火如荼地进行区域经济建设,这对中原经济区科技人才队伍建设提出了严峻的挑战。本文关于当前中原经济区科技人才队伍建设的SWOT分析,对于掌握中原经济区科技人才队伍建设基本情况,有针对性的加强中原经济区科技人才队伍建设,促进人才强省战略的顺利实施,具有重要意义。     

俄、白、哈关税同盟对我国外经贸带来的机遇和挑战

我国近年来是俄罗斯、哈萨克斯坦的第二大贸易伙伴,俄罗斯、白俄罗斯、哈萨克斯坦(俄白哈)三国关税同盟的建立无疑对我国外经贸产生重大影响.本文具体阐述了俄白哈关税同盟的建立给我国对外经贸带来的机遇和挑战.并阐明了我国应抓住机遇正视挑战,探究有利措施,极积应对挑战,从而加强我国与俄白哈关税同盟的经贸合作,最终扩大对三国同盟区的市场份额.