国家级中职骨干教师物流专业培训模式的探索——以陕西科技大学为例

以国家级骨干教师培训方案的制定流程为主线合理构架培训方案,分析了培训方案各模块之间的关系,详细剖析了培训方案专业理论基础、校内实训和企业实践的具体内容;指出充分开发利用各类优质资源和注重学员意见反馈是做好培训工作的关键条件,教学模式的创新和知名专家讲学使得培训质量得以保障。     

浅谈员工培训方案设计

从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。     

员工培训方案优化研究——以重庆房地产企业为例

本文通过问卷调查了8家不同的重庆房地产公司的培训现状,找出现有的培训方案存在的问题进行了分析,从培训需求、培训对象、培训方式、培训内容、培训效果评估等方面对员工培训方案进行科学优化,对房地产企业有一定借鉴意义.     

企业员工培训的方式及发展对策探究

本文阐述了企业员工培训及发展的含义,分析了员工培训与发展的关系,并阐述了当前企业员工培训与发展的作用及方式,对员工培训及发展所面临的问题进行了相关分析,提出了明确员工培训的重要性、建立健全培训机制、提高培训方案的实操性等对策建议,以期提升企业的员工培训水平,促进企业管理水平的提升,使企业获得高质量的人力资源优势,实现企业的长远发展。     

培训预算设计及相关问题分析

进行培训调研,分析培训需求是企业设计培训预算的基础。分析培训需求必须要把握两个尺度:一是分析培训需求必须具有整体性,即分别从公司战略使命和业务发展计划来确定培训需求。二是分析培训需求必须具有个体性,即培训主管部门进行员工培训需求调查,分析不同员工的状况,从而制定出适应于不同个人的培训发展方案。将上述两个尺度有效结合,就可以全面把握公司的整个培训需求。     

浅谈企业员工培训方案的设计

要保证企业培训的效果,关键是要有培训计划和完善的培训方案.一般来说,制定一个培训方案需要先了解员工的学习需求,根据企业的培训战略规划和培训需求现制定初步方案,然后进行论证评估,最后确定最终方案. 本文将对企业员工培训方案的制定及完善过程进行一些探讨     

西北盛信电子有限公司培训方案研究

本篇论文通过对盛信电子有限公司这一现代化电子产品生产、经营的概况以及企业培训的现状、实施和是否起到培训效果的调查和了解,提出现阶段企业为其员工制定的培训方案存在的问题,运用所学的相关培训理论的知识指导分析该公司培训工作存在哪些不足,并根据盛信电子有限公司的实际情况提出切实可行的培训解决方案,从而达到培训的目的,进一步提高员工的整体素质,增加企业的经济效益。     

河北省农村初中英语教师培训状况调查及对策研究

农村中小学教师培训现状不容乐观。本文以河北省为例,通过对问卷调查数据分析,对河北省农村初中英语教师培训状况进行了总结,指出了其中存在的问题和不足,并针对性地提出了教师培训策略,就培训经费、培训形式、培训内容、培训机构的监管等方面提出了切实可行的建议和方案。教师培训需要培训机构、相关管理机构、学校和参训教师的通力合作,以确保培训的实效性。     

中注协：新审计准则培训方案出台

近日，中国注册会计师协会正式公布注册会计师审计准则体系培训方案，对注册会计师审计准则体系培训目标、培训策略、培训手段和具体安排作出全面部署。 根据该方案，中注协将从今年7月起，用半年的时间，对全国7万名执业注册会计师进行审计准则体系的全面培训。其中，中注协将直接组织培训1.7万人；地方注协组织培训3.3万人；事务所组织培训2万人。     

人力资源管理培训体系优化研究——以MH零部件有限公司为例

科技日新月异、迅猛发展的今天,人在企业竞争中的作用日益得到重视,核心地位更加凸显,从而使开发人力资源的培训工作显得日渐重要。建立科学的培训体系是企业培训取得成效的关键。本文运用现代企业培训理论对MH汽车零部件有限公司员工培训现状进行调查分析,找出存在的问题,并提出优化方案。     

浅析煤矿安全培训

目前，我国煤炭企业安全生产形势较为严峻，安全问题已成为制约煤炭工业发展的突出问题之一。因此，煤矿安全培训具有非常重要的意义，文章主要对安全培训的重要性及培训方案进行分析。     

电力公司培训管理模式的改进探讨

本文主要对电力企业员工培训管理模式的改进和创新进行了探讨,总结了电力企业员工培训管理模式中出现的问题,包括培训目标不具体、培训模式因循守旧、培训管理效果的反馈机制不足、没有建立起完善的培训评估系统等。最后,笔者拟订了明确的培训管理方案和培训考核激励体系,提出了以员工为关键点来改进电力企业培训管理模式的建议。     

澳大利亚培训包与我国专业人才培养方案的比较分析

澳大利亚职业教育中能力本位的培训包教育得到世界认可,处于探索阶段的中国高等职业教育在专业人才培养方案的制定还处在不断完善阶段.本文通过对澳大利亚培训包的内容进行解读,与中国人才培养方案进行比较分析,提出借鉴TAFE的培训包制定经验,进一步优化我国职业教育人才培养方案,培养出适合中国生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能型专门人才.     

民营企业中的人力资源培训体系的研究

文章首先提出民营企业培训中存在的问题,然后结合员工职业生涯以及人员培训的理论设计一套新的民营企业培训体系。以三个不同层次、不同培训内容的员工特点为基础,进行培训方案详细设计,并提出培训中要注意的问题。最后对设计的培训方案进行简单的效果评价,提出未来的努力方向。     

基于消费者购买决策模型的员工培训研究

消费者购买决策可以理解为消费者在购买行为时对一些备选方案进行选择并决策的过程,这个过程其实就是认识问题、分析问题和解决问题的一个过程。企业员工培训是企业对其员工进行管理的一个重要方面,在现实的企业管理中,各企业构建员工培训体系方面仍然存在较大问题,企业对这个方面的研究可以以消费者购买决策模型的视角出发,基于该模型的分析对员工培训需求进行分析总结,从而制定较合理的培训计划。     

教师专业化发展校本培训的研究

本文研究教师专业化含义，发展指标。以及教师专业化发展的校本培训研究方案，确定了以“以提高教师专业化素质为本，实施育、研、培、导一体化培训模式的校本培训研究方案。     

结合实际、不断创新,提高培训有效性

<正>随着市场竞争的不断加剧,知识经济时代要求企业不断加大创新力度,学习将成为企业一项基本活动,各个企业都尝试建立了学习型组织,学习型组织在人力资源管理中最基本、最重要的任务就是培训。当意识到培训的重要性,并且制定了一系列有关的培训方案、制度后,有时会     

高校教师绩效工资推行下的培训问题研究

近些年来国务院大力推进事业单位收入分配制度改革,目的是为了完善收入分配激励机制,更好地提高事业单位的公益服务水平。目前,高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段,各高等学校也在核定的总量范围内,自行研制具体的分配方案,进行自主分配。但是从高校具体的实践内容来看,一些高校在设计分配方案和绩效考核方案时并没有给提供给教师以及学生必要的培训,作为考核主体的重要组成部分以及被考核者,这样缺乏培训的方案和做法务必会影响到分配方案的公正性、合理性以及推行的效率。本文主要研究在高校推行绩效工资的背景的培训问题,从绩效工资改革实施的背景、绩效工资中提供培训的必要性、以及提供培训的过程设计等三个方面展开论述。     

全过程做好精细化管理 努力打造精品培训项目

企业培训项目的开发,一定要做到精准,符合企业发展的需求.培训方案的设计,一定要做到精细、精确、细致,实现从培训需求到培训方案的成功转化.培训项目的实施,一定要做到精益求精,做实每一个细节,努力完成从培训方案到培训实施的成功转化.培训效果的评估,一定要做到精实,通过全面分析反馈信息,做到不断总结、改进、提升.     

物业服务企业员工培训工作的改进方法

物业企业具有劳动人员密集、员工学历普遍不高、重复性工作较多等特点,物业企业的日常培训需发挥培训对业务发展和经营管理的支撑作用,坚持问题导向,建立日趋完善的培训内容体系,制定有针对性的培训方案,不断丰富方法手段,贴近业务与一线。培训要紧扣企业发展目标,要以服务企业发展、提升员工素质为目标,满足企业与员工的培训需求,为企业可持续发展提供人才支撑。