浅析中小企业销售人才流失

我国中小企业销售人员的流失率远远高于企业合理的人员流动水平,这严重阻碍了其成长壮大。要解决这些问题需要从中小企业体制建设,人力资源体系建设,文化建设以及工作流程标准化改造等方面着手。文章从中小企业的角度出发对此进行了具体分析,并给出了合理化的改进意见及应当引起注意的事项,以期对中小企业治理销售人员高流失,早日走出困境有所借鉴。     

民营企业人才流失问题及对策

一、民营企业人才流失问题的现状民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优秀人力资源方面有较大的优势,也正是由于它本身这种自主性导致了问题的产生——较高的人才流失率。虽然企业人员有合理的流动是正常的,也是必要的,但当前民营企业人才流动却存在着不合理的因素:(一)人才流失率过高。一般优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计我国民营企业的人才流动率接近50%,一些生产型民营企业甚至达到了70%。这表明民营企业人事极不稳定,劳资关系存在较严重…     

如何解决企业的人才流失问题

一、企业人才流失趋势及其影响 通过对企业人才流失现状的分析，我们发现近年来企业人才流失呈如下趋势：一是大学本科及其以上高学历人才、中高级专业技术人才和技师、高级技师等特殊人才流失比例逐年增加；二是低学历低层次人员流失比例逐年下降；三是人才主要流向国内大中城市和东部、南部等经济发达地区；四是三资企业、民营企业成为国企流失人才的主要去向.     

阻止民营企业人才流失之对策

改革开放以来,民营企业获得了飞速发展,同时其内部也出现了人才的快速流动。从社会角度看,人才流动是优化人力资源配置,充分利用人力资原的必然要求。但从企业角度讲,人才的高流失率必然会造成企业管理的困难：     

美国减税之中国应对研究:基于人才流失的视角

本文研究美国减税如何影响中国人才流失、经济增长和中美技术差距,并据此探讨中国的应对之策。在一个两国开放经济的内生增长模型中,研发能力服从Pareto分布的异质性劳动者选择成为普通工人或创新企业家,且选择是否移民。美国减税将可能吸引一些中国高研发能力的人才移民至美国,从而在长期中扩大中美两国的技术差距。因此,中国有必要实施减税改革,以缓解人才流失问题。基于理论模型的数值模拟表明,为了提升人均社会福利水平,中国企业所得税税率需从现行法定的25%降至约18.5%。最后,本文给出了相应的政策建议。     

未亡羊 先补牢——企业人才流失探析

一、电力施工企业人才现状分析 A公司自从上世纪50年代成立以来，伴随着我国电力建设事业的飞速发展，专业技术类人力资源不断壮大，拥有了一支集电力系统自动化、电仪、电气工程、高电压技术、工程机械等十几个工程技术系列，截至2004年底．公司实有员工1309人．各类专业技术人员363人，其中工程技术人员243人．但由于外部竞争环境的不断恶化。传统国有企业也面临了人才流失的严峻考验。     

浅谈国有企业人才流失的原因及对策

随着《劳动合同法》的颁布实施,企业在劳动用工方面管理越来越规范,同时也为人员流动提供了有利条件,各类企业处在同一起点上,如何吸引人才、留住人才,成为国有企业面临的一个现实问题。     

HR困境之二：HR“低薪”之痛

“4年前自己亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。现在，作为技术经理，收入是我的一倍多。更不用提那些自己招聘进来的销售人员和市场人员了。”深圳某软件公司人力资源经理林娟在接受调研时诉说了自己的苦闷，“而随着公司规模的扩大，公司对HR的专业支持要求越来越高，工作量越来越大。薪水却是按制度规定每年只上调300元。     

大中国的“小圆珠”之痛

从低成本时代成长起来的中国制造业已经到了不得不转型的时刻,别国都开始做品牌附加值了,我们还在做毛利。中国的小圆珠之痛是整个中国结构调整面临的阵痛。如果不是李克强总理在与山西、内蒙古、河北、山东等四个产能过剩大省负责人的座谈会上谈起,或许很多人并不知道,中国造得了火箭、飞机、高铁,却造不出圆珠笔上一枚小小的圆珠。据统计,我国3000家圆珠笔生产企业。没有一家掌握高端笔头和高端墨水制作的核心技术。我国每年生产380亿支圆珠