技能培训护航统筹就业——胶州市农村劳动力转移培训情况的调查报告

当前,随着农村产业结构的不断调整,农业机械化程度的提高,小城镇建设进程的加快,农村富余劳动力不断增多。开展农村劳动力转移培训是提高农村劳动力素质、增强就业能力、促进就业转移的重要基础性工作。特别是随着市场经济的完善和产业结构的优化升级,“就业靠培训,岗位凭技能”的企业用人机制不断成熟,农村劳动力就业面临的竞争压力也不断加大,搞好农村劳动力转移培训工作显得尤为迫切和必要。     

长兴县推行农民技能培训教育券制度的做法及成效

在实施农村劳动力转移工程中，浙江省长兴县把劳动力技能培训作为推进劳动力转移的关键环节来抓，在全县推行“农民技能培训教育券”制度，对农民技能培训实行政府买单，鼓励乡镇、部门和经济主体积极组织开展农村劳动力培训转移工作，有效促进了劳动力转移工作的深入开展。自2004年9月实施以来，全县共发放培训券8050份，完成培训6694人，结算培训经费267．76万元。     

启动农村劳动力“十百千万”培训工程

l1月9日，湖南省永州市劳动就业服务处正式启动了农村劳动力“十百千万”培训工程，准备用6个月的时间，对该市l0000名农民工进行免费技能培训，并全部输送到当地企业就业。     

掘金教育——中国教育培训细分行业研究报告

从早期的家教热到技能培训热,再到目后的外语培训热和IT培训热,这个市场也愈发丰富多彩,已经步入市场细分化时代。截止到2010年,该产业的产值已经达到了上千亿规模,未来5到10年,将突破5000亿。在大教育行业中,哪些细分领域最具价值？     

浅谈企业在转移农村劳动力培训中的贡献及局限性

通过对企业培训转移农村劳动力状况的调查发现,大部分企业开展有计划有组织的员工培训,并且重视对员工进行思想观念教育,部分企业还开展人性化培训;总结企业在提高转移农村劳动力文化水平和劳动技能、管理能力和独立创业能力以及综合素质方面的贡献;指出企业开展的员工培训存在的局限性是:重劳动纪律培训轻技能培训、重具体技术培训轻素质培养、重责任意识强化轻权利意识引导。     

论职业技术教育在农村劳动力转移中的作用

劳动力素质制约着农村劳动力转移的进程,职业技术教育以培养实用型、应用型人才为目标,在农村劳动力转移过程中起到重要作用,并通过教育引导农村劳动力解放思想,培训技能,提高素质,从而促进劳动力的转移。     

蓝领技能培训基地——职业技能教育在线最新推出一物流培训教程

现代物流是企业订单的加速器，是生产经营的重要支撑系统。物流与生产密不可分，甚至融为一体，如：CIMS、FMS、自动生产线、冶金连铸连轧一体化等，机械化、自动化的物料搬运，立体化的物料存储，信息的及时性、准确性，内外部应变与协调能力等。现代物流在激烈的市场竞争中，已体现出在生产企业中的战略地位。     

低技能均衡的研究述评

本文对低技能均衡概念的提出、理论解释、产生原因、表现形式和典型国家的政策实践进行了回顾总结,发现劳动力市场信息不完全、岗位和培训供给效应、企业研发成本过高和自由主义经济政策是产生低技能均衡的4种主要原因.低成本、低价格、低技术的市场战略,是经济陷入低技能均衡的重要特征;企业研发强度越强,劳动者人力资本累积率越高,经济的固定增长率越高,越容易走出低技能均衡,实现高技能均衡;统一的劳动力市场是实现整体经济高技能均衡的必要条件;政府推动经济产业和劳动者技能的协调发展是破解低技能均衡的关键.     

劳动力市场结构性失业的成因及解决策略

本文分析了我国劳动力市场结构性失业的现状及其影响,从产业结构调整、行业结构非平衡发展、所有制改革、劳动者自身素质、劳动力市场不完善等方面,分析了劳动力市场结构性失业的成因。从积极发展第三产业、优化产业布局,积极发展中小企业、提升其就业吸纳能力,加大教育投资、优化教育结构,完善社会保障制度、改善用人环境,规范劳动力市场体系、构建统一的劳动力市场这五个方面,探讨了解决我国劳动力市场结构性失业问题的对策建议。     

走出培训与人才流失的怪圈

员工bye-bye没商量 某知名饭店集团非常重视员工培训，成立了员工培训中心。凡是新招来的员工，一到饭店就被送到培训中心接受长达一年的业务培训，费用全部由饭店承担。到2004年，该培训中心已经先后培训了5届员工。然而，由饭店花大本钱培训的员工，在近两年先后跳槽，相当数量的核心员工也是“挥手自兹去”，bay-bay没商量。     

城镇化背景下强化农村劳动力培训的思考——以枞阳县钱桥镇为例

随着新农村建设的推进和城镇化的加快发展,该镇部分农民转向非农,不再是传统意义上的农民,但他们又不同于城市居民,这一群体存在多方面问题.要实现农村剩余劳动力有效转移,在促进农民增收上获得成效,就必须加强进城务工农民的培训工作,提升进城务工农民的综合素质.     

质量教育培训体系在企业的应用和实施

提高企业员工的质量意识是质量管理的前提,对全员进行质量教育培训,将质量教育培训贯穿于企业中,将对企业提升质量管理水平起到重要作用。本文从质量教育培训体系构建及其在企业实施方面的有效做法进行论述,以期给追求持续发展的组织带来一点提示和启发。     

试论教育与中国劳动力市场分割下代际流动的关系

本文主要通过对中国劳动力市场分割下的代际流动进行研究,分析教育与代际流动的关系,试图找到通过教育这种手段,使处于次要劳动力市场的弱势群体流向优势的主要劳动力市场,实现社会的代际公平。     

中国教育培训机构产业化之路

走过快速发展的十年之后,中国教育培训市场,已经从过去的那种散兵游击战转变成了阵地战;从过去的个人作坊转变成了生产规模化;从过去的单一课程转变成了企业集团化、连锁化;从过去的没人关注,转变成了投资者互相追逐的对象;从一个老师几张课桌的补习班,转变成了上市公司     

面向卓越绩效的员工教育与培训

员工教育与培训旨在通过多元的方式方法,使员工获得满足企业使命、愿景、价值观和战略发展所必需的知识、技能、意识和态度,确保员工能够完成自身承担的或将要承担的工作任务,进而实现组织绩效的提高,促进组织的战略发展以及员工自身的职业发展。企业常常将教育与培训统称为"培训";相对而言,教育侧重于知识,培训侧重于技能。从某种意义上说,对教育与培训的重视程度往往反映了企业管理的现代化程度。     

从华育教育的没落看教育培训市场趋势

<正>随着我国经济的快速发展和近年来的经济转型,企业对人才的需求也发生了很大的变化,传统的高学历人才已经不再像以前那样抢手,甚至在就业率上还会呈现出倒式金字塔的机构特性。也就是说,学历越高的人才就业难度越大,这固然是同就业期望较高有很大关系,但是另一方面也说明当今的企业对于人才的需求越来越偏向于技能化、专业化。而且据统计,我国技能型人才的缺口也在逐年增大,而传统的本科教育、研究生教育     

基于产业升级的劳动力移民转移培训研究——以天津滨海新区为例

随着被纳入国家经济发展战略,承载着中国经济发展第三级功能的天津滨海新区面临着产业升级的课题.产业升级引发对技能型人才需求的"井喷".本文论证了劳动力移民作为低端操作型技能人才后备军的可行性,论证了该群体的可培训性,考察了天津劳动力移民职业培训的现状,分析了存在的问题,并提出了相应对策.     

培训企业对经济发展的作用与影响研究——以汉语国际教育培训为例

随着社会分工的不断精细化和高效化,用人单位往往更加需要高素质的专业人才,这样才能满足提高市场竞争力和经济效益的要求.基于这一需求,培训企业应运而生,它虽然是致力于对人的知识和能力的一种培养,但如果从最终目的来看,则使受训者具备了经济行为的基本构成要素,所以培训企业对经济的发展有很好的促进作用.为便于论述,本文从专业的角...     

职业技术教育社会生态环境变化与教师培训的有效对策

21世纪,以知识经济社会、信息通信技术以及可持续发展为主调的社会生态环境,对职业技术教育及其教师素质提出了新的挑战,导致＂教＂与＂学＂的加工过程更为趋同,职业技术教育的教师培训迫切需要与职业胜任能力、学生和教师角色的快速切换以及适当的信息集成有效匹配。