解决就业难必须重视研究市场

当前我国高等教育出现了引人注意的"二律背反"现象,促使人们从不同角度进行分析,本文认为造成当前就业难的深层次原因是我国高校的发展忽视了市场化.     

大学生就业难与市场排斥的关系探析

本文首先从市场排斥的概念和内容界定入手,然后分析了导致市场排斥出现的原因,以及市场排斥与大学生就业难的关系,并在最后提出了相应策略来化解市场排斥对大学生就业的不利影响。     

大学生就业难原因分析及对策探讨

近年来，随着我国高等教育招生规模持续扩大，大学毕业生人数逐年递增，大学生就业难问题成为了经济社会发展面临的棘手问题。因此，该文试着分析造成大学生就业难的原因，从高校，大学生，政府角度出发来探析解决大学生就业难问题的途径及对策。     

开展高校创业教育解决就业难的问题研究

大力发展创业教育是我国就业形势和教育发展的需要。每年人口不段增长，高校毕业生也一年多一年，毕业生的就业形势比较严峻。因此高校教育应面向市场，培养学生自主创业能力，让学生创造出更多的新产业和新的职业岗位，解决就业难的问题。文章分析了大学生就业难的原因及对此提出开展创业教育，培养学生创业能力的对策。     

女大学生就业难解读与对策分析

就业作为民生问题的一个重要方面,关系到社会的稳定,人民的团结,个人的公平与公正等多个方面,因此,解决好就业问题,有利于社会主义和谐社会的建设。目前,我国大学毕业生的就业问题尤为突出,与男性相比而言,女大学生就业难已成社会所关注的热点问题。本文通过描述当前女大学生就业的现状,分析了造成这种现象的原因,并提出有效解决女大学生就业难的五个方面的对策,即健全社会法制、强化政府责任、引导企业树立社会责任感、调整高校人才培养机制、加强女大学生自身素质等,进一步改善女大学生的就业状况,以促进和谐社会健康的、全面的发展。     

解决大学生就业难必须有长效机制——访著名教育学者熊丙奇

根据人力资源和社会保障资料统计,2013届中国大学毕业生人数创新高,达到699万,比去年整整多出19万人,被称为"史上最难就业年".更让大学生们"坐立不安"的是,未来五年高校毕业生数量都将保持在年均700万左右的高位,大学生就业的压力在短时间难以释放.如何解决当前的燃眉之急?如何应对未来的人才供需矛盾?就此问题,本刊采访了著名教育学者熊丙奇.     

大学生就业难问题分析及对策

目前 ,我国大学生就业难问题是大学生走向社会遇到的最关乎自身利益的大事 ,其潜在的趋势不容乐观。在我国高等教育进入大众化的初期 ,人才的培养还远远不能满足社会经济的发展需要 ,文章从多方面对就业难的状况进行了剖析。     

技能培训是解决大学生就业难问题的关键

大学毕业生“就业难”已是近几年来全社会关心的大事,解决高校毕业生就业问题,已成为促进就业的重中之重。对大学毕业生进行技能培训是解决就业难问题的有力举措。郑州市电大所实施的一系列措施为解决大学生就业难问题提供了借鉴。     

独立学院毕业生就业难的原因及对策探析

随着高等教育大众化发展,独立学院孕育而生.自上世纪末独立学院创办以来,独立学院发展迅速,规模不断壮大,越来越多的毕业生进入了就业市场.同时,独立学院毕业生就业难已成为制约独立学院发展的重要因素和面临的严峻挑战.因此,在当前的就业形势下必须探寻出造成独立学院毕业生就业难的原因,找出积极的应对策略,实现毕业生充分就业,对于改进和加强独立学院毕业生就业工作,推进独立学院健康、协调、持续发展具有重大而深远的意义.     

解决上学难、就业难的思考

分析了当前大学生上学难和就业难的深层次原因;根据国际经验,提出了合理的学费标准;根据教育公平原则,提出了城乡差别学费制度;最后提出了解决上学难和就业难问题的政策建议。     

扩招后石油高校毕业生就业难的原因及对策

扩招给石油学院带来了扩大规模的机遇,也带来了就业压力。本文对石油院校扩招后的就业难的原因进行了分析,对缓解就业压力和解决就业难的对策进行了探讨。     

土木工程专业女大学生就业难原因分析与对策研究

随着高校的逐渐扩招,大学生就业难的问题已经收到了社会各界的关注。根据相关调查显示,土木工程专业女大学生的就业率更低。土木工程专业女大学生就业难的问题已久,其中涉及到就业政策、观念和土木工程专业女大学生自身的问题。本文从三个方面分析了土木工程专业女大学生就业难问题的成因,并提出了相关的对策。     

关于解决高校大学生就业难问题的对策探析

随着高等教育的大众化和就业体制的转换,以及全球性金融危机等因素的影响,使高校大学毕业生的就业形势日益严峻,大学生就业难已经成为全社会共同关注的焦点问题.分析高校大学生就业难成因,探讨和研究解决大学生就业难问题的对策,对于进一步做好高校大学生就业工作具有极为重要的意义.     

解决大学生就业难 需建立长效机制

随着金融危机对实体经济影响逐渐加深，大学生就业形势与往年相比变得更加严峻。最近，国家把大学生就业放在就业首要位置加以考虑和解决，出台了许多促进大学生就业的政策。然而，大学生就业难问题并非金融危机造成，也不会随着金融危机消失而得到解决。解决大学生就业难问题不仅需要短期见效快的政策，更需要从制度和机制上建立促进大学生就业的长效机制。     

“就业难”现象的一个经济解释——基于Spence的劳动市场信号发送理论分析

根据Spence的劳动市场信号发送理论,雇主的工资表决定了劳动力市场的均衡类型。其中的一种混合均衡,即无论高能力劳动者,还是低能力劳动者都能够接受高等教育的均衡状态,能很好地解释我国目前的大学毕业生就业难现象。要解决大学毕业生就业难的问题,不仅需要国家完善教育投资结构,而且需要企业改变用人观,还需要求职者更讲诚信。     

试论当前“就业难”和“招工难”现象的原因及对策

国际金融危机冲击渐渐消退,全国经济开始复苏。在这大好形势下,却出现了大学生"就业难"与农民工"招工难"并存局面。本文提出通过企业转变用人观念、大学生转变就业理念、农民工转变择业观念的方式化解"两难"矛盾,提出使用加快产业结构升级调整、建立劳动力培训服务体系、完善国家政策保障制度和打造信息沟通平台的方法解决"两难"并存问题。     

行业间收益宽幅现象与就业难问题的解决

垄断行业的存在以及竞争性行业和垄断行业生存环境的差异导致了垄断行业和竞争性行业存在巨大的收益宽幅。垄断行业的高收益对高端就业者的吸引力大但是垄断行业提供的就业机会有限会出现高端就业者就业困难现象;竞争性行业由于收益低对高端就业者的吸引力不足,同时由于创业困难等原因行业提供的就业机会有限导致普通劳动者就业机会不足。这样高低端就业者就同时面临着就业困难。为解决大学生就业难问题,必须逐步打破垄断消除收益宽幅;同时致力于拓展大学生的就业空间。     

浅谈就业难与用工荒

春节长假一过，出现了全国范围的“用工荒”现象，很多企业招不到人，同时也出现了很多大学毕业生就业艰难。用工荒与就业难二者有密切的联系，当经济发展到一定水平，劳动者会做更多权衡，只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难与用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。     

当代大学生就业难原因分析及对策研究

近几年来,大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么,引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?本文首先现简要说明了大学生就业的现状,然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析,最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。     

营销决策必须重视市场调查和预测

市场调查和预测在企业经营中有着重要的作用，正确而科学的市场调查和预测是企业营销的关键。许多企业目前存在着忽视市场调查和预测，不善调查和预测，不会利用调查结果的现象。在调查过程中必须要抓市场调查和预测要素的提高，选准市场调查点，灵活使用调查和预测的方式、方法，善于使用现代科技新成果。＊作系江苏盐阜人民商场集团董事长、总经理兼党委书记。