基于内部控制的水利事业单位政府采购精细化管理

在分析我国水利事业单位政府采购工作中存在问题和风险的基础上,借鉴内部控制体系研究了水利事业单位政府采购的精细化管理体系。该体系以包括单位文化、组织结构和人力资源政策等政府采购控制环境为基础,通过加强水利事业单位的采购与付款业务和资产管理等政府采购活动控制,充分利用单位信息系统和全面预算管理等政府采购控制手段,评价与改进水利事业单位政府采购内部控制的设计与实施,以实现水利事业单位政府采购工作的目标。     

经济新常态下基层事业单位激励机制探讨

为适应经济新常态和提升事业单位服务水平,必须重视和加强人力资源管理工作。阐述了激励机制对事业单位人力资源管理的作用,分析了当前基层事业单位激励机制运用现状,探讨了改善激励机制的措施。     

我国事业单位人力资源管理问题的几点思考

事业单位是我国社会构成形态中重要的组织结构,在我国市场经济发展过程中扮演了重要的角色,为我国经济发展做出了巨大的贡献。在市场经济转型的关键时期,做好事业单位人力资源管理工作至关重要。本文首先对现阶段我国事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析,然后提出有效的优化对策,望采纳。     

浅议事业单位人力资源管理优化策略

人力资源管理对事业单位的发展具有至关重要的作用,也是事业单位的重要组成部分。科学有效的人力资源管理措施能够加强对员工的培训和管理,调动工作人员的积极性,提高事业单位的发展水平。随着事业单位改革的不断深入,人力资源管理水平也在不断提升,但是在人力资源管理中还存在一些问题,导致人力资源管理和事业单位发展之间存在矛盾。分析我国事业单位人力资源管理发展现状和存在问题,并提出解决问题的对策,促进我国事业单位发展。     

浅谈行政事业单位人力资源管理工作中的问题和对策

随着社会经济的发展和公众对职业的理解不断改变,当前行政事业单位的人力资源管理工作面临新的挑战。人力资源管理工作涉及到单位整个人力资源的规划、预测、设计、分析,以及成本核算、资源维护、人员甄录、统筹配置等等,本文作者在人力资源管理岗位工作多年,对人力资源管理工作十分的熟悉,作者在实际工作中发现了一些当下人力资源管理工作的问题,并对发现的问题进行了深入的分析和全面的剖析,通过对问题的分析,找到了解决问题的办法,分享给大家。     

知识经济时代事业单位人力资源管理现有问题及解决方法探讨

随着知识经济时代的到来,我国市场经济体制改革不断深化。一些事业单位管理人员认识到人力资源在事业单位发展中的重要性,加强人力资源的管理和优化力度,从而使人力资源成为推动事业单位发展的重要动力。分析了人力资源管理对事业单位发展的作用以及当前事业单位人力资源管理中存在的问题,提出了事业单位人力资源管理的对策。     

浅谈事业单位人力资源管理

人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。     

浅析事业单位人力资源管理中的问题以及对策

人力资源管理是事业单位人力资源管理的核心,在事业单位中发挥着举足轻重的作用,是一个单位长期兴旺发达的重要保证,但在实际中却存在很大的缺陷。本文从事业单位人力资源的角度为出发点,分析出我国事业单位人力资源管理存在观念落后、不重视员工的培训工作、没有做好员工的职业生涯规划与管理和缺乏健全的绩效考核体系与激励机制等问题,以及提出相对应的策略,以提高我国事业单位人力资源的有效科学的管理,更好的服务于社会。     

事业单位人力资源管理的优化策略

本文首先分析了我国当前事业单位内部的人力资源管理发展现状,其次介绍了促进事业单位内部人力资源创新管理的有效措施。人力资源管理在现代事业单位的友好运用可以提高事业单位内部人力资源的运用效率。通过以下的论述,以期为当代事业单位的发展提供基础。     

事业单位薪酬管理问题探讨

当下人力资源管理对事业单位的发展越发重要,而薪酬管理又是人力资源管理的重要环节,在事业单位人力资源管理中发挥着举足轻重的作用。本文分析事业单位薪酬管理存在的问题及其原因,并提出解决对策。     

提升事业单位人力资源管理水平的措施探究

为保证事业单位各项工作顺利开展,应重视人力资源管理,提高事业单位工作人员的综合能力和素质。当前,事业单位人力资源管理存在的问题比较多,管理手段单一,管理方式落后,在一定程度上降低了工作人员的积极性和热情,阻碍了事业单位的发展。分析了事业单位人力资源管理的现状和存在的问题,提出在构建社会主义和谐社会的背景下人力资源管理追寻的目标,总结了提升事业单位人力资源管理水平的策略。     

事业单位财务管理存在的问题和对策研究

财务会计管理工作是事业单位管理中的重要组成部分。分析事业单位财务会计管理的特点以及当前管理中存在的不足,提出加强事业单位财务会计管理工作的措施。     

我国事业单位人力资源管理中的激励机制探究——基于制度经济学的分析视角

本文以制度经济学中的博弈论为理论基础,对事业单位及其人力资源管理的基本属性与特征进行分析,重点分析事业单位人力资源管理中管理者与员工的博弈关系,研究显示:在当前的激励约束机制下,管理者的最优策略是疏于管理,员工的最优策略是消极工作,这是一个非正常的现象,但在现实中却广泛存在。因此文章将从制度经济学的视角下剖析事业单位人力资源管理激励约束机制存在的问题,最终结合当前我国事业单位的运营现状,提出完善事业单位人力资源管理激励约束机制的对策建议。     

人力资源管理在基层事业单位中的创新发展

随着经济发展和社会进步,我国的基层事业单位实现了良好发展,在促进经济发展方面扮演着重要的角色。社会对基层事业单位人力资源管理提出了更高的要求,传统的基层事业单位人力资源管理模式已经不能适应时代发展的要求。阐述了基层事业单位人力资源管理在创新和改革中存在的问题,论述了加强基层事业单位人力资源管理改革与创新的策略。     

论事业单位人力资源管理面临的困境与应对策略

在新形势下,过去的人力资源管理已经不能够适应经济社会的发展。时下事业单位的改革正在有的省市试点进行,而这次改革把对人力资源管理的规范性、科学性作为核心内容来抓,以更好的使事业单位对社会做出相应的贡献。那么事业单位人力资源如何管理与实现有效配置,已成为一个热点,本文从人力资源管理在事业单位改革中的重要性谈起,着重论述了当前事业单位人力资源管理所面临的困境以及相应的应对措施。     

事业单位人力资源管理模式的创新

事业单位在发展的过程中需要不断加强人力资源模式体系建设,通过人力资源模式创新实现现代化管理,为事业单位全方位发展营造积极有利的人力资源管理环境。新形势下人力资源管理要不断进行模式创新,创造人力资源管理新局面,完善人力资源管理机制。     

事业单位绩效管理中存在的主要问题及改进建议

绩效管理作为现代人力资源管理的一项重要内容,在帮助组织提高管理水平、实现战略目标方面发挥重要作用,在企业管理中已经得到越来越广泛的应用。近年来,随着事业单位绩效工资改革的深入推进,绩效管理的概念也逐渐被事业单位所熟悉,但在绩效管理工作中,还存在许多需要改进的问题。本文通过对绩效管理概念和意义的阐述,剖析事业单位在绩效管理方面具体存在的问题,并给出了若干针对性建议。     

改善国有水利企业人力资源管理的几点建议

针对国有企业体制和机制缺乏灵活的市场机制,人力资源管理一直处于相对落后的水平。基于国有企业人力资源管理的普遍性,分析水利行业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有水利企业改善人力资源管理的对策。      

绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

绩效考核在事业单位人力资源管理中发挥着重要作用,但因为事业单位人力资源管理体制存在短板,导致绩效考核的价值不能完全发挥出来。以事业单位人力资源管理为切入点,分析绩效考核在其中发挥的作用及发挥作用的方法。     

事业单位人力资源管理激励机制探析

在事业单位人力资源管理中,落实激励机制有着重要意义。根据考核结果按照激励标准公平奖励,可以调动员工的积极性、激发员工的工作热情。分析了事业单位人力资源管理中激励机制的作用,提出了事业单位人力资源管理激励机制的实施要点。