对农民承包地流转的思考

本文分析了农民承包地流转的三种形式,提出农民承包地流转应遵循市场规律,基层政府要树立正确的政绩观,尊重市场规律,不应干预过多。     

关于健全农信社信贷管理内控机制的思考

一、信贷管理存在的问题近年来,农村信用社在加强信贷管理制度建设方面采取一系列措施,取得了一定成效。但是,从信贷管理内控制度执行情况来看,还存在许多不容忽视的问题。一是贷款发放、审查、审批、监督机制不健全;二是贷款担保抵押不规范,使担保抵押物资有名无实。部分担保抵押物价值与贷款额差距较大,影响信贷资金安全性,效益性;三是信贷责任不落实,信贷效益与信贷决策责任人关系不大;四是贷款监测考核流于形式,导致贷款占用形态反映不真实。凡此种种,导致信贷资产质量低下。以防城港市农村信用社为例,1997年全市农村信用…     

关于健全资源补偿机制完善价格体系的思考

在中国 ,作为生产要素的自然资源和劳动力资源的价格水平偏低 ,与其自身的价值严重背离 ,使得价格体系处于严重扭曲的状态 ,这是市场经济不完善的重要原因 ,也是与国家市场价格水平错位的关键所在。现在面对入世的巨大挑战 ,深入研究一下自然资源价值与价格问题是很有必要和具有现实意义的     

关于健全内控机制的探讨

商业银行管理的本质就是风险管理,而建立健全内控机制则是商业银行对各项经营活动进行风险控制、制度管理和有效制约的关键所在。近年来,各国有商业银行在内控机制的建设上已取得初步成就。但从总体上看,金融内控机制在我国仍然存在一些薄弱环节。主要表现在：一是内控...     

健全商业银行内控机制的思考

国有商业银行建立现代金融企业制度,必须强化内控建设,健全内部控制体系,完善内部控制机制,增强风险防范能力。为此,笔者就国有商业银行在实行股份制改造过程中如何有效完善内部控制机制问题进行了认真思考。(一)建立健全董事会和 CEO领导下的风险控制体系国有商业银行的股份制改造必须在董事会和 CEO 领导下建立以风险管理委员会为核心的风险决策体系,按照全面风险管理的原则,在商业银行内部统一确定国有商业银行风险管理的目标,建立健全风险评估、风险预警等风险监控机制,营造良好的风险管理文化,研究制定风险量化模型,进而实现对各类风险的综     

健全银行监督约束机制的思考

健全银行监督约束机制的思考黄呈华，朱荣，肖平近年来，金融系统所发生的案件涉及范围广泛，表现形式多种多样。为了有效地预防各类案件的发生，金融系统十分重视加强监督约束工作，实践中也起到了明显的效果。但就监督约束的全过程进行观察，还存在一些比较明显的问题：...     

河北省承包地流转中存在问题调查分析

本文基于对河北省承包地流转问卷调查的数据,对农村承包地流转市场,政府对承包地流转的管理以及农民自身因素等方面进行分析。结果显示,农户实际参与流转的程度低,承包地流转的中介组织尚未建立,流转收益低,流转形式狭隘;政策宣传不到位,政府强制流转,服务意识薄弱;承包地地块分散,流转形式不规范等问题,都不同程度的制约了承包地的合法合理流转,影响了农民增收的途径。     

关于农户小额贷款可持续发展的思考

农户小额贷款是农业银行服务三农的重要产品,对帮助农民生产、改善农民生活起着重要作用。但小额贷款在实施过程中仍存在一些问题,影响了其持续良性发展。本文通过对农户小额贷款存在问题进行分析,提出了农户小额贷款可持续发展思路。     

关于健全县乡公共财政体系的思考

众所周知,随着改革开放的深入和经济社会的发展,我国现阶段正处于一个新的历史时期,健全公共财政体系,促进基本公共服务均等化制度建设,对于构建和谐社会,实现国家的长治久安和壮大,有着极其重要的意义.鉴于目前全国各地正在积极进行社会主义新农村建设,健全县乡公共财政体系就显得尤为迫切.江苏省盱眙县近年来的变化就是一个很好的例证.该县本是依靠上级财政转移支付过日子的省级扶贫县,正是由于县乡两级财政通过健全县乡公共财政体系和深化部门预算改革,支持全县经济发展,大力促进社会各项事业进步,使其财政连续多年保持收支平衡.由此促使我们对进一步健全县乡公共财政体系的思考.     

关于健全农村社会化服务体系的思考

党的十八大报告提出,要构建集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型农业经营体系,这对健全农村社会化服务体系提出了新的更高要求。当前及今后一段时期,健全完善新型农村社会化服务体系必须深刻把握"新型"内涵,理清发展思路和模式,不断提高综合服务能力和服务水平。一、准确把握发展"新"要求建立新型农村社会化服务体系,其"新"主要体现在:一是农业生产呈现新特征。作为农村社会化服务体系的服务     

对健全商业银行考核奖励机制的思考

考核奖励作为科学管理的一种手段,在现实生活中起着调整利益结构和引导社会舆论的作用。随着银行商业化改革的深入,考核奖励力度越来越大,形式越来越多,对刺激业务经营发展起着积极的促进作用,但在考核奖励过程中,也出现了一些就考核论考核,就奖励论奖励,就任务论任务的现象,致使考核奖励作用贬值、考核奖励思想偏向,主观愿望与客观实际相背离。这些现象严重影响到商业银行的可持续健康发展。本文就建立规范的商业银行考核奖励机制谈点浅     

健全国有商业银行客户经理激励约束机制的思考

目前国有商业银行客户经理激励约束机制的现状呈现明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊这4大特征。其根本原因是授权机制尚不完善,角色定位出现错位,监督机制尚不健全,激励约束机制失效。针对这些问题,作者提出了完善国有商业银行客户经理激励约束机制的建议:在激励机制的选择上,要建立物质性激励模式、非物质性激励模式及因人而异的激励模式等多元化的激励组合;在约束机制的选择上,要从制度、技术、文化三个层面建立有效的约束组合;商业银行激励约束机制选择的最终目标是通过两者的最佳组合,建立一个合规、高效的激励环境,实现银行经营目标。     

对健全完善企业留人机制的思考

随着社会的快速发展,企业员工的离职呈现出逐年上升的趋势,然而频繁的人员流动将会对企业造成诸多不利影响,怎样留住人才已引起了各企业的高度重视。本文探讨了如何从环境留人、待遇留人、制度留人、情感留人等方面健全完善留人机制。     

健全国有商业银行客户经理激励约束机制的思考

目前国有商业银行客户经理激励约束机制的现状呈现明哲保身、角色错位、越权操作、徇私舞弊这4大特征。其根本原因是授权机制尚不完善，角色定位出现错位，监督机制尚不健全，激励约束机制失效。针对这些问题，作者提出了完善国有商业银行客户经理激励约束机制的建议：在激励机制的选择上，要建立物质性激励模式、非物质性激励模式及因人而异的激励模式等多元化的激励组合；在约束机制的选择上，要从制度、技术、文化三个层面建立有效的约束组合；商业银行激励约束机制选择的最终目标是通过两者的最佳组合，建立一个舍规、高效的激励环境，实现银行经营目标。     

对健全完善企业留人机制的思考

随着社会的快速发展,企业员工的离职呈现出逐年上升的趋势,然而频繁的人员流动将会对企造成诸多不利影响.怎样留住人才已引起了各企业的高度重视.本文探讨了如何从环境留人、待遇留人、制度留人、情感留人等方面健全完善留人机制.