制造业企业产业工人队伍建设初探

产业工人队伍是一支重要的企业人才队伍,在制造业企业更为明显.建设一支忠诚于企业、具备良好职业素养的产业工人队伍,对制造业企业的核心竟争力构建和长远发展将产生深远的影响.文章通过对产业工人队伍建设的重要性、当代产业工人的特点和需求的分析,提出了以和谐劳动关系建设为核心的产业工人队伍建设观点及相关的建议举措.     

聚焦产业工人队伍建设改革 绘出共富同心圆 海曙区总工会

<正>2022年9月23日,海曙区产业工人队伍建设改革协调小组暨工作推进会召开。海曙区自启动产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）以来,扎实推进全区非公企业产改工作向基层延伸、向纵向发展,聚焦“扩中”和“提低”,助力20万产业工人加入“共富朋友圈”,探索以产改赋能共同富裕的新路径。     

产业工人队伍培育视角下的贵州职业教育发展思考

贵州要通过加快工业化进程实现后发赶超,必须大力培育产业工人队伍。文章借鉴德国的职业教育经验,指出贵州要发展职业教育,应该从树立正确的职业教育观并完善职业教育制度建设出发,同时做好职业教育规划和职业教育专业设置等重点工作。     

制造业产业工人职业认同现状调查与分析

制造业产业工人的职业认同对产业工人队伍建设和推进制造业产业升级有着重要的意义。文章通过对420名制造业产业工人的问卷调查发现:制造业产业工人职业认同接近"比较认同"水平;不同产业工人个体的职业认同呈现出一定差异,其中由年龄、工作年限、教育程度和技能等级带来的水平差异较为显著。在此基础上,文章提出提升制造业产业工人职业认同的相关对策建议。     

新生代农民工产业工人化的制约因素与对策

<正>中央、国务院多次明确指出,进城就业的农村劳动力成为我国产业工人的重要组成部分。这标志着我国工人队伍构成发生历史性变化。农业户口的劳动力在数量上已经超过城市户口的劳动力,成为当今中国产业工人的主体。2010年2月,国务院总理温家宝与广大网友在线交流时,提出"农民工已是现代产业工人队伍的主体",所以我们应     

新生代农民工产业工人化的制约因素与对策

中央、国务院多次明确指出，进城就业的农村劳动力成为我国产业工人的重要组成部分。这标志着我国工人队伍构成发生历史性变化，农业户口的劳动力在数量上已经超过城市户VI的劳动力，成为当今中国产业工人的主体。2010年2月，国务院总理温家宝与广大网友在线交流时，提出“农民工已是现代产业工人队伍的主体”，所以我们应该弃用“新生代农民工”一词，     

新时代高校思想政治工作队伍建设研究

高校思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,加强高校思想政治工作队伍建设是保障思想政治工作取得成效的关键环节。新时代高校思想政治工作队伍存在的问题也给队伍建设带来新的挑战,明确认识高校思想政治工作队伍建设的重要性和现状,有利于从加强高校党委领导、紧抓教育培训和完善管理体制等方面,把握新时代加强高校思想政治工作队伍建设的具体途径。     

新时代领导干部队伍建设:价值考量、现实困境及优化路径

为政之要,惟在得人。干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记在党的十九大报告中对领导干部队伍建设作了重要战略部署,提出了建设高素质专业化干部队伍的重要论断,引领了我国领导干部队伍建设的方向。长期以来,党和国家高度重视干部队伍建设,使得其治国理政能力得到增强。但也应该看到,面对新时代和新形势,领导干部队伍建设还存在不足,需要加强领导干部队伍建设以适应新时代中国特色社会主义的发展。应该从自身修养、核心举措、保障机制三个层面加强领导干部队伍建设,为实现"两个一百年"的奋斗目标和夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利贡献力量。     

培养优秀产业工人的职业教育模式研究

随着社会经济和科技的快速发展,优秀产业工人的紧缺问题日益严峻。十八大以来,职业教育作为优秀产业工人培养的主体踏上了发展的快车道。随之而来的产业工人价值观取向、人才培养模式创新和身份地位等问题日益突出,甚至影响职业教育的发展,职业教育只有不断创新管理方式和人才培养模式,才能具有更强的生命力和活力。文章研究了如何创新职业教育培养优秀的产业工人。     

新生代产业工人管理刍议

如今,新生代的员工已占据产业工人的主体,这些80、90后的员工与他们的父辈有着极大的不同。对于企业而言,当务之急就是针对新生代产业工人的特点制定切合实际的技能型人才人力资源战略规划,实施全方位技能型人才竞争战略,做到选才有计,育才有方,用才有道,留才有路。     

新时代高校班主任角色定位与队伍建设路径探究

高校班主任队伍是全面贯彻“三全育人”教育工作要求、落实立德树人根本任务的重要载体。文章基于高校班主任工作过程中存在的问题,围绕“四个引路人”的教育目标,对其新时代条件下角色定位和岗位职责进行分析,阐述高校班主任工作中的难点和痛点,并探讨未来班主任队伍建设的路径和工作重心,以期为高校班主任进一步提升工作效率和管理水平提供参考。     

浙江省新生代产业工人工作状况的实证调查

通过1720份浙江省新生代产业工人的样本分析,发现新生代员工对工作的满意度为不及格,但是取代过去对劳动强度大,薪酬低的不满,发展前景渺茫与缺失人文关怀成为了他们不满意的首要因素。完善社会支持系统、改进管理模式,做好员工市民化嬗变的桥梁工作可能是未来的几项主要应对措施。     

浅议企业政工队伍的建设

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

朋辈资源在高校心理健康教育队伍建设中的运用

本文分析了高校心理健康工作队伍建设现状以及朋辈资源在高校心理健康工作队伍建设的优势,探析了朋辈资源在高校心理健康工作队伍中的运用,主张在行政班级中设立心理委员,在宿舍单元设立心理观察员,在咨询室发展朋辈咨询员,组建学生心理社团或者协会,促进学生健康发展。     

关于新时期高校学生工作队伍建设的思考

高校学生工作干部，是从事高校学生思想政治教育管理的主体队伍．是高校稳定发展的骨干，对学生的成长成才起着关键性的作用。新时期，加强高校学生工作队伍建设具有重要意义，应在积极落实相关队伍建设政策的基础上，针对学生工作队伍建设中存在的问题，完善学生工作干部选聘、领导与管理、培训、评聘与分流等各方面工作，为学生工作队伍工作、学习和生活创造更多条件。     

浅谈高职院校辅导员专业化队伍建设

近年来在高等教育迅猛发展的大环境下,高职院校获得了很大发展空间,但由于建校时间短,在办学经验、师资力量、思政工作等方面都相对薄弱,辅导员队伍的好坏,很大程度上决定着学生思政工作的质量.因此,建立一支专业化、职业化、专家化的高素质辅导员队伍,显得尤为重要.为了落实2004年中共中央和国务院下发了《关于进一步加强和改进高职学生思想政治教育的意见》文件精神,教育部为加强高校辅导员队伍建设还颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设》等一系列加强辅导员队伍建设的文件.加强辅导员队伍的专业化建设,结合高职办学特色,规范辅导员队伍建设,科学建立长效的管理机制,开拓辅导员发展空间,提升辅导员队伍的整体实力.     

高校辅导员队伍专业化、职业化：强化维度及应对机制

随着相关政策制度的不断优化,特别是教育部“43号令”颁布以来,辅导员队伍建设的专业化、职业化实现了量与质的全方位优化。然而,新时代高校思想政治工作时刻面临新挑战,辅导员岗位能力与现实的差距、专兼职人员选聘过程中的结构与功能匹配与能力提升的多维保障等,都迫切需要重新梳理辅导员队伍专业化、职业化建设实践的现存问题。聚焦“立德树人”根本任务和大思政课建设要求,紧扣辅导员队伍的“双重”身份和“双线”晋升实际,强化价值目标、人员选拔和能力提升等队伍建设维度,并从顶层设计、结构功能兼顾和专业化成长等方面探索应对机制,是新形势下推动辅导员队伍建设的理想路径。     

试论学习型组织理论在高校学生工作队伍管理中的应用

进入21世纪以来,随着科学技术的迅猛发展,人类社会已进入了知识经济时代.为了生存和发展,任何组织都必须不断进行变革、创新与学习,才能在竞争极其激烈的年代,获取持久的生命力.因此,学习型组织就成为了一种适应现代生产力发展要求,与时俱进,全新的管理理念和组织管理模式.高校学生工作队伍是搞好高校学生工作,为社会主义现代化建设培养合格人才的一支重要力量,在新形势下,加强学生工作队伍建设必须与时俱进,以建设学习型组织为目标建设学生工作队伍.     

年轻化：辅导员队伍发展的契机

本文探讨在高校辅导员队伍年轻化的前提下,如何使辅导员队伍向专业化、职业化方向稳步推进.在年轻辅导员队伍发展过程中,加强辅导员队伍建设,明确工作定位;提供有力制度保障,使之成为高校思政教育的一股中坚力量,为高校的工作注入无限活力.     

北京市治安志愿者队伍建设策略

治安志愿者在维护社会治安方面起着不可替代的作用。这几年,北京市治安志愿者队伍建设取得了很大成绩,为北京市社会稳定做出了很大贡献。文章总结了北京治安志愿者队伍建设的经验,并对于改进北京市治安志愿者队伍建设工作提出了一些建议。