创业者的足迹──记齐市第一医院党委书记、院长宋本海

1993年11月11日，是个令齐齐哈尔市第一医院1千多名职工难以忘怀的日子．因为在这一天，他们将自己无比信赖和寄予厚望的副院长、市优秀科技专家，主任药师宋本海推上了医院最高领导岗位，也就是从那一天开始，宋本海拥有了齐市第一医院最高权力。作为一个拥有6千多万元固定资产，1千多名职工，经济效益和社会效益逐年提高的黑龙江省西北部地区最大的综合性医院的党委书记、院长、药剂科主任，宋本海的权力不可谓不大，那把院长“交椅”在某些人手里可以不费吹灰之力即可开发出数值高昂的“含金量”。然而，权力对于极富事业心和使命感，且…     

不辱使命开拓创新 平凡岗位默默奉献——记天津市劳动模范、河东区常州医院院长吴群生

天津市河东区常州医院院长吴群生带领全院职工开拓创新．锐意进取。他以高度的事业心、责任感和使命感．凭着与时俱进的创新精神,结合医院改革、发展与稳定的需要提出新举措．使常州医院在发展道路上实现了一个又一个新的跨越。     

牛津大学(常州)ISIS国际技术转移中心常州落户生根

<正>牛津大学(常州)ISIS国际技术转移中心2013年11月26日向常州市企业家推介了41个跨国项目,寻求在常落地的机会。2012年11月,牛津大学(常州)ISIS国际技术转移中心落户常州科教城国际创新基地,这是牛津大学ISIS科技创新有限公司在中国大陆投资的第一个国际技术转移中心。该中心主要业务包括将牛津大学技术成果转移到常州等地进行落户、孵化、产业化;将英国及其他国家科研机构和企业委托牛津大学进行技术创新的项目到国内对接;提供专业项目搜索、     

人才为本兴大业——常州国家高新区实施人才强区战略纪实

江南三月，草长莺飞。在这万物复苏的季节，常州国家高新区也凝聚着发展的正能量。翻开常州高新区2012年的成绩单，人们会清楚地看到一条不平凡的轨迹：面对严峻复杂的国际国内经济形势，常州高新区依然逆势而上，实现了高基数下的快速增长，全年完成工业总产值2365亿元，新增销售收入超10亿元企业5家，     

职工集体持股:把各方利益捆在一辆战车上

职工集体持股是股份制企业职工通过多种途径获得本企业的一部分股份,所有权归个人,但集体长期持有,不交易、不转让、不继承,职工凭股权参与管理、决策,并获得相应的资产收益的制度。企业建立职工集体持股制度以后,职工不仅可以通过按劳分配得到工资收入,还可以通过按资分配得到资产收益。职工集体持股比职工个人投资购     

精兵强将出天山 回收拆解声威壮──新疆金业报废汽车回收拆解有限公司亮相

本刊讯］五月的天山南北到处洋溢着春的气息，而对于新疆维吾尔自治区物资再生利用总公司的职工们来说，五月八日更是一个日暖风和喜气盈盈的日子，他们与新疆八一钢铁有限责任公司联合组建的新疆金属回收有限责任公司也是在这一天挂牌的。如果说去年的这一时刻是他们公司...     

外资并购国有企业中的职工安置问题研究

长期以来,由于中国采取低工资、高就业的政策,再加上国有企业的高福利政策,更是使得职工不愿随意离去。这种情况,往往使企业在兼并的过程中,受到职工大力的反对而作罢。而政府也希望能够保障职工的权益,避免造成社会问题,于是颁布了一些关于职工安置的法规,并在确定资产转让价格时要考虑这一因素。但这成本的增加,却会使得兼并方却步,也不容易达成兼并的目标。该如何平衡这两者,最好的方式还是尽快建立社会保障制度,并且彻底的实施,才能达到双赢的局面。     

我国社会保障体系面临的主要难点及政策展望

在1997年国有企业富余人员大量涌现的时候，我国采取了一个体制转轨过程中的过渡性政策，即为“下岗”职工组建“再就业服务中心”。国有企业富余人员离开劳动岗位后可以有三年的期限去重新接受劳动技能训练、寻找新的就业岗位。在这3年中这部分失去工作的职工可以不与企业解除劳动关系，企业和政府仍要为他们发放生活费。在此期间，“下岗”职工人数未被统计在社会失业人口之内，他们的生活费也不由社会失业保险基金承担。     

常州健康医疗产业供给侧改革发展建议

常州健康医疗产业存在供给不平衡,资源配置不均衡等问题。文章通过对常州健康医疗业的供给和发展情况的分析,阐述了常州健康医疗产业推进供给侧改革的必要性,并从供给侧结构性改革的角度为常州健康医疗业的发展提出了新思路和新启示,通过提高供给体系的质量和效率,突破结构性弊端,推进常州健康医疗业的发展。     

“天价宴”饭庄悲喜录

2003年4月9日,对于西安市北京颐和园听鹂馆饭庄西安分店来说,是一个很不平常的日子。这一天,在第七届中国西部投资与合作贸易洽谈会上,上海申兴酒店餐饮公司与该饭庄正式签约,投资1500万元,与该饭庄合作经营。在经历了死去活来的大喜大悲后,西安市北京颐和园听鹂馆饭庄西安分店终于迎来了转机。喜从天降让我们重新回到三个月前的2003年1月6日,星期一。对于西安市北京颐和园听鹂馆饭庄西安分店来说,那是一个铭心刻骨的日子。这一天上午8点.西安市西郊的北京颐和园听鹂馆饭庄西安分店,接待了一桌豪客。那一桌满汉全席售价36.6万元。据介绍,想享用这样的"御膳"不     

加强新职工岗前教育的方法与价值研究

一个处于某一工作岗位的职工的执行力度与能力与其岗前教育息息相关。加强新职工的岗前教育是推进企业工会职工的思想政治工作的第一步,同时也是当前社会形势发展所必要的一个重要步骤。在日益发展的新形势下,通过岗前教育,是新职工能够对企业工作具有一定的向心力、凝聚力和创造力,从而增强该企业在市场上的竞争力。新青年作为企业职工的一股新力量,具有无限的创造力,但在教育上也存在一定的缺陷,如拥有自己独特的思想的同时,却不愿意采纳他人正确的建议,加强新职青工岗前教育,提升职工队伍素质,增强职工的责任感,让他们在提高自己的同时为企业工会贡献出自己的力量。     

全市首家由国有制改为股份合作制的企业——记上海灯具厂

1994年4月14日，对上海灯具厂202名职工来说，是一个令人难忘的日子——从这一天起，他们出资100万元买断了企业的全部资产．原来的国有企业开始成为民有民营的股份台作制企业。     

浅议职工持股制度是与非

职工持股制度被许多国有企业在进行股份制改造中所采用 作为一种制度创新，没有统一的规章可循，企业在实施时各自为战。结果是苦与乐各不相同于是，乐者言其是，苦者言其非，众说纷纭。笔者认为职工持股制度对国企改革的支持作用是必须肯定的，有了这个基点，我们就应该巩固其“是”，规避其“非”，把职上持股这条路走好 国企改革必然要在国家、企业和个人三者之间进行责、权、利关系的再调整。这势必引起各方利益的碰撞，使得这种调整变得十分困难。而职工持股制度恰恰可以在这种调整中给国企改革以下几方面的支持： 一、职工持股使企业…     

兴趣是座“梦工厂”

兴趣是座“梦工厂”,有一个人就走进了这座“梦工厂”,将兴趣做成了事业,用努力和智慧实现了自己的人生价值.他就是常州刘国钧高等职业技术学校2008届优秀毕业生宋烜,一位从事电脑销售的老板.2012年5月省委书记罗志军来到他的公司参观,对其公司为常州IT行业做出的贡献给予了肯定.宋烜现担任常州超源电脑有限公司总经理.     

职工保障与国家融资

最近,国家拿出了300亿元的呆帐准备金,用于支持国营企业的兼并或破产、下岗职工的再就业或救济,这是为什么呢?因为在将要施行兼并或破产的企业中,职工的反对呼声很高,谁都认为他不应该被“开”了,因为下岗后的损失太大。首先是工作没了,然后是分房子的机会没了,小孩入学也有了麻烦,等等。所以国家只好出巨资来补偿职工。那么,为什么国家要对企业职工承担这样的保障义务呢?这与在过去的计划经济时期国有企业的融资方式有关。国家经贸委企业司的张春霖博士近日在北京天则经济研究所作学术报告时对这个问题作了精辟分析。在计划经济时期,国家用…     

改革踏上平坦道

在不足40天的时间里,南阳卷烟厂2400余名职工,经历了建厂近50年来规模最大的一次人事制度改革。从厂长到每一位职工都受到了一次改革的深刻洗礼——     

“天时”是什么

上一篇,我们谈了日本,这一篇,我们来谈谈冬至.读者在拿到这期杂志的时候,很快就迎来冬至了.在中国传统文化中,冬至是一个很有意思的时节,有冬至大于年的说法.用中国话来说,冬至一元复始,万象更新.在古代,皇帝在那一天是不上朝的,所有大臣也都在家里呆着,所有的私塾都放假干什么呢？因为天地在那一天阳气是最弱的,也是最冷的时候,人体内的能量要尽可能地收藏起来,而过了这一天,就要回暖了,最困难的时刻就要过去了.冬至,这是一年内一个很大的转变时刻.所以我想对读者说,那天正赶上周日,你其实可以什么都不做,在家里呆上一天.     

微博热点

正围观#央企职工自曝单位送礼清单#中交第二公路勘察设计研究院有限公司职工胡剑兵,近日向南京市纪委和媒体曝出该单位南京项目部"送礼清单",包括从局长、副局长、科长到镇村干部……"职务高的礼金就多,职务低的礼金就少些。局长和科长有时相差几千元。"该职工因此被同事骂为"叛徒"。涉事单位则称其下属单位确实有一定的经营费用,这是一种礼尚往来。     

新工时制:重奏社会生活交响曲

从去年2月到今年3月的一年多时间里,国务院两次作出缩短职工工作时间的决定。当我们尚且沉浸在每周工作44小时的惬意之中的时候,李鹏总理又签署了第174号国务院令,规定我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工,从5月1日起实行五天工作制。这标志着我们终于彻     

资源整合矿井团委如何有效开展青年思想政治工作

现下,煤矿市场不景气,资源整合矿井作为煤炭行业转型期的产物,矿井环境较为艰苦,容易造成青年职工的思想波动大、意志不坚定,导致青年职工不能将全部精力放在安全生产作业中．是团青工作中的薄弱地区,这就要求煤矿企业团委,将思想政治教育贯彻执行到每个青年职工中去,通过这一工作的开展,取得实实在在的效果,为企业发展提供有力的保障。