商业银行人力资源管理理念的思考

文章论述了现代银行业的竞争关键是人才的竞争。做好人力资源管理,提高管理水平,创新管理理念才能提高商业银行的市场竞争能力     

我国园区经济发展的激励约束因素分析

从激励因素和约束因素两个方面来解释我国园区经济发展。即园区经济发展的影响因素很多,有政府、社会经济环境、产出和园区内管理服务等方面的激励因素;也包括资源有限性、管理运作人才欠缺、政策体系不完善等多方面的约束因素。     

基于苏州工业园区经济发展的会计专业课程设置改革

职业院校人才的培养要为当地经济的发展服务,分析了苏州工业园区经济发展的现状和对会计人才的需求情况,以社会需求为目标来探讨会计专业课程设置的改革,使会计人才更好地为园区经济发展服务。     

我国园区经济发展的激励约束因素分析

从激励因素和约束因素两个方面来解释我国园区经济发展。即园区经济发展的影响因素很多。有政府、社会经济环境、产出和园区内管理服务等方面的激励因素；也包括资源有限性、管理运作人才欠缺、政策体系不完善等多方面的约束因素。     

试析如何加强医院现代人力资源管理

随着时代的发展,人才已成为科技进步和社会经济发展最重要的资源,传统的管理模式已经不能适应现代化医院的发展.要增强医院的核心竞争力,就要实行现代化人力资源管理,做到人尽其才、才尽其用.     

针对高职高专教学改革的思考分析

为了适应社会经济的快速发展以及各行业之间的人才需求,高职高专在教学过程中必须做好教学改革工作,从而为社会经济发展提供高素质综合性技能人才,以满足社会发展需求.所以本文将针对高职高专教学改革进行简要的思考分析.     

关于实施园区带动战略的统计分析

本文主要从园区经济发展的成效分析入手,提出莱芜市园区经济发展仍有较大差距,从而提出赋予园区更强更大的活力和动力,使园区真正成为带动全市经济发展、发展方式转变的主导力量的策略。     

促进开发园区转型升级的研究——以镇江经济开发区为例

江苏省各开发园区经过近些年的发展,总体实力不断增强,区域功能逐步完善,对于地方的综合实力、对外开放、体制创新、产业集聚和城市发展发挥着巨大带动作用。但是,在经济发展过程中暴露出来的问题,使得实现开发园区转型升级成为势在必行的选择。     

基于企业集群整合的高新技术产业园区建设研究——以天津滨海高新技术产业园区为例

随着经济全球化的发展,中国日益融入世界产业链条。在"中国制造"向"中国创造"的转型过程中,高新技术产业的发展起着至关重要的作用。而我国传统的高新技术产业开发区内存在产业缺乏特色、企业之间缺乏联系和分工、园区内欠缺专业化的生产性服务业、无法形成有效的产业集群等问题。因此,整合园区内企业群,完善园区产业链,并使之能与园区外部产业对接,促进区域经济发展是高新产业园区完成二次创业的关键。     

建设网上企业园区切实推动中小企业信息化

广州市在推进社会信息化过程中,信息化产业占工业生产总值90%以上,但自身规模相对较小,资金不足、人才短缺的中小企业的信息化具有举足轻重的地位.有鉴于此,本文着眼于为中小企业提供信息化服务平台--网上企业园区,介绍该网上企业园区能为入园的中小企业提供丰富多彩的服务,探讨了在我省、特别是广州市发展网上企业园区的战略意义.     

数控技术人才的培养对于经济发展的影响和作用

社会的发展从根本上来说是社会经济的发展,而社会经济的发展本质上来说是人才的培养和发展,在这个全球经济发展的浪潮过程中,充满了发展和竞争,各国都争先恐后发展自身的经济,不断的增强经济实力.他们想尽一切办法发展国民经济的各大行业,在这些行业中,各国尤其是注重制造业的发展和数控技术人才的培养,因为他们对于社会经济的发展起着重要的影响和作用.因此我们要清晰地认识到数控技术人才的培养对于经济发展的特殊影响.以下笔者就目前数控技术人才的培养存在的问题、数控技术人才的培养对经济的发展的影响和作用以及目前数控技术人才的短缺以及如何做好相应的对策来浅谈数控技术人才培养的重要性.     

太原高新区创新人才建设问题初探

太原高新区作为山西省唯一的国家级高新区,创新人才问题已成为园区发展所面临的新课题。文章通过对园区人才的基本状况分析,提出了在完善人才服务体系和加强员工培训等方面采取有效措施来加强人才建设,实现企业和园区"共赢"的局面。     

欠发达地区产业园区发展与比较优势分析——以广东省清远市为例

产业园区是地方经济发展的重要载体。广东省清远市作为中国欠发达地区经济发展的奇迹,如何突破经济发展的瓶颈实现产业转型升级,地方政府对产业园区进行定位、规划与管理的理念尤为重要。结合清远产业园区发展实际,对其比较优势进行理论分析,提出欠发达地区再造园区优势的战略选择,供实践工作者和理论工作者参考。     

高校在科技园区中的作用

纵观世界各国成功的科技园区,几乎都离不开高水平的高等院校的参与。高校不仅是人才密集的地方、培养人才的摇篮,而且是新知识、新技术的诞生地。将园区设在高等院校密集的地区,有利于智力与资金的结合,科研与生产的结合。高校在园区建设和发展过程中,具有     

优化人力资源管理 推动企业持续发展

一个企业应加强人才的选拔、培养和使用,千方百计地吸引人才,聚集人才,留住人才,优化人力资源管理,才能推动企业持续发展。     

浅析资源管理与煤矿经济效益的关联性及相互作用

资源管理是煤炭行业发展和创造价值的基础保障,对于煤炭企业来说,煤炭的经济效益的发展来源就是对于煤炭资源的合理运用和高效管理,对于任何一个行业来说资源管理都是不可或缺的环节和发展手段。笔者就自己的实践和经验提出了如何实现资源管理与煤炭经济发展双向共赢。     

加强建筑企业人力资源管理的实践与探索

建筑企业的人力资源管理,不仅关系到企业的生存,更关系到企业的发展。如何加强建筑企业的人才资源管理?在过去的实践与探索中,我们始终把关爱人、激励人、扬正气作为一个建筑企业人力资源管理的抓手,实现了企业发展与员工发展的双赢。     

江苏培育海洋经济载体的实践与对策

载体建设是发展海洋经济的抓手,把握和研究海洋经济载体具有现实意义。海洋经济载体具有涉海性、多样性和承载性等特点,江苏大丰在培育海洋经济载体过程中走出了"观光旅游与科教城"相结合建设海港新城、"海洋特色工业园区与合作共建"相结合发展产业园区、"产业港与临港工业"相结合大力发展港口、"科技与金融平台融合建设"共促生产要素集聚等独具特色的海洋经济载体发展模式。江苏在进一步推进海洋经济发展过程中,要紧抓港口、港城、园区及各类要素平台等载体建设,使海洋经济发展成为江苏经济飞速发展的新引擎。     

新时期我国石油企业人力资源管理问题浅议

人才是21世纪企业竞争的关键资源,石油企业作为我国经济发展的重要支柱产业,做好人力资源管理工作至关重要.     

加强规范化管理优化经济发展环境

资金、人才、环境是经济发展的三大要素.三者相比,环境要比资金、人才要素更重要,因为环境的好坏直接影响资金、人才的聚集,进而影响经济的发展.房产局作为政府的职能部门,应在优化地方经济发展环境上做好文章、做大文章.面对这一新兴课题,湖北省沙洋县房产局上下统一认识,按照依法行政、优质高效、方便群众的要求,在近几年的各项工作中率先推行规范化管理,在促进地方经济发展环境的优化上作了些探索.