浅谈如何做好新时期企业办公室文秘工作

<正>办公室是一个企业的行政指挥中心,是一个单位的窗口,是集行政、文字、信息、公文管理等工作于一体的综合科室,担负着参与政务、管理事务、综合服务的任务。文秘工作是办公室整体工作的重要组成部分,新时期对企业办公室文秘工作提出了新的要求,同时对文秘工作者提出了新的更高的要求,既要有较高的政治素质、熟练的业务能力,还要具备与时俱进的超前思维与创新能     

新形势下国有企业文秘工作技能的分析

随着社会的发展,时代的进步,企业越来越大,加上科技的发展,在新的形式下,对企业文秘工作技能的要求也跟着与时俱进,在技能结构和能力上要求也愈发增加,要求国有企业秘书技能逐渐向着“复合型人才”方向发展,对其知识和技能的要求越来越体系化、复杂化和全面化.本文结合现代企业文秘工作技能的特点和要求,分析新形势下国有企业的文秘工作技能素养如何提升     

浅议自动化办公条件下对文秘人员的要求

互联网的飞速发展,为秘书工作提供了新的现代化工作手段,同时也要求秘书能够掌握以使用网络为工作平台的新技术,突破的不仅仅是人们工作操作的方便、更多的是改善人们的观念。办公室文秘工作具有较强的政策性、综合性、服务性和专业性。要适应办公室工作的新特点,文秘工作者应当具备良好的政治素质、理论素质、思想素质、能力素质和心理素质,才能更好地发挥作用。     

财务共享模式下的石油企业管理会计研究

近年来,在经济全球一体化发展的过程中,石油企业的管理工作已经开始向着精细化与科学化的方向发展,并对会计工作提出了很多新要求.石油企业的管理会计应该在新时期发展背景下严格控制自身成本,提升抗风险能力,并依据管理会计的特点创建完善的工作体系,在财务共享模式下有效完成管理会计的工作任务,提升石油企业管理会计工作的质量和水平,为其后续的发展和进步夯实基础.     

新时期石油企业信访工作如何实现与时俱进

研究石油企业的信访稳定工作,必须把石油企业置身于社会大环境下,理清新时期普通民众的诉求变化和存在的现象,探寻产生这种变化的深层次原因。本文结合石油企业的自身特点,提出石油企业新时期实现信访工作与时俱进的主要对策。     

关于文秘行政管理能力培养

当前,企业对文秘岗位的重视程度逐渐提升,主要原因是一名能力素质过硬的文秘可以切实提高企业的办公效率,并且能够在企业各个部门之间的沟通联系中发挥桥梁作用。然而,多数企业只是把文秘等同于文职人员,并未充分发挥文秘岗位在行政管理工作中的作用。出现这种情况的原因主要有两点:首先,文秘的行政管理能力不够高;其次,企业在一定程度上缺乏对文秘行政管理能力的培训。     

提升文秘专业学生综合素质势在必行——来自30家企业单位的调查报告

如何提升秘书人员的综合素质，使文秘人才的培养更契合中小企业工作岗位的要求，真正培养出“适销对路”的秘书人才，已成为高职文秘专业迫切需要解决的问题。本文拟从企业用人单位对文秘学生综合素质需求的调研现状出发，结合高职院校培养目标和社会发展的现状，主要对企业对文秘人才KSAO的需求情况，尤其是职业能力素养与特质的需求以及提升文秘专业学生综合素质的有效对策进行重点探讨。     

基于ERP环境的石油装备制造企业作业成本法实施方案设计

石油石化装备行业,是关系到国计民生的重要工业领域之一。随着我国制造业进入转型升级时代,对石油装备制造企业管理水平和管理能力提出了更高的要求,如何利用信息化数字化手段,提升精益化管理水平使企业获得较强的竞争优势,是当今亟待解决的难题。从石油装备制造企业视角出发,分析当前石油装备制造企业成本管理现状,探讨作业成本法通过ERP系统在装备制造企业成本管理中的应用,并对实施过程从组织、技术、人员等方面提出保障措施。     

新时期石油企业文化建设的路径探索

随着社会主义精神文明的不断建设,对石油企业文化建设也提出了更高的要求。尤其现阶段文化建设过程中已具备一定的优势,为企业文化的建设奠定了坚实的基础,这就要求充分发挥石油企业发展过程中文化建设的作用。本文主要对新时期石油企业文化建设的作用、文化建设的优势与不足以及石油企业文化建设的路径进行探析。     

涉外文秘英语实训教学初探

高等职业教育的培养目标主要强调学生能力的培养和技术的应用,它要求我们教育培养的人才不仅要有扎实的基本功和较强的操作能力,更应该是具有较高知识、技能的复合型、实用型人才。要培养出合格的实用型涉外秘书人才,在英语教学中加强实训教学已成为必然。我们在探索涉外文秘英语实训教学时,充分体现"涉外"特征,以培养学生的英语应用能力为目标,重在提高学生的英语听说能力和文秘英语的写作能力。     

浅谈文秘专业实用型人才培养模式的构建

文秘是技术型管理人才,不但应具备全面秘书专业基本知识,还要具备职业特有能力,各级各类学校应充分认识到文秘专业教育的实践性和应用性,把实用型人才培养作为人才培养模式的重要性来抓。本文通过分析新时期加强文秘专业实用型人才培养的重要性,分别对实用型人才培养基地建设、教学体系及人才评价体系构建问题进行探讨,以期通过本文的阐述有效推进文秘实训课改,为社会主义建设事业培养更多更好的高水平的秘书人才提供理论依据。     

如何做好新时期石油企业党建思想政治工作

石油企业是一个有着光荣传统的企业。在新时期、新形势下,如何创新石油企业党建思想政治工作,使党建思想政治工作融入中心、服务大局,进而推动企业的科学发展、和谐发展,成为石油企业党建思想政治工作面临的主要问题。本文立足石油企业发展实际,阐述了如何加强新时期石油企业党建思想政治工作。     

浅谈石油企业营销团队的激励机制建设

在石油企业发展的过程中,为了增强最终经营效益,要加强对人员积极性的全面调动,考虑石油企业在新时期下的发展要求,逐渐的改革当前的工作模式,尤其是要加强对营销团队激励机制建设的重视程度,选择多样化的激励方式,全面调动营销人员的工作积极性,从而达到预期的营销效果,推动石油企业在新时期下的稳定发展。     

石油工程建设项目的风险因素及对策

石油工程项目具有投资大、工期长、一体化程度高等特点,而且石油资源作为一国战略性资源,它的勘探开发投资和工程承包活动均受到国际政治经济和社会环境的影响,因此,石油建设项目的不确定风险较强,其风险管理易受到人们的关注.为此,如何提高中国石油企业的风险意识,加强风险防范与预警管理,建立风险管理体系,提升企业抗风险能力,是一项石油建设项目应该面对的重大研究课题.     

石油工程建设项目的风险因素及对策

石油工程项目具有投资大、工期长、一体化程度高等特点，而且石油资源作为一国战略性资源，它的勘探开发投资和工程承包活动均受到国际政治经济和社会环境的影响，因此，石油建设项目的不确定风险较强，其风险管理易受到人们的关注。为此，如何提高中国石油企业的风险意识，加强风险防范与预警管理，建立风险管理体系，提升企业抗风险能力，是一项石油建设项目应该面对的重大研究课题。     

基于石油企业党建工作的创新探析

石油是国家经济发展的命脉,石油工业承担着国家经济社会发展的重要责任,在国家发展建设中起着重要作用,搞好石油企业发展意义重大。而加强石油企业党建工作,是保证石油企业发展方向、促进石油企业快速发展的基础。新时期石油企业面临新政策,为适应新形势,把握新机遇,适应企业发展,本文在概述石油党建工作的基础上,阐明新时期石油企业党建工作创新的意义和方法,为促进石油企业的不断发展提供政治保障。     

石油企业如何有效维稳

新时期石油企业维稳工作的进程在相关部门的共同努力下,虽然取得了一定程度的进展,但是,随着社会经济的不断发展,对石油企业的维稳工作要求将会越来越高.因此,加强新时期企业维稳工作需要企业管理人员积极创新工作载体,凝聚各方而的力量,多措并举,多管齐下,才能坚持不懈地为企业创造和谐稳定的持续发展环境. 企业维稳工作需重视的关键问题 随着改革的持续进行,石油企业在不断发展的过程中累积了一些矛盾和问题.     

企业对高职文秘人才的需求情况调查与分析

目前,大部分企业用人单位认为高职院校的文秘人才培养规格和质量还难以满足企业发展的需求,高职生的知识结构还不能完全适应企业经济的快速发展。针对这些问题,本文在进行调查的基础上,科学地分析了用人单位对高职文秘人才需求的多元化特点与趋势,以达到高职培养的文秘人才与企业活动的高度一致性。     

石油企业技术创新风险防范措施研究

石油企业的技术创新具有高风险、高投入的特点,这就要求石油企业必须进行风险管理研究,以有效防范技术创新过程中的风险,提高我国石油企业的核心竞争力。     

石油企业青年人才培养探索

石油企业具有行业的特殊性,要求企业员工具有较强的专业知识与技能,同时必须具备吃苦耐劳、乐于奉献精神。近年来石油企业招聘了许多院校毕业生,这些新生力量是企业发展的未来,因此规划好他们的职业生涯,让他们树立正确的人生观、价格观,是培养他们,教育他们的出发点。