西部开发区职业教育的校企合作模式研究——以钟山经济开发区为例

随着西部地区经济开发区投资环境逐步改善,开发区投产企业逐渐增多,企业用工难问题与学校就业难的现象并存,在一些开发区开始显现。钟山经济开发区通过与职校、企业合作,采取把职校建到开发区的做法,对解决企业用工难题,收到"立竿见影"的效果,这些好的经验和做法为我们发展职业教育提供有力借鉴。     

把中央企业志愿服务活动提升到一个新水平——国资委召开中央企业“郭明义爱心团队”学习交流会

2014年3月12日,国务院国资委在京召开中央企业郭明义爱心团队学习交流会,学习贯彻落实习近平总书记给"郭明义爱心团队"回信精神,交流中央企业"郭明义爱心团队"开展活动的经验和做法,推动中央企业深入持久地开展学雷锋志愿服务活动。     

卷首语

近几年来,金融危机的阴影挥之不去。在市场需求低迷、成本普遍上升的情况下,小微企业的生存环境日趋艰难。但小微企业在国民经济中的作用又不容忽视。本期"宏观经济"栏目特约了天津市社会主义学院副院长阎金明教授《扶持小微企业的国际经验及相关建议》一文。文章建议,应当借鉴国内外行之有效的做法和经验,研究制定相关政策并真正落实到位,从而推动小微企业健康发展。本期"经济专论"栏目特别刊登了全国人大原常委、民建中央原副主席、北京市     

给薪水放个假

目前不少企业都将无薪休假当成了变相裁员的手段之一,虽然从企业的角度有事出无奈之意,但或许很多国内企业只是如同借鉴其他国外的做法和经验一样,仅仅是学个皮毛而已,对于给"薪水"放假,或许需要更多的研究     

开展安全标准化与建设和谐企业

结合了作者生产管理实践和从事安全生产培训、咨询的经验,介绍了开展安全标准化工作的做法和经验,阐述了创建安全标准化工作的必要性和重要性,提出了"四零目标"的安全理念,对促进企业安全生产管理和预防事故具有重要的现实意义。     

提升服务推进"质量蕉城"

宁德市蕉城区市场监管局进一步提升服务经济社会发展能力,突出重点强化市场监管,切实履职职责,服务群众服务企业,各项工作取得一定成效.该局液氨企业整治工作经验被宁德市质监局在全市推广,以地标带动精准扶贫工作经验、"双随机、一公开"工作经验、三都斗帽大网铁框养殖和大黄鱼围网养殖点标准化经验做法均得到了上级有关部门的充分肯定.     

打造软实力 促进硬发展——以廉洁文化建设助推企业健康发展的探索和实践

随着企业管理的不断完善和成熟,企业在完善制度,强化管理的同时,更加注重企业文化等各项"软实力"的建设。中石化南京工程公司始终将廉洁文化建设作为"软实力"建设的重要内容,积极探索和实践企业廉洁文化建设的各项活动,为企业健康和谐发展提供了坚实的保证。本文通过论述廉洁文化建设实施过程中的做法和经验,对廉洁文化建设在企业"硬发展"过程中的作用和成效进行了总结,为企业管理提供借鉴和帮助。     

"现场改善与海尔OEC管理模式的实践" 交流研讨会将于近期举行

一年一度的"全国质量月"又要来临了.由中共中央宣传部、国家质检总局、国家发改委、全国总工会和共青团中央等五部委主办的在全国范围内开展的2006年质量月活动,将组织百家名牌企业发起"降废减损提质,节能降耗增效"的大型倡议活动.要求广泛宣传企业降低成本、节约资源、减少不良质量损失的经验和做法,以引导企业全面提高质量竞争力,实施以质取胜战略,在全社会营造"节约资源就是创造财富"的风尚.     

国网绥化供电公司创新提升农电企业财务一体化管理水平的实践与成效

按照国家电网公司提出的"集约化、扁平化、规范化"管理理念,为深入落实"加强县供电企业管理,按照‘三集五大’体系建设和实施县供电企业及供电所管理提升工程"的目标要求,本文结合国网绥化供电公司的实际情况,图文并茂地展示了国网绥化供电公司在创新提升公司财务一体化管理水平成果的内涵、做法以及成效,期望能与同类企业分享一些成功的经验。     

永丰源瓷业“五个服务”推动企业党建转型升级

党的十八大提出"全面提高党的建设科学化水平",为非公企业党建工作提出了新的方向和要求。但是在现实中,非公企业党建存在定位不准、工作方法单一、工作缺乏标准、不易被企业认可等问题。深圳永丰源瓷业公司围绕构建新型服务型党支部开展了一系列党建工作的创新性探索,以"五个服务"和标准化建设推动企业党建转型升级,成效显著,其做法和经验值得参考借鉴。     

美国企业文化具有哪些特色?

去年"9.11"事件前后,我们在美国对其企业文化进行了为期21天的考察.我们切实感受到:美国是当今社会经济最发达的资本主义国家,尽管中美两国的社会制度不同,但是,"他山之石,可以攻玉".美国先进的企业管理观念、企业管理模式、企业形象塑造、环境美化等诸多方面的经验和做法确实值得我们学习和借鉴.     

愿《企业文明》杂志成为“郭明义爱心团队”的良师益友——“当代雷锋”郭明义寄语本刊

2014年3月12日,国务院国资委在京召开中央企业郭明义爱心团队学习交流会,学习贯彻落实习近平总书记给"郭明义爱心团队"的回信精神,交流中央企业郭明义爱心团队开展活动的经验和做法,推动中央企业深入持久地开展学雷锋志愿服务活动。会后,郭明义看到多次采访报道过他的老记正不停地在场内采访拍摄,便亲切地举手示意打招呼……     

文明建设推进企业协调健康发展

中国国电集团公司自成立以来,始终扎实开展文明单位创建活动.不断推进企业协调健康发展.集团公司先后被国资委评为年度考核A级、中央企业"绩效进步特别奖".集团公司本部连续五年保持"中央国家机关文明单位"、连续三年保持"首都文明单位"的荣誉称号;2008年被评为"首都文明单位标兵",并赢得"全国文明单位"的殊荣!主要做法和经验如下:     

在供电企业"党政分设、交叉任职"的领导体制下如何当好党委书记

文章从"党政分设、交叉任职"背景和理论依据出发,研究在"党政分设、交叉任职"领导体制下当好党委书记的重要意义,从桂林供电局这一视角,总结当好党委书记的主要做法与基本经验,提出在新的经济形势下,在供电企业当好党委书记、支部书记的一些建设性思考.     

思想政治工作为企业文化建设提供方向和动力

思想政治工作和我国企业文化建设都是在我国文化的大背景下展开的，它们的许多做法都有共同的特点，可以互相借用。在长期的思想政治工作中，积累了丰富的经验，这也是企业文化建设的宝贵财富，企业文化建设应善于借鉴思想政治工作的经验和做法。     

关于加强“三类”干部管理的实践探索

培养和选拔青年干部、女干部和非党干部是一个企业实现创新发展、持续发展所不能忽视的重要课题,地勘单位面临改革大潮,更要把这"三类"干部的培养作为一项长远的战略工程来抓,笔者对所在单位加强"三类"干部管理方面的做法进行了探索,总结了一些地勘单位在加强"三类"干部管理中的有效措施和经验。     

员工“三最”解决之道

<正>企业的效益是干出来的,但不讲,干就没有方向,没有动力在员工关心的"三最"问题中,有一种需求叫文化在新形势下,如何去解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题(以下简称"三最"问题),本文结合武汉市一些企业创造的好经验、好做法,探讨思想政治工作在解决员工"三最"问题中的一些工作途径。     

打造质监“升级版” 服务“六新大宁德”

正2013年,宁德市质监系统紧贴"六新大宁德"建设目标,以"加快发展、促进跨越"为主题,凝聚质量合力、巩固质量根基、保障质量安全、深化质量服务。全国红茶标准化工作组成功落户福安,福鼎白茶栽培国家级农标示范区获评全省唯一"全国优秀示范区",执法打假联动机制、联盟标准、服务企业等经验做法在全市     

“两校一企,合作育人”模式研究与实践——以徐州工业职业技术学院为例

陆台两校及台资企业"两校一企"合作育人,在教学资源共享的基础上跨校、跨境联合培养人才,不仅有助于提升学生的综合素质,而且有助于服务地方经济,为社会培养具有国际视野的高技能人才。本文以徐州工业职业技术学院为例,介绍了该校与台湾高校及台资企业三方在开展"两校一企、合作育人"人才培养模式方面的探索与实践,总结了该培养模式的有关经验和做法。     

编读往来

评点集萃《"最棒员工"哪里来?》介绍了河北唐山陡河发电厂文化育人的经验,对众多企业有很强的借鉴意义和针对性。这种重视营造文化氛围、鼓励员工做好自己本职工作的做法,与一些企业动不动就以处罚来加强"管理",导致员工情绪失衡、积极性难以发挥的现象形成了鲜明的对比。在倡导以人为本的今天,对待企业员工还是应从正面进行引导和鼓励,让员工充分认识到自己的价值,从而实