基层班组长在基层管理中的作用

班组是企业的细胞，班组管理是企业管理的基础，班组工作是企业一切工作的落脚点。而这其中，班组长的作用至关重要，以下简单谈谈班组长在基层管理中的作用，尤其是安全管理一项上的作用。     

有才能给平台 能干事给机会——铜川矿务局玉华煤矿加强基层班组建设工作纪略

玉华煤矿在加强基层班组建设中，注重提高班组长综合素质提升，把优秀星级班组长作为人才进行后备干部储备和培养，优先提拔使用。2008年全矿评选的12名“十佳”明星班组长，70％得到提拔重用，担任了基层区队领导职务，在基层单位的安全生产中发挥了积极作用，进一步提高了全矿班组长的工作积极性。     

创新发挥工会职能 打造班组建设模式

搞好新形势下的班组建设工作是工会组织面临的一个新课题。中原油田采油二厂工会通过细化劳动竞赛内容、创新群众安全监督方法、发挥创新典型引领作用、推行班组长＂先进工作法＂等一系列举措在班组的落地实施,促进了班组向精细化管理转型,打造出班组建设的新型模式。     

群体信息管理中的信息共享博弈分析

在信息时代,个人在群体工作环境中不仅要管理自己的个人信息,还需要与群体中的其它成员共享自己的部分个人信息,这种共享活动会对群体中其它成员的活动造成直接或间接的影响,如何通过信息共享实现工作效率最大化使我们亟待解决的问题。本文运用博弈论分析了群体信息管理的信息共享中的群体成员的决策过程,建立了群体信息共享中的群体成员博弈模型、管理者和群体成员之间的博弈模型,通过对模型的分析,提出了实现良好的群体信息共享的若干建议。     

浅议班组长在企业管理中的作用

班组作为企业最基层的组织,涉及到企业的安全生产和管理,对班组的管理是企业管理的重要组成部分。目前激烈的市场经济条件下,要求企业建立一个完善科学的管理体系。班组长作为基层班组的直接管理人员,是保证班组生产安全和效率的关键。本文从班组的特点及地位等方面来进行分析。     

学生非正式群体研究的文献综述

学校班级建设的重心是增强班级凝聚力,形成良好的群体规范。要达到这一目标,必须重视学生中非正式群体的作用和影响,分析学生非正式群体产生的原因及其存在的合理性,分析学生非正式群体的特征和类型,根据群体心理发展规律采用正确的方法来引导和管理学生中的非正式群体,发挥其积极作用。简要介绍和评述学者们在这一领域所作的研究及成果。     

论亮剑精神在煤矿区队班组建设中的重要作用

班组是煤矿的最基层组织,是形成煤矿生产力、经营力和发展力的源泉和支撑,加强区队班组建设历来就是煤矿管理的一项重要内容.文章通过对亮剑精神的解读和分析,详细阐述了亮剑精神在煤矿区队班组建设中的重要作用.     

高校教师群体凝聚力的影响因素研究

群体凝聚力是反映群体倾向并因此粘合在一起,共同去追求某一目标或对象的动力过程,其实质是反映一个群体的成员在目标、情感和行为上的整合力量。发挥高校教师群体的凝聚力对整个社会的发展都起着至关重要的作用,本文采用综述法分析高校教师群体凝聚力的影响因素并提出一些简要的解决对策,希望对提高高校建设有所帮助。     

加强班组成本管理提高企业经济效益

随着市场经济的逐步完善，班组成本管理面临新的形势与挑战。针对于当前企业班组成本管理的现状，应提高全员的成本意识，以便实现班组成本管理在企业管理中的重要作用。在班组成本管理的过程中，不仅要明确安全质量的标准，同时也要考虑到成本管理的重要作用。本文旨在论述加强班组成本管理的措施以及作用，在保证企业正常运转的基础上，提高企业的经济效益。     

发挥工会组织作用推进“六型班组”建设

班组是企业从事生产经营活动或管理工作最基层的组织单位，是企业生产经营、安全管理、思想政治工作的最终落脚点。安全生产法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻及先进技术的推广应用都要通过班组来落实，体现到生产一线。因此，班组管理水平、班组长的素质，直接影响着企业的发展，必须在加强班组建设上做文章。     

浅谈如何建立工作高效班组打造管理创新集体

班组作为企业最小的组成单位，其在企业中的作用不言而喻，在现代企业管理中，如何建立工作高效班组，打造管理创新集体，为企业发展提供源源不断的动力，是最值得研究的问题。     

浅析如何以人为本，实现班组安全管理

班组是煤矿企业最小的细胞单位,更是矿井安全生产的前沿阵地,矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。因此,从严要求,过细管理。抓好班组建设,坚持“以人为本”的创新管理理念,采取多种有效方式,锤炼一支能打善战、团结奋进的班组职工队伍,无疑为整个矿井的安全生产和效益提高提供有力的保障。本文结合作者多年煤矿一线班组管理工作,浅谈如何“以人为本”实现班组安全管理的几点看法。     

避虚就实推进班组建设

只有加强班组建设，才能提升班组凝聚力、战斗力。加强班组建设，核心是提升班组执行力。包括三个层次，即依靠班组成员娴熟的劳动技能、高度的协作精神和班组硬朗的工作提升班组执行力。加强班组建设，重点在提高班组自治能力。一要选拔高素质的班组长，二要还政于班组，让班组在相对自由的空间内历练自己，迸发创造活力。加强班组建设，要改善班组管理。要简政，让班组干自己能够干、干得好的事儿，不要什么都压给班组。要加强对班组的支持、监督和指导，促使班组建设稳步推进。     

浅谈如何搞好煤矿班组安全文化建设

安全文化是企业安全工作的灵魂,是企业实现安全长治久安的强有力支撑。对于煤矿来说,班组是最基层组织,生产任务要靠班组去完成,但安全事故多发生在班组。搞好煤矿班组安全文化建设,首先要营造良好氛围,筑牢班组文化建设平台;其次,要创新安全宣传教育,强化班组业务素质建设;第三,要创新安全管理模式,建设优秀班组文化。另外,企业先进的管理理念、科学的管理制度、合理的劳动组织、完善的安全措施,都要靠班组去贯彻落实。     

华冶马万水公司“活地鉴定”管理益处多

“活地鉴定”这一管理办法在中冶集团华；台资源马万水公司实践应用了30多年，为马万水公司的规范管理，科学发展起到了积极的作用，让马万水人尝到了甜头。所谓的“活地鉴定”，就是公司每旬对施工生产的进度、安全、质量、饮食卫生等进行全面的检查评比，并给各项打分，月末按分值对班组进行奖罚兑现。这种做法有利于班组的安全、质量管理，有利于班组考核，推进了和谐班组建设。     

香山矿班组建设初探

班组是煤矿企业中最小的管理单元。企业的各项生产任务、规章制度、安全措施、文化理念等都要在班组中得以落实。中平能化集团香山矿从自身实际出发,把班组建设做为实现企业安全生产的生命工程、效益工程来抓,从领导重视、出台政策、考核奖惩、提高班组员工素质等方面入手,狠抓班组建设,不断加强班组管理,实现了企业的安全生产持续稳定和安全管理提档升级,班组建设取得了理想的效果。     

拓展安全文化 促进班组建设——浅析“白国周班组管理法”

有一种力量,是为消灭安全事故而存在的,那就是安全文化。对于煤矿来说,安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化这个系统工程的基础和关键。"白国周班组管理法"告诉我们:哪个企业的安全文化建设的好,哪个企业的安全生产形势就持续稳定好转。否则,必然反之。因此,积极拓展安全文化,是促进班组建设、实现     

浅析非正式群体存在的利弊

本文将从非正式群体的存在所产生的积极作用和消极影响两个方面进行论述，从而进一步对非正式群体的管理提出合理化的建议和对策。     

锚杆锚索联合支护技术在大断面巷道中的应用探析

随着国民经济的不断增长,煤矿生产安全问题也频繁发生,严重制约了煤矿企业和谐稳定地持续发展。巷道支护安全作业作为巷道煤矿开采过程的重中之重,是一个不可或缺的关键部分,直接关系到煤矿企业的综合生产效益以及煤矿职工的生命安全。因此,煤矿企业要针对大断面巷道的地质特点,科学积极引进应用先进的锚杆锚索联合支护技术,充分发挥出优势作用,全面保障巷道煤矿开采的安全可靠性。文章进一步对锚杆锚索联合支护技术在大断面巷道中的应用展开分析,旨在为广大煤矿企业提供该项技术应用的科学依据。     

民族院校学生非正式群体问题的研究

民族院校学生中存在着大量的非正式群体。它产生于人的团体归属感。非正式群体内部成员之间具有需求和兴趣的互补、利益和观念的相同性。根据其活动内容，可以进行不同的分类。非正式群体是正式群体各项工作及活动的重要补充，对于正式组织有积极的作用，也有负面作用。对于非正式群体，要具体分析，区别对待，做好教育引导工作。