关于进一步强化煤矿职工技能培训对提高企业竞争力影响的探讨

在企业发展中,人力资源非常关键,其不但是企业发展的动力源泉,更是企业的核心竞争力。技能培训是提高人力资源综合素质的关键途径,也是提升企业竞争力的必要手段,本文探讨了煤矿企业中职工技能培训的相关问题。     

浅谈加强企业职工素质工程建设

职工素质工程建设是以一线职工为主要对象,以提高职工思想道德水准、科学文化水平、专业知识技能和现代心理素质为主要内容的一项系统性工程。在企业不断增强综合竞争力,为实现跨越式发展提供人力资源保障的过程中,职工素质工程建设越来越受到重视,被放在了日益重要的位置。近年来,上海石化持续推进职工素质工程建设,并将其作为提高职工综合素质的一种有效形式,已逐渐为广大干部职工所认同和接受．     

实施企业职业技能提升行动的几点思考

当前我国经济正处于经济转型、结构调整攻坚克难的关键时期,国务院《职业技能提升三年行动方案》的出台、发布与实施,为企业开展职工技能培训工作指明方向。在市场经济竞争日趋严峻的今天,企业要成为市场经济中的强者,必须要提高企业自身的竞争力,提高劳动者素质,劳动者素质提高关键在培训。     

关于职工队伍技术素质的调查报告

最近,我们对职工队伍的技术素质情况作了一次调查,报告如下: 职工技术技能素质的发展趋势正常调查显示,近年来,企业培训的主流是好的,职工的技术技能素质呈现出良好发展态势。主要表现在: 1.职工文化技能进一步提高。职工文化技能素质与1997年全市平均值相比,有了一定的提高。去年初中以下文化程度的职工数比1997年下降了14个百分点,而中专以上的职工数同比分别增加了3和11个百分点。在企业发展     

对公司工人技师队伍管理的现状分析与对策

<正>当前钢铁行业形势非常严峻,在这种形势下,如何调动广大职工学技术、钻业务的积极性,以职工技能素质的提高增强企业在市场中的竞争力,成为公司人力资源基础工作的重中之重。而通过何种渠道更好地发挥工人技师在公司发展中的中坚作用则是关系到公司发展的一个重要问题。一、目前工人技师管理的现状和存在的问题     

实施职工素质工程促进人力资源开发

在当今知识经济时代,谁拥有了更加先进的科学技术、知识信息和高素质的劳动者,谁就拥有了未来发展的“主动权”、“控制权”。因此,重视职工思想道德水准和岗位技能水平的提高,使企业的发展真正建立在依靠科技进步和提高职工的综合素质基础上,已成为摆在企业经营管理者面前一项刻不容缓的课题。实施职工素质工程是时代发展的要求,符合党心民意实施职工素质工程是时代发展的要求,符合党心民意1郾实施职工素质工程是党的十六大赋予我们的政治任务。人才的培养、教育,既是实现人的全面发展目标的根本途径,也是实践“三个代表”重要思想的重要体…     

对当前职工队伍素质创新的思考

近年来,随着企业改革的深化和市场竞争的激化,职工素质已经得到企业的高度重视.但多数企业仍存在着因职工素质低特别是技术水平低而制约发展的问题.因此提高职工队伍综合素质成为新形势下企业改革发展过程中不可回避、亟待研究的课题.本文拟就职工队伍素质的创新谈一点自己的看法.     

有效推进企业职工素质提升工程三策

企业工会要着眼加强对广大职工的教育培训和服务工作,通过创新平台搭建和价值理念培育,促进业务技能素质、创新能力素质和职业道德素质的提高,有效激发职工立足岗位为企业建功立业的思想基础,为企业提高职工素质工程实现跨越式发展提供人才支撑和智力保障。     

浅谈新形势下电力企业职工培训的激励机制

随着电力企业面临的市场竞争越来越激烈,职工的知识、技能的更新能否满足现代企业发展的需求,是电力企业提高综合竞争力的方式之一。新形势下的电力企业职工培训工作应该紧跟时代的步伐,不断的提高企业员工的岗位技能和职业素养,在促进企业发展进步中充分发挥人才的作用。本文对于电力企业职工培训中存在的问题以及如何建设新形势下职工培训的激励机制进行简要分析。     

文化引领前进中的"冀星"人

企业文化作为企业素质的综合体现,已经成为知识信息时代企业生存的基础、发展的动力、成功的关键。冀星公司始终把塑造企业文化、走文化兴企之路作为公司现代管理的新追求、未来发展的新愿景。通过企业文化建设,冀星公司职工素质得以提升,企业的核心竞争力得到提高,从而带动了企业社会效益和经济效益的增长。     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关键在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关键在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。     

煤炭企业技能人才队伍建设的几点思考

<正>技能人才是人才队伍建设的重要组成部分。从我国煤炭企业现状看,技能人才短缺问题日益凸显出来,加强技能人才队伍建设已成为企业科学发展的紧迫任务。一、煤炭企业技能人才队伍的现状1.文化教育程度偏低,素质不高。在大部分煤炭企业职工     

文化引领前进中的“冀星”人

企业文化作为企业素质的综合体现,已经成为知识信息时代企业生存的基础、发展的动力、成功的关键。冀星公司始终把塑造企业文化、走文化兴企之路作为公司现代管理的新追求、未来发展的新愿景。通过企业文化建设,冀星公司职工素质得以提升,企业的核心竞争力得到提高,从而带动了企业社会效益和经济效益的增长。     

思想政治工作的三个转变

一、思想政治工作要从单一的思想政治教育向好高职工综合素质和校正企业经营理念转变提高职工的综合素质和企业整体素质，既是经济发展的需要，也是企业思想政治工作的目的，两者在目标上体现了内在统一性。l、帮助企业职工提高思想素质和技能素质帮助职工提高思想素质，最重要的是帮助职工学习邓小平理论。用深入浅出、浅显易度的道理，帮助职工提高对邓小平理论的认识，提高用理论解决实际问题的能力，提高其改造世界观的自觉意识。帮助职工转变观念必须紧密联系企业改革发展和职工的思想实际。思想政治工作要帮助职工认识风险，以兢兢业…     

提高山区养路工人技能素质的探索和思考

企业各项工作能否顺利推进,目标任务能否圆满完成,关健在于职工思想技能素质的高低和工作责任心的大小;技术创新能力能否提升,科技能否转化为现实生产力,关健在于职工的主观能动性和创造性的发挥。文章通过分析融水苗族自治县公路管理局职工技能素质现状,探索提高职工技能的方法,并总结了提高公路职工技能素质的体会。     

十二、企业职工科学素质培训

一、企业是提高劳动人口科学素质的重要力量统计表明，目前我国职工人数达2亿多，其中企业职工有1．7亿人。没有企业职工的创造性劳动，提高企业创新能力和竞争力就是一句空话。目前我国企业技术创新能力弱的一个重要原因是职工科学素养和技术水平差，一线的高级技术工人短缺。有资料表明，我国技师、高级技师仅占全部技能劳动者总数的4％。     

浅谈企业贯标与职工整体素质建设

企业贯标是企业提升管理水平的重要途径和手段，职工素质的提高能使企业更具竞争力。管理和实际工作紧密结合，才能推动企业健康发展。     

企业员工网络自主学习平台的构建及实施探讨

随着经济全球化发展和科学技术的迅速进步,知识经济的进一步深化,知识对于人类进步的重要性日益突出.知识经济时代的企业必须要增强整体能力,提高整体素质,走可持续发展道路.人们依靠原有的知识和技能已经不能适应社会发展的需要,企业的发展越来越依赖于企业的学习能力,员工的素质和学习能力成为企业创新和推动企业核心竞争力发展的重要因素.因此构建终身教育体系,创建学习型组织成为了新的学习时代的要求.在此基础上构建自主学习平台则是急需解决的重要问题.     

浅谈煤炭企业如何开展职工素质工程建设

现代科学技术迅猛发展,企业间的竞争从本质上说是科技人才的竞争,拥有一支高科技人才与高素质的职工队伍是提高企业核心竞争力的迫切需求。煤炭工业生产力发展水平不断提高,调整优化人力资源结构,提高职工整体素质,是煤炭企业走新型工业化道路的必然要求。本文阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性与必要性,在分析当前煤炭企业职工素质现状的基础上,提出了开展职工素质工程建设的方法和途径。     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。