老子的领导哲学

中国五千年的文明和历史,其实就是几个人在玩过家家,一个是李耳,即老子;一个是孔丘,即孔子;还有一个是墨翟,即墨子。孔丘建立了中国第一所商学院并担任首任院长,培养了七十二位博士,     

市场经济与企业领导

市场经济与企业领导杨英光随着社会主义市场经济体制的建立，企业内部配套改革的深化，我国的国有大中型企业将要遇到的困难和问题比以往更多、更难，如何克服、战胜困难，解决好这些复杂的问题，与企业领导的素质和能力有着十分密切的关系。因而市场经济强烈地呼唤现代企...     

企业领导与人才

文章从两方面说明 ,实现科学领导要做好人才管理工作。第一 ,人才管理是领导者的基本职责 ,也就是说要想管理好人才 ,领导者首先应具备基本素养及条件 ;第二 ,从心理学的角度 ,对人才管理中进、管、出三个环节的具体方法加以详述。     

真诚领导理论与启示

真诚领导指的是一种将领导者的人生经历、积极心理能量及道德观念与高度发展的支持性组织气氛结合起来发挥作用的过程。本文介绍了真诚性、真诚领导和真诚领导者的概念与特点,分析了真诚领导的发展机制及影响效果。并对真诚领导理论的启示意义与未来研究趋势进行了讨论。     

公仆理论与仆从领导理论比较分析

公仆理论和仆从领导理论是管理学中两种与众不同的领导理论.公仆理论起源于资产阶级“民权”思想,实践于无产阶级政党及其执政国家;仆从领导理论源自于人对服务需要的本能,实践于市场经济社会的当代组织.人民公仆和仆从领导的本质特征有很大差异,但服务的属性是一致的.公仆理论只有在中国共产党领导下的中国革命和建设中,才能得到广泛的应用和发展.仆从领导理论则适用于不同社会性质的国家,主要运用于各种不同社会组织——私营、公益或政府、中介组织的“领导管理”.但从“领导者”的个人成长来说,“公仆”和“仆从”的意识都是必须具备的.     

基于仆人式领导理论的企业人力资源管理

随着社会经济的不断发展,企业人力资源也应顺应时代发展的潮流,急需总结经验,探索新的管理方法,使企业良好运转.仆人式领导理论的出现正好解决了人力资源管理出现的问题,并逐渐用于人力资源管理行业.通过阅读大量的文献,本文对仆人式领导理论进行详细的阐释,分析其重要性和必要性以及如何将该理论融入到人力资源管理的日常活动中来促进企业的发展.     

加强理论学习,增强企业领导的素质

据国家国内贸易局1998年下半年对610种主要商品全国市场供求情况分析,供求基本平衡的商品占排队商品总数的66．1％,供过于求的商品占排队商品总数的33．8％,供不应求的商品占排队商品总数的0．2％,由此人们得出结论,困惑我国多年的“短缺经济”已基本结束,初级的“买方市场”格局已基本形成。面对这种局面的出现,一些企业领导能够正确认识并积极研究学习市场经济新情况和新知识,而另外一些企业的领导确对此麻木不仁或无所适从。笔者在给一些企业的领导讲授有关企业管理课程的过程中,发现了这样一种有趣的现象,一些效益较好的企业…     

基于领导要素的领导理论架构

领导影响组织的绩效,要应对组织中的绝大多数挑战,则必须提高领导的有效性.因此人们在实践和研究中从不同的角度出发,已经形成了许多关于领导的不同的理论和解释.领导理论主要经历了特质理论、行为理论、权变理论三个主要的发展阶段,本文将首先简介领导要素和上述领导理论,探求他们之间的关系,以期从领导的要素出发把上述领导理论整合为一个完整的架构.     

企业领导与创造性思维辨析

企业领导与创造性思维辨析杨英光一个企业，能否搞好，能否在激烈的市场竞争中求得生存和发展，关键在于企业的领导，而企业领导的决策水平优劣与否，管理水平高低如何。又取决于企业领导的思维素质。在众多思维中，创造性思维又是企业领导实施正确领导的前提条件。著名学...     

组织中的破坏性领导理论与启示

组织中领导权力的滥用和不当领导行为所导致的严重后果引起了人们对破坏性领导的关注。破坏性领导是指领导者反复表现出来的伤害组织成员、损害组织利益的行为。本文首先介绍了破坏性领导的内涵与结构,接着分析了破坏性领导产生的原因,并指出了破坏性领导的影响后果及应对破坏性领导的策略,最后,探讨了该理论的启示意义以及需进一步关注和研究的问题。     

领导特质与企业文化建设

企业文化是在企业管理的基础上产生的,与管理的各种过程存在着密切的关系。可以说,文化是管理的内涵,而管理则是企业文化的表象体现。同时,企业家精神作为企业文化的一个重要组成部分,没有融入企业家精神的企业文化不是真正的企业文化,而只能是有企业文化的形式,而没有企业文化实质的"空壳",企业家精神可以说是企业文化的支柱。而企业管理和企业家精神这两方面,恰是体现在企业领导者身上的,追根溯源,谈及企业文化既要好好地观察与分析企业的领导者,即最终解释的是领导者与企业文化的关系。谈及领导者,就不得不涉及到领导者的领导特质问题。     

论企业领导与科学思维

论企业领导与科学思维石宝镛对于思维，尽管人们视不见其形。闻不到其味，听不到其声，但对于一切正常人，恐怕无不在思维，并在自己思维的指导下工作、生活。在波涛汹涌的经济大潮中，有的企业领导就能把握住方向、跃过浪尖、躲过暗礁、到达胜利的彼岸；而有的企业领导却...     

企业组织的权力结构、法家领导理论与新新法家

企业权力结构是权力在复杂的企业组织之间相互作用的路径、方式、强度与机制。中国传统法家依据权力及其作用方式构筑了一个较为完善的领导规范理论。新新法家思想立基于用＂势＂的概念重新阐释＂法＂的来源,以期对原始法家思想进行改造以适应于当代之需求。     

关于会计哲学与哲学及会计理论关系的探讨

近年来，会计哲学正在引起人们的关注，并已经出现了一些相关的研究成果。本文以哲学的学科体系为切入点，分别探讨了会计哲学的涵义、会计哲学与哲学及会计理论的关系、会计哲学内容等问题。     

企业理论与企业竞争

自企业产生以来 ,人们对它的认识一直在发展、深化。 19世纪末 2 0世纪初新古典经济学的厂商理论 ,将企业当作一个生产函数 ,把企业看成是一种追求利润最大化过程中投入与产出之间的技术关系。 70年代初 ,美国的 D·格林沃尔德在他的《现代经济词典》中 ,将企业解释为美国普查局使用的一种统计概念。它包括设在一定地点 ,拥有一个或一个以上雇员的工厂、商店或办事机构。我国理论界对企业的定义 ,在企业改革前和企业改革后也是不同的。 1980年许涤新主编的《政治经济学词典》中 ,将企业定义为在社会分工的条件下 ,从事生产、贸易、运输等经…     

浅论生态哲学的思想与理论

哲学作为人类精神世界在漫长的发展过程中积淀下来的重要的思想成果,总是会随着时代的变化发展而与时俱进。在不同的历史时期具有不同的时代背景,每段历史时期都会根据本阶段的特征而产生不同形态的哲学,从而形成不同的流派与文化,成为所处时代的精华。生态哲学作为一种全新的哲学形态兴起于20世纪60年代,是一种新的哲学范式,同样也是一门新兴的学科。随着生态话语日渐成为世界通用的话语,生态哲学便成为了人类历史当中的必然。