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管理激励是公司治理的一个焦点和难点,作为激励的普遍手段,薪酬激励的研究成果异常丰硕,但众多研究成果并禾对现实的企业实践进行有效指导,上市公司高管薪酬激励依然存在很多问题。本文从高管薪酬研究的起点、主体、核心、焦点和激励机制五个层面对已有相关研究进行了综述,希冀在有效梳理以往研究文献的基础上,理清高管薪酬激励相关研究的逻辑框架,为未来相关实证研究和实践应用研究奠定更好的基础。 相似文献
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边际生产率理论、锦标赛理论以及行为理论对高管团队薪酬差距问题进行了不同的解释。本文对这几种理论以及相关的研究进行简要梳理并加以评析,同时指出高管团队薪酬差距的未来研究方向。 相似文献
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高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题,财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系,并选取我国2015~2019年A股上市公司的数据为样本,实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性的影响,发现财会监督会显著提高高管薪酬契约有效性。进一步考虑企业内外部治理环境因素后发现,当企业内部会计信息披露质量、外部行业环境不同时,财会监督对高管薪酬契约有效性的作用效果不同。另外,考虑高管特征的影响后发现:当高管拥有财务背景时,财会监督对高管薪酬契约有效性的提升作用更大;公司高管权力较大会抑制除政府外的财会监督主体对高管薪酬契约有效性作用的发挥。 相似文献
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文章选择2004年至2007年期间发生高管变更上市公司为研究样本,以薪酬粘性表征上市公司高管在企业财富分配中偏离公司业绩攫取私人收益的程度,探讨存在薪酬粘性的上市公司高管变更对公司价值将产生怎样的影响。研究发现薪酬粘性越严重的上市公司高管变更所引起的公司价值变动越显著,与民营上市公司相比,存在薪酬粘性的国有上市公司高管变更公司价值提升更明显。 相似文献
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上市公司高管薪酬的大幅度提高,“天价薪酬”事件的出现,引起各方高度关注。“打工皇帝”的出现会使企业的发展处于一个不利的模式,带来的社会不公,权利过高引发社会的不满。高管薪酬过高会引发很多的问题。一直以来,高管薪酬制度被视为解决委托代理问题、降低代理成本的主要工具之一。薪酬过高的背后反映的是上市公司相关的机制不够健全,一些激励政策不够有效,同时也反映出一些公司治理水平的滞后性。建立健全高管薪酬信息披露制度是解决高管薪酬问题的根本途径所在。高管薪酬的强制披露是社会公平的体现。高管薪酬的强制披露有利于改善企业所有者与管理者之间信息不对称的关系,使二者趋于平衡。 相似文献
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最优薪酬契约理论是制定高管薪酬的一个最基本的理论依据,本文首先阐析了最优薪酬契约理论的出发点及其制定时应该考虑的因素,然后从董事会的独立性、市场力量的约束以及股东权力的制约三个方面分析了最优薪酬契约理论的实施环境。 相似文献
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唐盈 《中国乡镇企业会计》2014,(5):16-17
高管薪酬激励问题一直是理论界和企业界研究的焦点,国内外学者在此方面也已经有了较为丰富的成果。本文从现有研究的基础上,首先分析高管薪酬与公司业绩的关系,然后叙述了高管薪酬粘性的研究现状,并从企业风险的角度探究了高管薪酬粘性的变化,然后探讨了不同产权形之下企业风险对高管薪酬粘性影响的差异,最后对研究现状进行评述。 相似文献
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关于高管薪酬的研究文献非常丰富,大多数研究文献是以委托代理理论和人力资本理论为基础,但近些年来,国内外越来越多的学者开始借鉴行为理论研究薪酬激励与高管行为的关系。本文试图对这些研究成果进行梳理,总结现有研究的成果及不足,并探索日后高管薪酬激励可能的研究方向。 相似文献
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现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。 相似文献
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创新是提升企业核心竞争力的有力保障,文章研究企业高管薪酬对企业创新的影响发现,无论是通过货币薪酬、股权薪酬,还是通过在职消费激励高层管理人员努力工作,都能鼓励企业开展自主创新活动.此外,高管薪酬结构也会作用于企业创新,具体表现为高管薪酬中股权激励占有的份额越大,越能推动企业自主创新. 相似文献
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公司高管薪酬与公司业绩关系研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
公司高管薪酬与公司业绩之间的关系,在理论界一直没有达成一致结论。文章首先对高管报酬的两种不同理论基础:委托一代理理论和管家理论做一阐述;然后对近几十年来国内外公司高管薪酬与公司业绩之间的关系研究做一综述;最后再对目前此类研究中存在的问题和难点进行分析评价。 相似文献
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基于委托代理理论,对企业管理实务中的影响薪酬的因素进行分析,在此基础对我国能源企业管理者薪酬机制的优化提出建议。 相似文献
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文章选择审计意见类型为主变量,加入控制变量--资产利润率、市场价值指标、资产规模、资产负债率构建模型,对我国上市公司高管薪酬与上市公司审计意见类型之间的相关性进行了研究.研究发现,高管薪酬变化值与虚拟变量审计意见之间的相关关系表现为:在其他条件不变的情况下,审计意见为标准无保留类型,则该公司高管获得高报酬的可能性越高;审计意见为非标准无保留类型,则该公司高管获得高报酬的可能性越低. 相似文献