浅析高校学生宿舍矛盾产生的原因及解决思路

分析了高校学生宿舍矛盾产生的原因、各种表现形式,以及造成的严重后果,并就这一现象提出了相应的解决思路和策略。     

应用系统方法解决乡镇条块分割矛盾

条块分割,缺乏整体功能,是当前乡镇基层政权建设中的突出矛盾。这一矛盾已形成多年,错综复杂,根深蒂固。甘肃省定西县从1986年开始,应用系统方法进行简政放权,使这一矛盾得到较好的解决。在上层——县委必须做好宏观方面的指导解决乡镇条块分割的矛盾,是一件事关政治体制改革的大事。条块分割,反映在基层,根子在上头。这就是说,矛盾的主体在县直单位和部门。因此,县委的宏观决策和指导具有十分重要的意义。定西县是甘肃省委早于1986年就确定的政治体制改革试点之一。县委于当年确定的政治体制改革五     

煤电价格矛盾分析及政策建议

煤炭、电力是国民经济重要的基础性行业。改革开放以来,我国煤炭产量、发电量以年均5.4%和9.2%的增长速度,支撑了国民经济年均9.9%的增长。从2002年电力体制改革以来,煤价上涨较快,特别是近几年,伴随着国民经济的快速发展,所谓市场煤、计划电的矛盾一直困扰着相关各方,给国家宏观调控和经济平稳运行带来了一定影响。一、煤电价格矛盾的主要表现1.煤炭价格波动剧烈。2004年～2009年,秦皇岛港的每千克5500     

陕西省煤电价格矛盾分析及政策建议

电力是国民经济的基础产业,电价的高低直接影响国民经济其他部门的生产成本和国民生活质量,为此,世界各国都对电价实施控制,控制的环节主要体现在供电环节。我国也对电价实行严格的政府控制,不但对供电企业的价格（下网电价）进行控制,而且对发电企业的价格（上网电价）进行控制。陕西是能源大省,煤炭产量大,火电装机容量也大,尽管尚未发生＂电荒＂问题,但如果任由目前形势发展下去,煤电矛盾不断积累,也将造成不良的后果。为此,我们将站在陕西的角度,对煤和电的矛盾进行分析。     

加强经济运行调节 努力缓解煤电油运紧张矛盾

7月20日,国家发改委经济运行局在京召开新闻发布会,经济运行局局长马力强、副局长朱宏仁分别就上半年的宏观经济形势及当前经济运行中出现的煤电油运全面供应紧张情况做了说明,要求各地区、各部门积极落实国家宏观调控的各项政策措施,加强经济运行调节,努力解决经济运行中存在的突出矛盾和问题。现将相关内容刊登如下。     

乡镇企业需解决的四大矛盾

乡镇企业需解决的四大矛盾□杨东涛熊立新陈刚乡镇企业经过九十年代初的大发展，由于内外环境的变化，以及自身实力和自身条件的增强，它们比以往更加注重自身的发展，更希望以一个独立的企业法人身份参与市场竞争，根据市场的要求，自主地决定自己的生产经营活动。与此同...     

从根本上解决就业结构性矛盾

就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要多方努力,更得假以时日。为了顺利实现就业的目标,必须加快转变经济发展方式,使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要着力推动就业方式转变,加强人力资源开发,大力推行职业培训和创业培训,通过全面提升劳动者职业素质和就业能力,扩大就业,提高就业质量。     

本地网综合告警系统接口问题及解决思路

文章从综合告警系统产生的背景和该系统在OSS中的定位入手，阐述综合告警系统与其他系统的关系，按照功能需求划分各类接口，并结合系统建设实际情况，选取两个重要接口提出具体解决思路。     

财会人员心理矛盾偏差的调适思路

一、当前财会人员心理矛盾及偏差的主要表现(一)不求进取的惰性心理。一方面有的单位财务管理体制僵化,缺少能上能下竞争机制;另一方面财会人员工作的稳定性和业务的相对单一性,使其失去了应     

解决民营企业融资难的思路

我国民营企业是国民经济快速增长的重要增长点,民营企业的发展有来自社会的关注、政府的扶持和帮助,但也有诸多难题成为其成长的障碍,“融资难”的问题就是制约我国民营企业发展的“瓶颈”问题。因此,国家、政府、金融机构、民营企业都在探讨如何解决融资问题,意在大力增进民营经济的进一步发展。     

城市化--解决人地矛盾的重要途径

在分析珠江三角洲经济区社会经济统计数据的基础上,采用城市用地扩展系数、人口与耕地协调系数、耕地与城镇用地转化系数和城镇用地效益系数等四个指标,来说明城市化水平增加和耕地面积减少之间的关系.研究结论表明,在本经济区,城市化虽然是耕地面积减少的原因之一,但不是主要原因;城市化的发展可增强城市对人口和经济的聚集效应,有利于提高土地利用的集约化程度,是解决我国现代化发展过程中"人多地少"矛盾的有效途径.     

年薪制问题的解决思路

国有企业经营者薪酬机制的设计是建立有效的公司法人治理结构的重要内容，也是我国国企改革过程中的关键点。经营者年薪制从试点至今已有10余年，但实际成效甚微，许多国有企业仍在固守传统体制框架下的分配制度。国有企业经营者的激励机制缺陷已成为改制中的“瓶颈”。     

解决我国公务员培训矛盾的对策

我国的公务员培训工作,对于社会主义和谐社会的构建和全面建设小康社会的实现都有着十分重要而现实的意义。适应我国经济社会发展的需要,改革、创新我国的公务员培训体系势在必     

解决住房供应结构性矛盾的建议

近几年，经济适用住房投资占商品住房投资的比重很小，说明进一步抓好经济适用住房的建设和管理，将是解决住房供应结构性矛盾的重点之一。     

沟通是解决物业矛盾的法宝

业主与物业公司之间很多的误解是由于双方信息不对称造成的。信息不对称使得双方对一些问题的认识角度和出发点不一致,从而产生误解。消除双方信息不对称,构建和谐的前提条件就是要相互沟通。     

注意解决影响企业稳定的矛盾

企业在转换经营机制,走向市场的过程中遇到了许多新情况、新问题。尤其在当前各项改革政策全面出台、重点突破,改革到了攻坚阶段的关键时期,各种利益的调整日趋明朗化、复杂化,企业职工队伍建设和稳定也出现了一些值得我们研究和解决的矛盾:企业全面改革和职工经济、心理承受力的矛盾;人才流动与敬业爱岗的矛盾;生产者与经营者的矛盾;企业困难与职工队伍稳定的矛盾;效率与公平、先富与后富、强者与弱者的矛盾等等。     

企业成长性矛盾的处理与解决

企业在发展的过程中,必然会遇到一些成长性问题,企业必须正视这些问题,准确把握企业发展的关结点,建立问题预警和监测体系,注意外延规模扩大和内涵素质提高相结合、市场战略与企业能力相匹配,不断预防、调整、处理、解决这些成长性矛盾,使企业在做"大"中做"强"。