加强企业文化建设探析

随着文化理论的兴起,我国越来越多的企业开始认识到企业成功与企业文化有着紧密的关系,越来越多的企业在积极主动地探索构建有自身特色的企业文化.文章阐述了我国企业文化建设中存在的问题和原因,并提出解决这些问题的一些对策.     

中小文化企业现状及发展对策研究

文化产业在我国经济发展中的作用越来越重要。随着文化产业的迅速发展,具有竞争力的文化企业越来越多。本文针对我国中小文化企业现状以及加快我国中小文化企业发展的相关对策进行分析,从而提出针对中小文化企业发展的对策。     

试论当前我国企业文化建设中存在的问题及其解决路径

随着市场经济的不断发展,我国广大企业逐渐谋求企业利益与社会利益相融合,谋求企业与社会同步发展。传统的纯理性管理方式已经难以为继,所以越来越多的企业把企业文化应用到实践之中。文章通过对国内外企业文化建设的分析比较,指出了当前我国企业文化建设存在问题,提出了我国企业文化建设的具体操作路径。     

关于品牌与企业经济发展的探讨

随着市场竞争的白热化,如何在竞争中立于不败之地是企业生存发展的过程中必须要考虑的问题.随着品牌文化的发展与壮大,越来越多的企业认识到了企业品牌的重要性,本文就一些案例,分析了品牌文化对我国企业发展的价值与作用、目前我国企业品牌管理中的问题以及如何发展的问题.     

浅议我国企业跨国经营中的文化管理

我国加入WTO后,随着经济的进一步发展,越来越多的国内企业开始进军国际市场。在他们展开跨国经营的同时,还要面临的一个很大的问题就是文化冲突。因为,一方面我国的企业员工在国外要受当地文化的影响;另一方面,随着我国企业中外国人的不断增加,他们还将在企业内部引起不同文化间的冲突。因此,企业跨国经营中的文化管理就成为我国企业参与国际竞争所必须解决的问题。     

企业应加强信用文化建设

建设信用文化，是我国企业文化建设的核心内容。如何通过企业文化建设、企业理念的营造来增强企业诚信意识，已引起我国企业界越来越多人士的关注。企业文化是企业的价值观、总体目标、道德规范、礼仪典范和物质实体的综合体现。它主要是指企业在从事商品经营活动中所共同具有的，外显于企业风貌、内渗于员工心灵的以价值观为核心的一种意识形态。美国著名管     

放下筷子,拿起刀叉

不断发生的冲突让越来越多的温州人开始意识到这样的问题：在异国他乡温州企业面临的不仅仅是攻城略地那么简单，文化上的不同，让他们感觉到越来越多的掣肘。     

关于企业内部控制的探讨

近年来,企业的经营风险越来越多地暴露出来。企业内部控制已经越来越受到企业管理者的重视,同时,内部控制规范建设,也是国内外管理先驱企业关注的问题。企业真要做到超越,还需进一步提升企业管理水平和风险管控能力;进一步强化我国传统文化与我国当今的社会主义市场经济的实际结合起来;还需要进一步促进我国经济持续健康快速发展。     

试论新经济形势下企业文化建设

随着知识经济和全球化进程的加快，越来越多的企业开始认识到企业文化的重要性。企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥着越来越重要的作用。目前，中国的企业面对着国内外经济发展的新变革、新调整、新机遇、新挑战，只有找准了自己的文化定位，充分运用企业文化理念，发挥企业文化功能，塑造品牌形象，达到提高经济效益的目的，推动企业稳步发展。     

上市公司股利分配探讨

越来越多的企业选择殷利分配，我国的股利分配当中存在诸多问题，还有很多地方有待改进。     

内动力为何不足？

时下，企业文化对企业发展的影响，已经被越来越多的人所认识。但是，当我们仔细观察我国的企业文化建设现状后却发现，除少数企业在谋求产品成功营销的同时，使企业文化建设也获得成功之外，确有为数不少的企业缺乏来自企业内部推进企业文化建设的动力。有的企业停留在组织文体活动、制作企业文化手册的层面，有的企业甚至无暇顾及企业文化建设。有的企业领导人还认为企业文化建设是“负担”，对于企业经营管理没有实际意义。在这些企业中，推进企业文化建设的难度较大，内动力明显不足。这是为什么呢？我想，有以下几个方面值得注意：     

规模不经济的原因——管理不经济

随着世界经济的发展以及我国经济的快速发展，企业集团越来越多，大规模企业也越来越多。企业的内外部坏境越来越复杂、多变，这使得大规模企业在应对内外部变化时的问题逐渐凸现出来，而且随着企业规模的变大，规模不经济也逐渐显露出来。本文从规模不经济的原因之一-管理不经济入手，利用瑞星公司的案例分析管理不经济，并提出一些合理化建议。     

从“三鹿事件”看负商誉的处理

近年来，随着我国经济的进一步发展，越来越多的合并现象发生在企业之间，从而导致的商誉和负商誉的问题也越来越多。2006年出台的《企业会计准则第29号——企业合并》对企业合并问题做了详细的规定，而文章认为，其中对负商誉的处理有欠妥之处。文章以“三鹿事件”为例。阐述了对这一问题的看法和观点。     

论企业文化在现代企业中的地位和作用

随着我国企业发展水平的不断提高和完善，各类企业中也形成了各自的企业文化，企业文化在企业发展的中所发挥的作用也越来越大。本文通过对企业文化的特征分析，简单论述了企业文化在现代企业中的地位和作用     

我国钢铁企业管理现状及对策

我国钢铁企业发展在取得重大突破的同时,在企业管理过程中也越来越多地暴露出各种问题。因此,在我国钢铁行业面临产业调整与振兴的发展关键时期,要加大钢铁企业管理改进力度,切实改善和提高企业管理水平,具体来讲包括重视企业战略管理、重视企业风险管理、改善企业人力资源管理、重视企业文化管理、加强对于企业技术创新的管理等。     

我国企业社会责任发展现状及对策研究--基于中国100强企业社会责任发展指数的研究

目前，企业社会责任越来越多地受到学界、政界、业界和大众的关注。基于2010—2013年中国100强企业社会责任发展指数，对我国企业履行社会责任现状及存在的问题进行剖析，进而提出推进我国企业履行社会责任的对策。     

浅析企业合并会计核算

随着社会主义市场经济的飞速发展，我国的企业合并案例越来越多。但是企业合并之后的会计核算问题也成了企业发展的主要障碍之一。笔者根据我国颁布的新企业会计准则，对企业合并之后的会计处理方法进行了探讨，指出了企业合并后会计核算中存在的问题并提出了具有针对性的解决措施，对企业合并后解决会计核算问题具有一定参考意义。     

浅谈我国企业的品牌战略

市场的竞争已从产品的竞争越来越多地表现为品牌的竞争。我国企业在实施品牌战略中存在诸多问题 ,在实施品牌战略时应增加企业的投入 ;选准市场定位 ;打造良好的企业文化 ;推进技术进步 ,提高产品质量 ;尊重人才 ,以人为本。以此提高企业的市场竞争力。     

企业年金制度在人力资源管理中作用分析

我国企业年金制度的建设现正处于一个快速发展的阶段，越来越多的企业对企业年金制度表现了浓厚的兴趣。在这种情况下，如何将企业年金计划同企业人力资源战略有机结合起来、发挥出企业年金计划的激励功效，成为了我国企业年金制度发展过程中的一个重要问题。     

企业合并方法

随着我国经济的发展，企业之间的合并将会越来越多的出现在我国的企业中，所以我国也面临着企业合并的规范问题。我们知道，企业合并涉及到会计主体的变更，无论是哪种合并方式，都必须预先确定用于记录合并的会计方法。在会计实务中，记录企业合并的主要会计方法有购买法和权益法。