支付高薪如何“高枕无忧”

高薪是一把“双刃剑”,关键在于支付高薪的前提保障有哪些,该给谁支付高薪,支付高薪如何在达到高激励的同时取得低成本。当我们解决好了这些问题,支付高薪也就高枕无忧了。     

力戒奢靡 以俭养廉

“历览前贤家与国 ,成由勤俭败由奢。”中华民族历来崇尚俭朴 ,反对奢侈。历史上的仁人志士 ,不仅把俭朴视作美德 ,而且倡导俭以养德 ,以作为培养道德、砥励精神之“道”。关于何以养廉的问题 ,一个时期有人持“高薪养廉”的观点。高薪固然好 ,但“高薪”是否可以“养廉” ?笔者以为“高薪”与“廉洁”没有必然的因果关系 ,唯“俭”与“廉”二者之间联系紧密 ,有不可分割的统一性。西方一些发达国家工薪不可谓不高 ,然而贪污受贿的丑闻不断。改革开放以来 ,在“让一部分人先富起来”党的方针政策指引下 ,行业与行业、部门与部门、地区与地区…     

高薪就可以留"心"吗

“高薪”,无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工,越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略,但是,当众多企业都在这么做时,“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争,企业还能做什么?     

高薪就可以留“心”吗

“高薪”，无疑是职场最诱人的字眼。为了留住关键员工，越来越多的企业开始倾向于选择高薪策略，但是，当众多企业都在这么做时，“高薪”所能给企业带来的竞争优势就已被削弱了——面对人才市场的激烈竞争，企业还能做什么？[编者按]     

数字

“四大”搅动全球并购咨询市场；4000万元：格力电器又陷“高薪门”；     

资讯

《福布斯》推出2003年最具影响力的10大动向排行榜,其中,“白领高薪职位从美国外流到其他国家”高居榜首,“公司治理丑闻”名列第二。今年,通用汽车、通用电气、摩根斯坦利和汇丰银行等大公司把众多的专业高薪岗位转移到国外劳动力成本     

从“高薪门”论争看企业绩效管理难题与对策

“高薪门”在次级贷引发的蔓延全球的金融危机中格外让人关注，政府、民间和企业高管都被其推上了风口浪尖。文章分析了“高薪门”主要争议点，阐述了这些争议点反映出的企业绩效管理面临的三个难题，并提出了化解这些难题的对策建议。     

软件企业表面繁荣

国家统计局四月底的数据显示,计算机软件业的平均薪酬最高,为6300元/ 月,给人一种兴旺的感觉。但实际情况真是这样吗?从表面上看,相对于国内别的行业来说,软件企业确实算高薪行业, 因为软件业应该属于人均产值高、利润高的行业,作为知识型产业,软件企业中“人”是其主要的竞争因素,高薪当然无可厚非。为了提升竞争能力,不少软件企业只能提高员工的酬薪,而且软件企业之间用高薪“挖人”是很常见的事。     

傅成玉：“冬训”健体

在如何脱离高薪的舆论质疑漩涡上，傅成玉使出了非常“符合国情”的有力一招。     

“拷问”企业高薪制度

当不少企业把高薪做为吸引人才的手段时，高薪似乎已经成了企业间既成的“法则”。根据普遍接受的公司治理基本原则，企业高管薪酬应与公司净利润成正比，即净利润越高，高管薪酬越高．净利润越低，高管薪酬越慨。但每年我国上市公司年薪排行榜中各公司高管薪酣与业绩增减的“脱钩”颇让人们费解，如科龙电器2004年亏损高迭6416万．     

数字圈点

近日，一项题为“大学生是否愿意做高薪民工”的调李数据显示，有60%的大学生表示“愿意接受”，21%认为“可以考虑”，而仅有19%因为转行难，受岐视等原因而选择“不干”。     

未来将被淘汰的高薪职位

随着新世纪的到来，据预测将有五类高薪职位被淘汰。由于“泡沫经济”和人才短缺而造成的实际技术含量偏低的高薪职位，如人事经理、行政经理、高级秘书等首先将被淘汰；二是银行中从事结汇、单证的人员；三是电脑程序员、翻译等高薪者；四是财务、生产、仓储、质保等部门的经理，他们的职位将被电脑代替代；五是在高技术含量企业中掌握落后技术的人员。这些职应的被淘汰表明，新时代将有新的高薪职位标准。未来将被淘汰的高薪职位     

当心“非常高位”陷阱

比“非常高薪”更害人的是“非常高位”!因为它通常是偶然的，短暂的，但后遗症却是长期甚至致命的，而且只能自己承担……[编者按]     

任志强障舞烫手的钱

在需要携手应对危机的时刻,任志强以高薪高调挑战公众的底线,这提出一个新命题：中国的“新贵们”如何在经济危机时期给自己“加分”？     

每月盘点之事件

郑州“最牛”楼盘开盘挂“建设部”等贺幅;房交会美女裸秀促销楼盘;营销奇招：低胸女卖楼;王石蝉联地产高薪榜首;中国第一高楼“上海中心”定高580米     

解员工之优 发企业之财

近几年,特别是一些跨国大公司(大企业)进入我国以来,一大批高素质的人才被这些“洋老板”高薪挖走了。当国内一些企业改制后,民营企业聚积了一定的实力,想发展状大自己时,也学着“老外”的办法高薪吸引人才,然而,这一招数不大灵验了。他们不了解跨国大公司(大企业)在国内挖人才时,除高薪之外,还有更为吸引温暖人心的招数,就是这些企业比较重视执行我国的社会保障制度有关规定,为员工全额缴纳社会保险基金,同时比较重视员工福利和企业文化。在上海落户的贝尔有限公司总裁谢贝尔有一句道     

《福布斯》评美国公司10大高薪“少帅”

《福布斯》杂志网络版近日评出了美国15大高薪“少帅”,Nvidia CEO黄仁勋和Sun CEO乔纳森·施瓦茨（Jonathan Schwartz）等纷纷上榜。     

大学生“理想中”7大热门行业

近日,记者对多所高校100名大学生进行问卷调查,结合智联招聘、前程无忧、中华英才网提供的相关数据,发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中,公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。     

人在职场应怎样追求高薪

<正>高薪是职业人士的追求目标,谁不盼望日子过得好些,生活质量高些?那么,谋求高薪都有哪些正确的途径呢?怎样才能在求薪路上少走一些弯路?如何提升自己的“含金量”,让自己更值钱?这些都是职场人士必须认真面对的问题。     

给家政“高薪”赔笑脸

给“高薪”、赔笑脸，还时刻担心家政工甩手不干。近年来，一些家政工让雇主们怨声载道，也令整个行业遭遇信任危机。