企业人力资源统计初探

本文主要分析了当前人力资源统计的意义和作用以及人力资源统计分析的基本任务,对于当前企业人力资源所统计的内容做出了全面的阐述,与大家共同探讨。     

浅谈企业人力资源投资

人力资源是我国经济发展的关键因素。每一个企业要生存、要发展必须首先抓住人这个因素 ,人是企业中最关键的因素。文章就如何进行人力资源投资 ,提出了可行的思路和措施     

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度，提出了加快人力资源开发的若干对策。     

对人力资源与人力资本相关问题的研究

当今人力资源和人力资本这两个概念常常出现在人们的视野之中,但对这两个概念的实质内涵却有很多人未必清楚。笔者根据自己的学习与理解,将两者的含义和特点联系以及区别分别作以浅析。并明确人力资源与人力资本是截然不同的两个概念。它们有着各自的含义及特点,同时它们之间又有着很大的区别和联系。从中我们得到的最大启示是人力本的核心是教育投资。     

企业人力资源统计指标的设置

任何企业都拥有三种资源 ,即物力资源、财力资源和人力资源。随着知识经济的来临 ,人力资源将成为经济增长的决定因素 ,是企业兴衰之本。本文从人力资源的含义及其特征入手 ,阐明了企业人力资源统计在人力资源管理中的作用 ,进而对企业人力资源统计指标的设置做一探讨。     

基于全球化背景的中国科技人力资源统计体系的构建

科技人力资源已成为世界各国经济增长的核心要素,对科技人力资源的有效开发和管理也成为一国竞争力获取的重要途径之一,如何保证科技人力资源的统计质量一直为当今各国政府关注的热点。科学、系统的科技人力资源统计,能为政府制订科技人力资源开发与管理政策提供服务与咨询作用。与世界发达国家相比,我国的科技人力资源统计研究尚处于起步阶段。从国际上通用的科技人力资源的内涵出发,阐明了科技人力资源统计口径问题,指出了我国科技人力资源统计体系的不足,提出构建与国际标准接轨的中国科技人力资源统计体系的措施,以进一步完善我国科技人力资源统计体系,增加统计数据的国际可比性,为政府决策提供参考。     

人力资源及人力资源浅析

全球范围内的新技术革命,推动了人类社会从工业经济时代迈向知识经济朝代,从而,全球范围内的竞争也由原来的自然资源和资本资源的竞争转向了人力资源的竞争。对知识企业而言,其重要的资本将不再是传统意义上的资本,而是人力资本。     

关于科技人力资源状况统计指标体系的探讨

从科技人力资源的统计层次，统计口径和统计内容出发，探讨了我国科技人力资源状况统计指标体系的设计思路，并介绍了该统计指标体系的实践情况。     

人力资源的投资效益分析

文章着重阐述人力资源的投资主体、成本和收益。人力资源的投资主体有国家、企业和家庭 ,分析了三个不同主体的不同投资目的和特点 ;研究如何控制人力资源的原始成本、重置成本和价值成本 ;明确人力资源投资收益的特性 ,即间接性、滞后性、长期性、全面性 ,防止用物质投资收益的特性套用人力资源投资收益特性。     

论人力资源和社会保障统计理论体系的构建

在经历了企业保障向社会保障的转轨以及城乡居民养老保险制度的扩张后,对于人力资源和社会保障的统计覆盖面也在不断地扩大。社会保障制度的完善,城市的经济转型,民生与和谐社会建设等都是需要统计信息以支持相关决策和理论研究。但由于我国人力资源和社会保障制度明显晚于发达国家,社会保障统计指标体系仍待完善,就目前的统计指标体系而言难以满足政府、社会和公众对人力资源和社会保障的认知。因此,加强人力资源和社会保障统计理论体系的构建是我国社会经济发展的重要课题。     

高校投资效益统计指标体系的确定

文章对高校投资效益统计指标体系的确立原则、指标体系内容和指标使用需注意的问题等进行了阐述,以便提高高校的办学效益,增强学校可持续发展能力。     

浅谈企业人力资源成本费用的核算与控制

“以人为本”被现代企业确定为管理的核心,“人”的因素决定了企业发展的方向。“人”做为一种“活劳动”,必然需要一定的成本做为“支持”。人力,包括人的知识和人的技能,二者的形成是投资的结果。只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力才是一切生产资料中最重要的资源。美国学者舒尔茨认为：人力资本是投资的结果,并非一切人力资源,而只有通过一定的投资方式、掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此人们的知识和技能是资本的一种形态,舒尔茨将它称为人力资本。从人力资本到人力资源是一个智力加工的过程,是人力资本内涵的继承、延伸和深化,而人力资源成本应是二者的结合点。     

人力资源投资风险及其规避探讨

从组织制度缺陷的角度分析了人力资源投资活动中存在的问题，并就如何规避人力资源投资中可能存在的风险提出了建议。     

浅谈高校如何变人力资源为人力资本

人力资源与人力资本是有区别的,人力资本是指通过费用支出于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。一个高校要发展,就必须将其人力资源开发起来,围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性及人的自由全面发展,将人力资源转变为人力资本。本文通过对高校人力资源与高校发展的关系分析,指出了高校人力资源转化为人力资本的内在机理,在此基础上,提出了高校人力资源开发与管理的对策。     

浅谈人力资源会计

一、我国建立人力资源会计的必要性1.国家宏观调控的需要。通过人力资源会计所提供的信息,政府可以了解整个社会的人力资源维护与开发的情况;同时,政府还可以运用税收等手段鼓励企业加大人力资源投资的力度,以保持社会经济发展的后劲。2.财务信息使用者的需求。知识经济时代的到来,使得人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大,投资者对人力资源信息指标需求也越来越大,这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。3.企业提高效益的需要。市场经济下,谁争取到合理的高素质人才,谁就会在市场经济中立于不败之地。在这种情况下,企业为…     

人力资源与人力资本的区分

人力资源与人力资本是两个非常容易混淆的概念 ,理论界目前也争论不休。这两个概念因为是人力资源研究领域的最根本的概念 ,如果不加以明确定义和区分 ,会影响到后续研究的顺畅进行。因此 ,正确认识两个概念 ,成为企业管理领域一个非常关键的问题     

企业如何变人力资源为人力资本

人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。     

论农村剩余劳动力转移中的人力资源开发

实现农村剩余劳动力的有效转移是发展农村经济、提高农业效率和增加农民收入的重要途径,但在农村剩余劳动力转移过程中,由于农村人力资源质量低下,从而导致农业经济发展缓慢.因此,应充分发挥政府的主导作用,营造良好的环境,加强人力资源开发,从而实现农村剩余劳动力的有效转移,促进全社会的和谐发展.     

人力资源社会保障统计工作的基础性作用分析

人力资源社会保障统计工作是关乎民生的工作,这一工作的开展有其必然的作用与价值.因此,本文对人力资源社会保障统计工作所具有的作用进行了分析,在此基础上提出了对此工作进行完善的建议,旨在促进这一工作作用的进一步发挥.