浅谈对上市公司的认识—国企改制为上市公司应注意的几个问题

为了适应市场经济的要求，国有企业要走规范的法人治理结构公司化的路子，而公司规模的扩大必然走上市公司的路子。本就上市公司谈一些看法。     

有限责任公司股权转让的法律分析

有限责任公司的资合性特点,要求公司资本能够自由流动,股权可以自由转让,其目的是使投资者收回投资成本;而它的人合性特点则是对其股东构成提出严厉要求,其中最主要的要求就是股东之间不能自由转让股份,而受到一些必要的限制,研究分析其中关系就显得尤为必要。     

规范股权管理提升投资价值保障公司健康可持续发展

本文按照中石油集团“价值型股权管理”要求,结合公司实际,就信息系统建设、约束激励机制、分析评价机制、组织体系建设、专职董监事管理等粗谈工作中的一些做法,与同行进行分享、交流.     

当前房产测绘市场存在的问题不容忽视

当前,随着房产测绘市场化的发展,由于机制的不完善、备案制度的欠缺以及监管机构尚未健全,使一些城市的房产测绘市场出现了混乱和无序的状况,给新兴的房产测绘市场带来了一些问题。一、测绘人员技术低下自房产测绘部门从房产管理部门分离成为具有独立法人的企业以来,一些城市的房产测量公司如雨后春笋般涌现。一些测量公司匆匆开业,草台搭班,盲目接活,给房产成果质量留下了许多问题。暂且不说有些测量公司在房产测绘资质认证上,是否通过严格正规审核获得的审批,单就公司人员技术的要求上,就有不少折扣。有些新成立的测量公司纯专业房产测绘…     

优先股背景下企业融资的新机遇

一、优先股的发行将为银行业扩张提供新机遇 并非所有上市公司都适合发行优先股.一方面,从优先股投资者角度来说,由于他们追求比投资普通股更低的风险,比投资债券更高的收益率,所以就要求优先股发行公司必须是经营业绩稳定、现金流量好的企业.另一方面,从优先股发行公司角度来说,通常只有资金需求量大并且对权益资本有硬约束的公司才更有动力去发行优先股.符合上述条件的公司并不多,其中大多是金融机构.2013年上半年,美国68％优先股是由金融机构发行.按照这一标准,我国目前适合发行优先股的公司主要是一些大盘蓝筹公司,其中需要不断融资满足资本充足率要求,同时投资回报率较高,而且本身现金流就没有问题的上市银行最为适合.     

女性职业装有讲究

每家公司都有其企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想要在公司里升迁，就一定，要了解公司的要求。观察高阶同仁的穿着，然后在妆扮上和公司的要求一致。要是无法确定公司的要求，最保险的方法就是穿着保守一点。     

我国亟需建立股东代表诉讼制度

2003年4月,上市公司"三九医药"的一名股东代表公司就关联公司占用资金造成利息损失以及公司高管没有按规定披露信息被罚款50万元等事由,向法院提出要求公司董事长向公司赔偿两万元的诉讼请求,但法院当时对此案做出了不予立案的裁决.该案作为我国大陆地区第一起股东代表诉讼案例引起了极大的关注,结合我国尚未真正确立股东代表诉讼制度的现状,本文就此发表一些拙见.     

六大陷阱,为什么规章制度形同虚设

只有责任,没有后果 在日常咨询中,我们经常看到一些企业的员工手册或奖惩制度中,用了很大的篇幅要求员工在劳动过程中必须怎么做或者不得怎么做,比如,应该按时上下班,不得随意迟到早退等等,然而,很遗憾的是其中却没有任何一条提到员工一旦违反了这些内容,会得到怎样的处罚.这样一来,当员工出现了一些违纪行为,公司应当给予哪些处罚就变得模棱两可.而解除劳动合同,可以说是劳动过程中最严厉的处罚,在没有明确规定的情况下,公司如果擅自使用"极刑",就可能会导致败诉.     

公司内部控制管理问题及改进措施探析

内部控制是公司经营管理过程中的重要组成部分，对于规避风险、稳定安全运行等方面具有重要的作用。近年来，伴随着经济社会的快速发展，公司之间的竞争也越来越激烈，这就对公司的经营管理能力提出了更高的要求，特别是要做好公司的内部控制工作，并及时应对公司运营过程中出现的风险，以此来确保公司更好地应对各种各样的挑战。本文以内控管理理论为切入点，探讨了公司的内控管理存在的问题，并提出了一些具体的改进措施，希望能够为我国企业内部控制的顺利开展提供有益的参考和借鉴。     

质量预警机制的探索

汽车整车厂为满足消费者要求．对零配件供应商会不断提出质量、安全．成本．交货期等方面的要求，对于零配件制造企业来说．随着产量的不断提升．各种生产要素的不断变化以及顾客要求的不断提高．除了要纠正生产过程的产品质量问题．更要积极预防系统问题的发生。公司内部一些并未达到缺陷标准．但趋势已经达到标准极限的问题．如果没有引起高度关注，及时采取措施．就会导致问题不断。     

浅谈重庆小额贷款公司发展的困境

本文以重庆的小额贷款公司为研究对象,分析小额贷款公司在经营过程中所面临的困境并就小额贷款公司在经营过程中所面临的问题提出一些政策建议,最终得出全文结论。     

退休年龄员工如何终止合同

我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同？还要不要支付经济补偿金？听说L海有了“柔性退休”政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同？     

论新公司法与公司治理

最近,新的公司法刚刚出台,笔者就新公司法中相当于原公司法的一些变动展开论述,探讨其对我国公司治理的影响。     

企业的终极期望

亲爱的员工:恭喜你成为本公司的一员,公司聘请你来处理一些迫切的需要。如果不是有迫切需要,我们也许就不会聘请你来帮忙了。不过,我们已经决定,必须聘请你这样具有技能和经验的人来帮我们,而且你是帮助公司满足需求的最佳人选。在你进入公司任职后,公司要求你做很多事情,有一项最重要的职责是你在任职期间,必须时时牢记在心的。因为日后,我们绝对不会再次求你。而这项职责就是“企业的终极期望”,其内容如下:“有些事,不必老板交待,该做的事就去做!”没错,公司聘用你来做好工作,但更重要的是,我们聘用你随时去思考,去运用你的判断力,以组织…     

200张纸牌的魅力

和一些创业性公司还没有形成盈利模式需要不断融资输血不同,游卡桌游公司从成立不久就可以持续盈利,并且增长迅速。     

借贷产生财富

资金对公司的意义就像食物对有机生命体一样重要。公司 如果资金用完,实际上就只能饿死。 这在另一个层面上也说得通。正如生命体对营养的要求会 随着它的成长及年龄的增大而改变,一个公司对资金的需求也 会随着它的稳步发展而发生变化。在公司刚刚起步的阶段,私人 借贷就足够了,但随着公司的发展,就需要更多的资金来源。     

论集中管理、分级实施的培训管理模式

在公司2005年工作研讨会上，公司领导根据公司发展要求，针对职工培训工作现状，提出了集中管理、分级实施的培训管理模式的指导意见，为公司职工培训体系的改进和调整提出了方向，也为健全和完善培训管理工作提出了要求。笔者就公司推进集中管理、分级实施的培训管理模式谈一点粗浅的认识。     

纪检监察工作在国有企业管理中的作用和地位

随着我国股份制公司的不断增加，国家推出了一些股份制公司的改革要求，纪检监察工作也在随之不断深化，国有企业的纪检监察机构在公司治理过程中也发生了一定变化，不管是地位还是作用、方式等都需要重新考虑。近些年来，我国的经济管理体制等有了大幅度的变化，经济结构与产业结构等都进行了一些调整，在具体实践过程中，国家对企业的要求都是通过领导层传达。本文针对纪检监察工作在国有企业管理中的地位与作用展开分析与研究。     

CFO之管理捷径

很多CF0们每天埋首于会议,报表,开拓业务,处理员工问题中,常常感觉时间不够用,为了公司的长远发展,加班加点是常有的事情,更别提出现一些紧急状况了。其实,只要养成习惯,定期注意一些简单的财务报表,就能够掌握公司的发展趋势。一旦出现轻微的警讯,就可以立刻处理。     

是否可协议不缴纳社保费

<正>编辑同志:我公司招聘了一些外来务工人员,公司按国家规定为其办理了相关的社保手续。但有部分员工提出申请,要求公司不为其缴纳社会保险费,而是将公司应缴部分以现金形式发放给个人,并且愿意与公司签订书面协议,承诺责任