汲取古代传统管理思想精华成就企业内部组织管理特色

我国加入WTO后,企业竞争的对象范围扩大,竞争强度愈为激烈。经济全球化,但企业的管理仍需民族特色,传统思想和中国企业家特定精神素质既是—种凝聚力,也是一种竞争力。我国企业的特色必须是以传统思想为基础。我国传统思想以伦理为本位,强调社会需求和集体利益,这在企业管理中有着重要的地位和作用。这种“柔”性恰恰是克服外国企业“刚”性的利器。因此,在传统思想的基础上形成企业管理特色也是我国企业形成比较优势的必然选择。管理特色既是静态优势,又是动态优势,是企业综合竞争力。所谓管理,就是要“管得合理”。要管得合理,就要讲究…     

困难企业更要加强思想资源配置工作

时下，部分企业步履艰难，或效益不佳，或亏损较大，处于困难的境地。如何使困难企业摆脱走出低谷，提高经济效益，增强竞争能力，是一个十分紧迫的问题．也是人们普遍关心的问题，困难企业工作的难点，就是思想政治工作的重点。胡锦涛同志强调．”要把思想政治工作同经济工作策略各项业务工作结合起来，寓思想教育于实际工作之中”，困难企业的政工干部要按照这一要求，     

中国古代管理思想的精髓分析

本文从管理现象起源到现代真正意义管理的形成和过程进行了简单的阐述。尤其中国古代哲学思想的管理智慧十分丰富,从中可以发掘出许多古为今用的管理思想——孔子的管理思想,老子的管理思想,韩非子的管理思想,《孙子兵法》的管理思想。并对以上中国古代管理思想进行了分析总结。     

中国古代管理思想的现实意义

中华文明源远流长,斗转星移、浮浮沉沉的历史长河,沉淀下来的是璀璨夺目的中国传统文化。作为中国传统文化中一朵瑰丽的奇葩的古代管理思想在历经几千年的风雨之后,依然散发着灿烂的光芒。为现代管理理论的发展提供了取之不尽、用之不歇的思想源泉。中国古代管理思想中,儒家、道家和法家的思想中蕴藏着丰富的管理智慧,本文通过对儒家、道家和法家三种管理思想的分析,从古为今用的角度评析其现实意义。     

中国古代绩效管理思想研究

中国古代有着丰富的的绩效管理思想.历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结果的使用.通过考核官吏德、才、勤、廉、功而决定职务升迁、收入增减,甚至决定生死.中国古代优秀的绩效管理思想值得学习、借鉴和弘扬.     

古代管理思想在现代管理中的应用

<正>我国古代的管理思想大多来自于对国家和军队的管理,多表现为注重“情”字,强调心“治”,重视精神鼓励,最终实现对民“爱之如父母,则归之如流水”的目的等等。这些思想在现代管理者实施管理过程中,同样具有很好的应用价值。一、重视“情”字,培育良好的人际关系     

对现代管理思想的误读

“加强企业管理”的目标在今天尚未从根本上真正落实,一定程度还出现滑坡趋势,究其原因,对现代企业管理思想的误解误读是不可忽视的因素之一。     

研究古代管理思想要融会贯通和举一反三

有的人在一听到研究古代管理思想时，会自然而然地作出反应：现代管理都没有搞好，哪还有时间去研究古代管理思想?或者认为现代经济如此发达，如此复杂，研究古代管理思想又能解决什么问题!     

中国传统管理思想和现代企业管理

中国传统管理思想是我国传统文化不可分割的一部分,是古代人民智慧的结晶。我们应用正确的方法和态度对待我国传统管理思想,深入了解和研究传统管理思想对现代企业管理的积极和消极影响,去其糟粕、取其精华,不断开拓创新,寻找适合我国现代企业的管理方法,推进企业改革和企业管理现代化。     

现代管理思想与成本会计发展略述

一、行为科学理论与成本会计发展泰勒管理思想的核心是指导人们按科学理性的思维进行管理,然而人们的思想不完全是理性的,而是由本性所支配的。梅奥的霍桑实验在管理思想史上占有极其重要的地位,是管理思想的一个伟大的历史转折,给管理学的发展开辟了一个崭新的领域,行为科学就     

企业管理思想对高校管理的影响相关问题分析

随着院校规模的扩大,专业化管理压力日益增强.传统的高校管理方式过于僵化、效率低下,受到越来越多的批评,已经不能适应高校发展的需求.运用企业管理思想可以促使高校管理者思考采取什么样的手段实现目标,从而实现高校的高效率运作.文章主要分析了运用企业管理思想进行高校管理的注意事项以及高校引入企业管理思想的调试.     

论先进企业管理模式及其管理思想

由于我国已经加入WTO，企业正面临着更加激烈的竞争。传统的企业管理模式已不适宜这种激烈竞争对企业的要求，先进的企业管理模式将取而代之。本文主要讨论了诸如ERP、MRPⅢ、CIMS、LP、AM等企业先进管理模式及其管理思想，为企业应用这些先进企业管理模式提供了重要的参考。