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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
美国是世界上工业化最为发达的国家之一,美国工业发展过程实际上就是一部企业兼并收购的发展史。从19世纪60年代工业化过程开始,企业制度演化为股份公司以后,通过资产转让或股票交易,美国工业发展史上出现了系统的企业兼并活动,并掀起一次又一次的高潮。第一次并购浪潮发生在1989~1904年,被并购的企业总数达301O家,并购资产总额达69亿美元。这一阶段的企业并购有三个特点:豆.大量中小企业合并为一个或少数几个大型企业,这些企业在各该部门占据统治地位。美国100家最大公司的规模增长了4倍,并控制了全国工业资本的40%,一大批…  相似文献   

2.
美国企业收购浪潮中的审计□陆君一、美国企业的收购审计简介美国企业兼并通常以收购的方式进行。从本世纪初至今,美国曾掀起过五次兼并、收购浪潮,使美国企业日趋大型化、集团化、多元化、国际化,促进了现代工业结构的形成及资源的优化配置。在企业收购战略中,审计工...  相似文献   

3.
场经济条件下企业产权整合行为的收购、兼并必将频繁出现。根据以往收购的情况看,有些收购促进了企业的发展,而有些企业在收购了一些企业后,导致了企业的关闭。本文重点分析目标公司(被收购公司)的有关信息收购、兼并过程中减少盲目性,确保收购、兼并后的企业更具竞争力。一、总体经济环境和经济状况的分析为减少购并过程的盲目性,应先从总体上进行有关定性分析,才能最终确定目标公司。这些定性分析的内容具体包括:1.目标公司的产业环境分析。要降低企业购并过程中的风险,能确保收购企业与目标公司在原有生产技术条件和设施上进…  相似文献   

4.
产生收购兼并行为最基本的动机之一是寻求企业的发展。寻求扩张的企业面临着内部扩张和收购兼并两种选择。内部扩张可能是一个缓慢和不确定的过程,通过收购兼并发展则要迅速得多,尽管它会带来某些风险和不确定性。  相似文献   

5.
王洪卫  王敏 《上海房地》2001,(12):33-35,38
三、上海做大房地产企业的对策研究(一)提倡兼并与收购,持续做大房地产企业兼并与收购在西方国家已经有100多年的发展史。19世纪末20世纪初,首例并购发生在英国,通过这次并购,提高了当时效率低下的一些传统类企业的效率。此后,兼并与收购在世界范围内风起云涌,以迅不可挡之势掀起了一次又一次的购并狂潮,造就一大批大型企业集团,这对加强这些国家的整体竞争力起到了不可磨灭的作用。可以说,而今世界上的大型企业集团,几乎没有从来不卷入兼并收购  相似文献   

6.
一、企业并购及财务风险内涵(一)企业并购企业并购是兼并和收购的合称,从产权经济学角度来看,兼并是企业产权的一次彻底转让,买方企业无论从实质上还是形式上都完全拥有了卖方企业的终极所有权和法人财产权;而在收购行为中,卖方企业仍保留着形式上的法人财产权,买  相似文献   

7.
浅议企业并购中财务风险控制与防范   总被引:2,自引:0,他引:2  
杨卫东 《财会通讯》2009,(7):143-144
一、企业并购及财务风险内涵 (一)企业并购企业并购是兼并和收购的合称,从产权经济学角度来看,兼并是企业产权的一次彻底转让,买方企业无论从实质上还是形式上都完全拥有了卖方企业的终极所有权和法人财产权;而在收购行为中,卖方企业仍保留着形式上的法人财产权,  相似文献   

8.
恶意收购的发展背景 恶意收购最早起源于19世纪末,但是直到20世纪70年代才在世界范围逐渐发展并流行起来。从历史上看,恶意收购在第三次收购兼并浪潮中得到充分地体现。以美国为例,第三次收购兼并浪潮具有三方面的背景:  相似文献   

9.
企业并购过程中的风险管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
邱萍 《财会通讯》2007,(1):76-77
一、并购前进行可行性研究 (一)搞好企业自身定位。企业要想成功实施并购,首先要认清自身的优势和弱点,一方面要对自身的财务状况、组织结构、管理层次的素质、企业产品的市场状况、研究与开发能力以及企业的目标和战略做到心中有数,另一方面还应对企业的经营环境进行分析,在搞好自身定位的同时要明确收购兼并目标,如确定是要在同一地区占有更大的市场份额,将同一特色产品向其他地区扩展,还是要获取资源或产品的互补等。成功的收购与兼并交易往往始于以上明确的“工业逻辑”。有研究表明,60年代西方许多收购与兼并交易就是因为上述工业逻辑不明确而失败的。因为若收购与兼并目标不明确,往往会引起企业内外员工的质疑,资金来源也难有保障,从而导致并购失败。  相似文献   

10.
随着经济全球化的逐步发展,兼并收购作为一种资本运作方式,越来越受到企业的青睐及采纳,已经成为现代企业在竞争中实现发展战略、实现规模经济、加强市场控制力、降低经营风险的重要手段。企业在兼并收购的整合过程中,不可避免的会遇到一系列问题,如战略的整合、业务的整合、制度的整合、组织人事的整合等问题,但企业文化的整合是最大的难题。  相似文献   

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