高新技术企业创新人才的开发与管理

如何加强对高新技术企业全新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。     

实施人才资源开发战略提高人才利用效率

面向21世纪的中国需要千百万优秀杰出的人才.实施人才战略是一项长期的艰巨的任务,是一个复杂的社会系统工程.     

西部地区的人才开发战略

一个国家、一个地区的经济繁荣和技术进步是同人才培养、人才结构的合理配置紧密联系的 ,人群素质的高低决定了其经济发展的速度。文章指出 ,促进西部地区的人才开发应是西部大开发中的重中之重。     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度,就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念,优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度,做到谋划水利发展的同时考虑人才保证,制定工作计划的同时考虑人才需求,研究政策制度的同时考虑人才导向,部署具体工作的同时考虑人才措施,以水利人才开发推动水利事业发展,     

国内高层次人才开发政策分析

国与国之间的竞争，归根结底是人才的竞争。为应对当前国际人才竞争日趋激烈的形势，国内也掀起了新一轮人才争夺热潮。本在回顾国内人才开发环境的历史变迁、归纳国内各地人才开发政策的基础上，分析了目前我国人才开发中存在的问题。     

中国西部人才开发与管理问题探讨

中国西部大开发人才是关键 ,而制约西部人才开发的关键环节又是如何“引人”、“留人”、“育人”、“用人”的问题。所以只有把这几个环节都搞好了 ,西部的人才资源才会被充分开发出来。     

建立现代人才开发机制

由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。     

跨世纪人才发展战略探讨

人才作为一个国家、一个地区的第一资源,可持 续开发的资源,已成为经济增长方式转变、产业结构升级的主要因素,成为科技转化为生产力的强大推动力。特别是面对知识经济的快速发展和带来的严峻挑战,使得掌握知识和技术的人才日益成为竞争的焦点。因此,围绕实现跨世纪发展的奋斗目标,建设一支高素质社会化、专业化、职业化的人才队伍,是当前人才工作的中心任务。 一、深化科技体制改革,真正使企业成为科技创新和人才吸纳的主体 科研机构、高等院校是知识分子、优秀人才、第一生产力的主要集中地。但长期在计划经济体制下形成的条块分割的管理…     

人才开发就要以人为本

何谓人才确实各人有各人的理解，这种对人才标准的不一致性是导致在具体的人力资源开发与管理中，否定人性假设，竭力维护“以人为物”的人事管理模式的根本原因。在当前我们企业存在的这些不足现象的真正原因还是对以人为本的思想缺少深刻的认识，对人在企业发展中的作用还没有切肤之痛的感受。因此，要真正充分发挥人在企业中的作用，必须树立以人为本的思想，树立正确的人才理念，才能推动人力资源管理水平的提高，从而促进人在企业发展中发挥更大的作用。[编者按]     

论新形势下西部轻工业的发展战略

轻工业在国民经济发展中居于重要的战略地位,我国西部轻工业长期处于落后状态。新形势下寻求切合实际的西部轻工业振兴之路是值得关注的重大问题。本文在反思我国传统的轻工业发展战略的基础上,分析了西部轻工业发展的优势和劣势、面临的内外部环境,提出了西部轻工业发展战略和政策措施。     

加强域外人才引进开发促进地方经济发展

目前，一谈到域外人才的引进开发，很多人首先会想到由此而产生的一系列实际问题，域外人才的引进是否会使原有的人事运行系统负担加重，是否对将要从事的工作有深入了解，是否会使内部人员的积极性受到挫伤，以及如何协调地域内与域外人才的关系等。     

走向知识经济时代的人才开发

随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高…     

西部开发与人才开发之我见

新中国成立50年来，国家对西部地区的开发一直没有停止过，其间“大开发”有两次。一次是“一五”时期（重点在西北），一次是“三线建设”时期（重点在西南），改革开放后，对西部地区也进行了较大规模的能源，原材料基地、交通、水利等重大基础设施建设及扶贫开发。这些开发建设无疑推动了西部地区的工业化进程。但是西部地区仍然没能摆脱贫穷落后的面貌。目前西部地区的人均收入仅相当于全国平均水平的60％一70％，只有东部发达地区的1／3左右。西部贫穷、落后的原因何在？我认为其根本原因不是缺乏资金，缺乏项目，而是缺乏知识，缺乏人…     

知识经济与人才开发

准确把握知识经济的根本点及知识经济与人才开发间的互依、互促关系，加强人才优化工作，是我们迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。