中国品牌怎么了

美国可口可乐的老板曾说，哪怕全世界的可口可乐公司一夜之间被一场大火化为灰烬，一切都荡然无存，也不可怕。只要“可口可乐”这块响当当的牌子不倒，我们照样能东山再起，再次拥有市场。此话虽说有点过头，但并非“狂言”，他一言中的，道出了商标的“含金量”。     

50岁，老了吗？

一日晨练，跑步时碰到一位刚退下来的老同志，年龄满打满算也只有50岁。他有点儿木讷地说：“我老了……”我一怔，问他：“你怎么就老了?”他无奈地摊摊手：“没得事干了，还不老了吗!”说话间，他又似有点儿委屈地补充道：“……其实，我还可以再干10年、20年的!”说完，他生硬的转着手里的健身球，转身走开了。     

黄宗羲的消费思想

黄宗羲（1610－1695年）是明末清初之际的一位伟大的思想家、史学家。他在经济学上颇多建树，如他提出了工商皆本的思想，轻赋薄敛的赋税思想和节俭消费的思想。我们认为，他的消费思想更富有现实意义，因在此做一介绍和分析。黄宗羲在其代表作《明夷待访录》一书中说：“沿天下者既轻其赋敛矣，而民间司欲未去，蛊惑不除，奢侈不革，则民仍不可使富美”。意指当政者即使轻赋薄敛，但民间如有‘习俗”“蛊惑”和‘奢侈”，人民生活照样难以富裕。黄宗羲所谓的‘习俗”，按他的解释是：“婚之筐篚也，装资也，宴会也；丧失含险也，设癸也，佛…     

妙语阁

“革命者的休息地是墓地，只要我身体好，我会继续干下去。” ——万向集团董事长鲁冠球坦言，现在他脑子里想的都是企业，不干就会闷死的。     

又一个“同命不同价”

这些年，某些垄断行业工资畸高的情形被屡屡曝光。坊问对此有形象的说法——命运决定收入高低。说的就是，在某些垄断行业，即使你是懒汉，也照样富得流油；而在其它较之于垄断行业更辛苦、劳动强度更大的行业，纵然你如老黄牛埋头苦干，也照样多劳少得。比之于因行业不同造成的“同命不同价”，同一企业内的“同命不同价”，更令人气愤。产生同一企业内的“同命不同价”，     

一面对外开放的旗帜

一 (一)开发开放浦东是国际国内形势发展的客观需要 浦东开发开放起始于1990年春天.在此之前,1989年春夏之交,我国发生了政治风波,但是,在中国共产党的领导下,我们经受住了考验.我国为什么能在这场风波中站住?邓小平在总结时指明了一个基本事实,"如果没有改革开放的成果,‘六四'这个关我们闯不过";‘六四'风波后我们国家能够很稳定,"就是因为我们搞了改革开放,促进了经济发展,人民生活得到了改善".因此,国内风波刚刚平息,他就郑重地提出:"以后我们怎么办?"他的回答是:"我们原来制定的基本路线、方针、政策,照样干下去,坚定不移地干下去."     

性用品一路风光

“性文化展”由于无法作广告而面临尴尬的局面，而遍布大街小巷的性用品店却几乎不用作广告，照样生意火爆。     

必须重视“配套”

现代生活，流行配套：衣有套装、食有套菜、住有套房、玩有套票……。其实，这些方面成不成套是无关紧要的。即使不配套，日子也照样过。     

稻盛和夫能不能谈点别的

继《活法》之后，勤奋的稻盛和夫又出版了《干法》。这本《干法》推陈出新了吗？稻盛和夫认为，日本进入了一个“没有方向的时代”，所以他才写下了《干法》一书。他试图通过纠正当代日本人的工作观念，为日本指明方向。不过，在笔者看来，他并没有指出一个清晰可见的方向。     

微博热词

丢丢168：应该把关注的目光多放在平常老百姓头上。 干干干域小朋友：不只是他分内的事，他在当地的人民心中是好千部，反正当地的人民对他很尊敬。     

宽带薪酬模式的优点

在传统的薪酬制度中，定人定岗、定岗定薪已经成为一个不成文的规定，什么样的岗位就拿什么样的薪酬。要想突破原来的工资级别，只有提级晋升，否则在原来的岗位上干得再好，也不可能得到大幅的加薪。在这种薪酬体系下，员工所受到的激励就是，不遗余力地“往上爬”，于是形成了“千军万马过独木桥”的局面。而最终能爬到顶端做上董事长或总经理的只有极少数人，绝大多数人都将是失意者。另外，企业也一厢情愿地认为，在低一级职位上干得好的员工，积累一定经验后，在高一级的职位上也会干得很出色，于是，晋升就成了许多企业对优秀员工的一种最主要的激励方式。结果不少企业老总面临这样的烦恼，为了嘉奖一位优秀员工，将他晋升一级。可是在更高一级的位置上，他却干得一塌糊涂，把他炒掉吧，丢了一个好员工，不炒吧，实在碍事。     

百鸟朝凤歌──记山西省屯留县委书记王进卯倡导实施的领导干部项目工程

夏未秋初，记者来到传说中后射日的英雄宝地──山西省屯留县采访，当深人到基层于部中倾听众碑新论时，深为电田县委书记王进卯唯龙头是举狠抓领导干部项目工程勤政务实促屯贸经济而振奋。振奋之一，在个别不正之风盛行之地，群众谓叹：“会干会送，提拨重用；光干不送，原地不动；不干不送，降职使用”之际，王进卯却是：能干不送，提拨重用；光送不干，打人冷宫。考察干部重实绩，提拨干部不收礼。振奋之二，在个别县领导说空话喊破嗓子，虚架子不办实绩，守摊子不求进取，昏昏然虚度日子，要位子跑烂车子之际，他则勤政务实，兴创业绩，…     

技多不压身

技多不压身。这是一句古语，但是它并没有随着时过境迁而过时，今天仍然有着相当强烈的现实意义。日前，笔与一位朋友闲聊，问他业余时间在干些什么，他说在“攻读第二学历”，我问他累不累，他的回答是：今     

信息化时代资本市场的结构与功能

信息与物质和能量完全不一样。它取之不尽用之不竭，越用越多越用越好，我用的不影响你用，你用的我照样能用。因此进入信息化时代之后，社会整个的经济运行方式、发展模式，都已大不一样。     

简论比干

比干，商朝贵族，纣王的叔父，姓子，名干，因其封国于比（今山西汾阳县西北），故人称其比干，为人刚直，秉性忠烈。商朝末年，纣王荒淫无道，暴虐天下，信妲己，置酷刑，杀贤士，将商王朝的统治推向了崩溃的边缘。大臣或被杀或被逐，其时朝野无人，国之将倾，当此危亡关头，比干挺身而出，苦谏纣王，他三日不去，言辞激烈，终于触怒纣王，被剖心而死，后葬于殷畿牧野（今河南卫辉市比干墓所在地）。     

陕西省科技奖励和评价制度需进一步完善

目前，陕西省对科技成果的评价方面存在以下问题：一是以“量”为核心，无视专业特点，强调短期内被国际检索的论文数量，导致追求论文数量、影响研究质量：二是在专家遴选、评审程序和方式等方面，倚重干部门意志或人际关系，造成不科学、不民主、不公正、不合理：三是科技奖项过多、过滥，评奖方式不科学，助长了急功近利、短期行为和浮躁虚假行为的发生与蔓延等。     

双桥飞渡

对于袁世和来说，１９９４年是值得纪念的日子，这一年上级用“十二道金牌”，在全村父老乡亲们强烈的要求下将正在商海鏖战的他召上“岸”来担任安徽省肥东县双桥村党支部书记。袁世和虽然有点不情愿，明知要牺牲自己的利益，但民心难违呀。对于军人出身的他，服从命令成了他自然的信条，更何况自己又是个共产党员，是党员就得听从党的话，党叫干啥就干啥。袁世和一上任，面对百废待兴的摊子，看在眼里，急在心里，他深感责任重大。在广大群众支持下他很快理出头绪，找出制约全村经济发展的“瓶”颈，制定出相应的改造措施。电是“先行官”…     

杜鹃花开城南春--记合肥市十强文化站站长朱锡海

不管是合肥市区还是合肥郊区，提到“朱锡海”这个名字也许有人不知道，可是都晓得合肥城南有个“朱老大”。老者，久也；大者，首也。不久前，记者慕名来此采访。 朱锡海这个人有个特点，就是干任何事都不服输，确实有点“争老大”的脾气。早在上个世纪七十年代末，那时他刚从教师的岗位上转到乡文化站创业，当时的文化站仅有他一人一桌一椅外加一间房，四壁空空，其他什么都没有。人们见到他还一口一个“朱老师”，他心里就犯嘀咕：干文化，端着“老师”的斯文架子可不中。当时百废待兴，农村电影市场是一片空白，于是他在全市率先成立了…     

民企老板隐退引发舆情震荡

他离开了，离开的程序令人惊讶与不解；他离开了，离开了由他创办并历经十年奋力打拼已步人良性发展势头的企业，且放弃了属于自己的财富；离开或隐退或许是人生的一种选择。但是这种退身而去留下的悬念让人们在不断地猜测和思索……     

里外不是“仁”

一部《论语》里，孔老夫子对仁做了诸多的界定和解释，但他老人家也不得不承认，三干弟子中只有颜渊可以做到“三月不违仁”，提起其他弟子的表现，孔子似乎很不屑，可见要做到“仁”在他老人家自己也明白不是一件容易的事情。