努力实现城乡居民收入普遍较快增加

城乡居民收入普遍较快增加,是＂十二五＂时期经济社会发展的主要目标之一。我们一定要按照＂十二五＂规划建议的要求,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,低收入者收入明显增加,中等收入群体持续扩大,贫困人口显著减少,人民生活质量和水平不断提高。     

劳动生产率增长与物价变动的相关性分析——基于山东省的实证研究

根据传统政治经济学观点及哈罗德-巴拉萨-萨缪尔森效应理论,劳动生产率提高通过工资上涨效应推动物价上涨。但本文基于山东省数据的实证研究表明,由于中国劳动力市场持续供过于求和上中下游行业劳动生产率的差异及成本消化能力不同,劳动生产率增长对上中下游价格的传导效应存在较大差异,劳动生产率成为下游行业缓解成本上涨的有效途径。而随着近两年劳动力市场供求状况改善、下游行业成本瓶颈增大及劳动生产率增速下降,劳动生产率的价格缓冲作用明显减弱。     

国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究

随着市场经济的快速发展,企业的竞争也逐渐增加。企业的薪酬激励制度直接影响着企业的人才去留和企业人才的积极性,国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度影响着人力资源的绩效考核及薪酬管理的流程和设计。在新时代的我国的国有企业转型升级发展过程中,制定有效的薪酬激励制度是国有企业人力资源管理有效提高国有企业的转型质量,提高国有企业的市场竞争力。本文主要对国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度进行研究分析,针对现有国有企业存在薪酬体系提出一些建议,旨在精简国有企业薪酬结构,有效利用薪酬激励制度。为以后国有企业存在的内部薪酬提供一定的参考价值。     

发展经济与稳定物价——读《来自竞争的繁荣》一书札记

党的十一届三中全会以来,我国在发展商品经济,提高劳功生产率、改善人民生活等方面,取得了举世公允的成就,同时也出现了一些不容忽视的问题,其中比较突出的是通货膨胀和物价上涨。这种现象给经济体制的改革、劳动生产率的提高、人民生活的改善和社会的安定团结,带来了消极影响。党的十三届三中全会针对当前的经济形势,作出治理经济环     

我国的人民储蓄事业

我国的人民储蓄事业,在党和政府的正确领导下,随着国民经济的恢复与发展正在迅速发展。人民储蓄事业的不断发展,体现了社会主义制度的优越性。人民储蓄的性質 储蓄的性質是由社会生产方式的性質决定的。新中国的人民储蓄与资本主义制度下的储蓄和半殖民地半封建的旧中国储蓄,有着本質的区别。在资本主义制度下,储蓄是为发展资本主义经济,和为资本家加重对劳动人民的剥削服务的,劳动人民为防备失业、疾病等而参加的少量储蓄,是以降低自己的生活水平换取的,是带有被迫和强制性的。旧中国的储蓄事业具有明显的半殖民地半封建性質,它是为帝国主义、封建主义和官僚资本进行剥削服务的,而且通过反动政权所发行的伪币贬值来实现其残酷的掠夺。由于物价上涨,劳动人民用血汗换来存在银行中的微薄存款,无形中被他们掠夺得干干净。     

从根本上提高农村信用社活力和竞争力——正确对待和积极响应薪酬分配制度改革

长期以来,农信社缺乏实际可行的激励性薪酬分配体系,导致薪酬分配没有与实际经营成果、经济效益挂钩,单位的盈利或亏损与员工的收入变化影响不大。在当前大部分经济要素日益市场化配置、众多银行机构为适应市场竞争而纷纷进行薪酬制度改革的情况下,如何构建农村信用社的薪酬分配制度,调动员工的积极性,从根本上提高企业的活力和竞争力,是一个极其迫切的命题。本文将对原有薪酬分配制度的弊端、推行新制度改革的现实意义和基本作法及如何正确应对改革等方面进行分析和阐述。     

从根本上提高农村信用社活力和竞争力——正确对待和积极响应薪酬分配制度改革

长期以来,农信社缺乏实际可行的激励性薪酬分配体系,导致薪酬分配没有与实际经营成果、经济效益挂钩,单位的盈利或亏损与员工的收入变化影响不大。在当前大部分经济要素日益市场化配置、众多银行机构为适应市场竞争而纷纷进行薪酬制度改革的情况下,如何构建农村信用社的薪酬分配制度,调动员工的积极性,从根本上提高企业的活力和竞争力,是一个极其迫切的命题。本文将对原有薪酬分配制度的弊端、推行新制度改革的现实意义和基本作法及如何正确应对改革等方面进行分析和阐述。     

关于加快开放存款利率市场的建议——基于城乡居民增收的视角

一、引言长期以来,党中央和政府极为关心和重视增加城乡居民的收入问题。党的十八大报告首次明确提出了城乡居民收入倍增计划,指出到2020年人均收入要比2010年翻一番。当前,较物价上涨水平,银行存款实际利率偏低,不仅直接影响到广大人民群众的实际收入,也成为一些公共事件发生和银行体系波动的直接诱因。通过分析自2012年7月央行调整利率以来银行存款利率对储户实际收益的影响,提出应提高存款基准利率,为商业银行提高存款利率提供可能,为实现城乡居民收入倍增计划奠定基础。     

关于加快开放存款利率市场的建议——基于城乡居民增收的视角

一、引言 长期以来,党中央和政府极为关心和重视增加城乡居民的收入问题，党的十八大报告首次明确提出了城乡居民收入倍增计划,指出到2020年人均收入要比2010年翻一番，当前,较物价上涨水平,银行存款实际利率偏低,不仅直接影响到广大人民群众的实际收入,也成为一些公共事件发生和银行体系波动的直接诱因，通过分析自2012年7月央行调整利率以来银行存款利率对储户实际收益的影响,提出应提高存款基准利率,为商业银行提高存款利率提供可能,为实现城乡居民收入倍增计划奠定基础。     

薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

论国有保险公司薪酬策略的确立

随着"自主分配权"逐步落实, 国有保险公司在确定工资总 额和工资涨幅方面都已具有较大 的自主权,在收入分配制度改革 方面也作了许多有益的探索。但 是,国有保险公司基本上仍然在 政府统一的工资政策框架内进行 具体的薪酬制度设计,收入分配 仍以国家的工资总额计划管理为 基础,国有保险公司至今未充分 意识到个性化的薪酬策略的重要 性,薪酬水平在与外资保险公司 和其他股份制保险公司的人才争 夺中缺乏优势,薪酬管理的被动 局面一直未得到扭转。 2003年,我国国有保险公司 股份制改革取得重大进展,中国 人保、中国人寿和中国再保险三     

性别、教育水平与高管薪酬

本文以R2012年末的中国A股房地产行业上市公司的数据为研究样本,考察我国房地产行业的高管薪酬的影响因素,实证结果显示：高管薪酬与企业的主营业务收入呈现正相关关系与企业市值成正比,同时高管的薪酬也随着学历的增加而不断的增加。因此可以得出高管在以企业市值最大化也就是股价最大化的情况下来经营企业往往会达到双赢。     

中国公务员社保制度的合理性因素及改革思考

公务员社保制度是影响当前中国社保制度统一、衔接及《社会保险法》出台的一大障碍。本文从思想传承、国际比较、薪酬管理及社会分层的角度讨论,认为中国公务员的生命周期总薪酬和从业人员数量具有合理性因素,而待遇获得形式则不甚合理。如不对体制性因素进行改革,公务员社保制度的改革将无从谈起。在此基础上提出当前一段时间内需要改革的重点是现期货币收入、现期非货币收入及延期社保收入的重新分配。     

关于事业单位薪酬激励机制的探讨

一、事业单位现行薪酬制度状况 我国事业单位现行的收入分配制度是从1993年事业单位工作人员工资制度改革方案为主体而形成的。随着我国的社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,现行的事业单位薪酬管理机制所呈现出来的问题也越来越多,传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展,影响了事业单位职工积极性的发挥,对引进人才和增强单位的竞争力起到阻碍的作用。其问题主要表现在：     

中国应大幅度提高资源价格

政府应该用增加的税收补贴因资源价格上涨而受损的企业和居民,只要政策和补贴及时到位,使居民的收入增长超过物价上涨,就不会发生大问题     

日本“国民收入倍增计划”的策略和路径研究

为解决我国收入分配问题,有必要借鉴日本在与我国相似经济阶段所实施的"国民收入倍增计划"的相关经验和教训,从提高劳动生产率、提高居民收入在国民收入分配中的比重、调整增加收入与扩大有效需求的关系、缩小城乡、地区及企业间的收入差距、发展由注重"强国"转向"富民"的社会保障制度等策略和路径,切实制定并实施中国式"居民收入倍增计划",实现经济增长与居民收入增长相协调,使人民真正分享到经济增长的红利。     

聚焦十八大收入分配

11月7日,十八大新闻发言人蔡名照表示,目前有关部门已经形成了深化收入分配制度改革的基本思路,正在积极推进改革总体方案的研究制定工作。难产8年的收入分配方案,终于出台在即。8日,胡锦涛同志在十八大报告中强调,要在改善民生和创新管理中加强社会建设,千方百计增加居民收入,实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,明确收入分配制度改革的主线是"提低、限高、扩中"。     

员工薪酬满意度研究

随着企业间日益激烈的市场竞争,薪酬管理作为人力资源管理的核心,在企业核心竞争力的推进和企业战略目标的实现中发挥着重要的作用。提高员工的薪酬满意度是企业发展战略的需要。本文从制定完善薪酬体系的目的和意义出发,通过分析员工薪酬满意度的影响因素,探讨了员工薪酬满意度的改进对策。结果表明,加强企业制度建设和制定科学合理的企业薪酬体系,实现了企业薪酬制度的有效管理,从而提高员工的薪酬满意度,促进了企业提高经济效益和市场竞争力度。     

综合信息

国家将建央企负责人薪酬公开制度中央企业负责人薪酬改革方案将于今年1月正式实施,除了央企负责人薪酬调整外,国家将建立薪酬信息公开制度,中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息,无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。     

聚焦十八大收入分配

11月7日，十八大新闻发言人蔡名照表示，目前有关部门已经形成了深化收入分配制度改革的基本思路，正在积极推进改革总体方案的研究制定工作。难产8年的收入分配方案，终于出台在即。8日，胡锦涛同志在十八大报告中强调，要在改善民生和创新管理中加强社会建设，千方百计增加居民收入，实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，明确收入分配制度改革的主线是“提低、限高、扩中”。