就业压力背景下大学生就业心理问题及应对措施研究

在新时期,我国高等教育大众化发展进程不断加快,招生人数、毕业人数逐年增长,造成大学生就业压力明显增加,引发焦虑、自卑等一系列不良心理问题,对大学生全面发展与社会稳定影响较为严重,必须对其进行重点关注,结合就业心理问题形成原因,采取针对性解决处理对策,为大学生稳定步入社会提供良好保障。基于此,本文以就业压力背景下大学生常见的就业心理问题为立足点,深入分析研究就业心理问题形成的原因以及应对举措。     

略论大学生就业压力形成的原因及应对策略

随着我国大学扩招力度的逐年加大,现在大学生的就业压力越来越大,需要社会、高校、大学生的共同努力才能化解就业矛盾。     

大学生应对就业压力的对策研究

2008年全国普通高校毕业生人数预计达到559万人,比2007年增加64万人,增幅达12.9%。在今后的若干年里,毕业生总量将会持续增加,每年都有数十万的增量。由于我国目前还处于经济转型过程中,劳动市场、人才市场很不完善,这使得毕业生求职过程中会遇到因信息不对称和不完全所引起     

大学生就业心理问题表现及应对路径

大学生就业是一个社会热点和难点问题,是一项关乎社会持续发展稳定的系统工程,也是关系到和谐社会建设的民生问题。当前严峻的就业形势加重了大学毕业生的就业压力,使大学生产生一系列的就业心理问题并且问题日益凸显,极大地损害大学生的心理健康。本文从大学生就业心理问题表现切入,厘清大学生就业心理问题形成的原因,提出的解决大学生就业心理问题的应对路径乃是本文的宏义。     

从就业压力看大学生创新能力的培养

目前 ,大学生就业难已是不争的事实。鉴于我国严峻的就业形势 ,使我们不得不回过头来更多地思考高等院校的创新教育。只有明确创新教育在素质教育中的地位及其实施途径 ,着力在考核方式上进行改革创新 ,才能培养出具有创新能力的高素质专业人才。     

贵州高校大学生就业压力现状调查研究

随着我国高等教育的不断发展,大学生这一群体也变得越来越庞大,就业成为大学生亟待解决的问题,就业压力也逐渐成为人们关注的重点和热点。据此,拟以贵州高校大学生为调查对象,希望通过实证调查了解大学生就业压力现状,对其来源进行比较分析,并在此基础上探讨大学生就业压力的差异,从而对相关压力的解决提出建设性意见。     

新时期下大学生就业应对策略分析

金融危机的到来,是我国大学生就业形势危机这一问题凸现出来。如何对大学生就业问题做出客观正确的分析,已经成为社会广泛关注的课题,很多方面也对此提出了系列建议。而只要将大学生和高校这两个层面结合起来看,更能从根本上解决学生就业难的问题,如何应对才是就业指明灯。     

大学生就业的应对和机遇分析

近年来,中国大学生就业压力一直很大,据教育部官方微博就2016年大学生就业情况做的微访谈显示,2016年大学生就业总量压力依然很大,2016年大学毕业生总数将超过2015年,而2014年和2015年毕业生总数均在700万以上,随着国内外经济增速趋缓,尤其中国正处在国家和地方经济模式转型阶段的形势来看,宏观就业压力很大。好的方面,2016年是国家十三五规划的首个年头,民营中小企业发展、第三产业崛起,二三线城市需球明显上升。随着国家宏观经济发展战略,互联网+、一带一路、互联互通、亚太自由贸易区等,为广大毕业生提供了前所未有的发展空间。     

大学生就业心理调试及应对方略

大学生就业问题在当今社会已是不可忽视的热点问题,面对如此严峻的就业形势,如何进行良好的心理调试和保持良好的就业心态,对大学生来说十分重要。下文重点探讨大学生就业心理存在的问题,并针进行心理调试、提出应对方略。     

女大学生就业现状及应对措施

近年来,随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快,大学生已不再是稀缺资源,大学生就业难的问题日益突出,随之女大学生在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来,并且已经引起社会各界的广泛关注。“宁招武大郎,不要穆桂英”,说的就是中国女大学生的就业处境。本文试图通过调查女大学生的就业现状,研究影响女大学生就业原因,结合“美女经济”及“干得好不如嫁得好”等社会现象,探究解决女大学生就业难上加难的对策和建议。     

就业压力下“90后”大学生的心理变化及应对策略

自2012年以来,以独生子女为主的“90后”大学生群体开始奔赴就业大潮。在经济与科技飞速发展的大时代背景下,对人才质量的要求也大幅提高。“90后”大学生们受社会、学校、家庭及现代传媒等因素的影响,心理特点有了新的变化。对于就业来说,“90后”大学生的心理是复杂多变的,难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。高校在提高学生学业技能的同时,更应注重心理的调适及教育工作。本文将从“90后”大学生的普遍特点、就业心理问题及应对策略三方面进行探析。     

高校大学生"慢就业"现象探究

随着社会的发展,"慢就业"成为大学生就业过程中出现的新现象,且比例逐年上升,发展为大学生积极就业道路上的拦路虎,为实现大学生高质量和更充分就业,国家和学校就业管理部门应精准的研究形成"慢就业"的原因,并提出可落地实施的解决对策,全力改善就业服务,有效破解"慢就业"现象的形成,促使学生积极就业.     

大学生就业问题探讨

大学生是社会群体中的特殊群体,大学生就业是指大学生在完成既定的学业即将进入社会工作之际,通过在人才市场的的努力,获得特定的社会工作机会,通过自身的社会劳动从中取得相应的社会报酬的过程。大学生就业是非常重要的问题,也是非常现实的话题,这关系到学生个人的发展前途,也关系到整个社会的和谐与稳定,正因为如此,我们必须予以高度重视。     

基于自我认同的师范院校女大学生就业分析

伴随着高校扩招,就业难问题摆在眼前,对于师范院校的大学生而言,从以前的直接应聘到入编难以及考试准入制度。本文,在总结前人研究的基础上,以埃里克森的自我认同理论为视角,对师范院校大学生就业压力进行分析,通过帮助女大学生对“主我”“客我”的认同,使其正确认知,勇敢、自信地直面就业。     

金融危机下政府应对大学生就业所面临的抉择

高校毕业生人数的剧增和金融危机对大学生的就业带来严重影响,我国大学生就业形势将非常严峻。为了帮助毕业生度过难关,可通过控制毕业生数,增加就业岗位数和提高毕业生就业成功率来实现。     

高校女大学生就业现状及应对策略研究

随着社会的不断发展,我国国民素质不断得到提高,为了让更多的人接受到高等教育,拉近与发达国家之间的距离,不断有高校加入到扩招队伍中。但是,由于逐年增加的大学生数量,使得大学生就业难的问题已经普遍成为社会关注的热点,尤其是高校的女大学生在择业中受到的性别歧视日益严重,这加大了她们的心理负担,影响了正常潜能的发挥。文章将围绕高校女大学生就业的现状和应对的策略进行阐述。     

大学生就业问题研究

我国拥有十四亿人口,是世界上人口最多的国家,其中大学生占据很大比例。我国每年都有成千上万的大学毕业生面临就业找工作问题,自大学生统分时代终结后,大学生就业就成了我国社会民生的热点话题。大学生就业难已经成了一个不可回避的客观事实,本文将针对大学生就业问题展开研究和分析。     

大学生就业环境认知偏差原因及应对措施研究

本研究基于嘉兴学院300位在校大学生的问卷调查结果,以嘉兴学院大学生作为调查研究对象,对大学生就业环境认知状况偏差的原因进行分析,并寻找解决措施,以期为解决大学生就业难问题,提供一定的借鉴作用。     

必须树立大学生"就业高于一切"的理念

自2003年以来,高校毕业生就业难的问题一直是社会关注的热点问题.它不仅影响到大学生个人的切身利益和高校的发展,而且也影响到社会和谐与经济协调发展.党和政府高度关切,并出台了一系列促进大学生就业的政策措施.作为高校的教育工作者,只有以科学发展观为统领,树立大学生"就业高于一切"的理念,认清就业形势,明确肩负职责,真抓实...     

大学生就业保障体系研究

当前,大学生就业形势十分严峻。由于大学生缺乏相应的社会保障,在激烈的竞争中明显处于弱势,越来越庞大的失业大学生队伍已经影响到了全社会的和谐与稳定。因此,找出导致大学生就业难的深层次原因,并为大学生构建起一个相应的就业保障体系,以实现大学生的就业权利,在现阶段应属当务之急。