浅谈电力企业文化建设的有效途径

电力工业作为国家经济的血脉,其企业的文化建设更是一项重要的工作。当前,电力企业如何把握住企业文化这一现代企业管理的重要资源,充分发挥其对企业的引导作用、凝聚作用和规范作用,为企业的生存与发展提供强大的内在动力。对此,就企业文化在电力企业中的作用和实践,浅谈一下个人看法。     

电力企业文化建设问题探讨

企业文化是企业的灵魂,它包含着非常丰富的内容,是一个企业发展的底蕴和空间。是推动企业发展的不竭动力。抓好企业文化建设,着重要抓好企业文化理念,并将这一理念融入管理实践之中,促进企业不断发展。对于发电企业来说,抓好企业文化建设,是管理实践的重点,良好的企业文化不仅可以促进企业迈向精益管理,而且可以实现从企业文化建设逐步走向企业文化管理的过渡。     

浅谈电力企业文化的优化建设

电力企业文化建设是深化电力企业改革的需要，也是电力企业自身发展的内在要求。在电力企业文化建设中我们要以思想政治工作为引领，把准电力企业文化的发展方向，以电力客户为重点，努力建设规范的服务文化。以满足员工心理需求为目标，加强电力企业文化的培训工作。     

湖南电力企业文化建设

一个企业，应该具有良好的经济效益，也应该具有丰富多彩的文化。它是企业物质文明和精神文明成果的总和，就其本质说来是一种“以人为本”的，通过实践并有实效的管理思想。从整体上讲它具有激励力、统合力和潜力的作用。文章就湖南电力企业文化建设提出合理建议。     

浅论电力企业文化建设的有效途径

针对企业文化建设在电力企业发展中的现实意义入手,分析了当前电力企业文化建设存在的问题,并进一步对电力企业文化建设的途径进行了具体的分析。     

关于电力企业文化建设问题的探讨

本文从电力企业文化建设需要遵循的原则出发,阐述了电力企业文化建设的内容,分析了电力企业文化建设策略,以期为增强电力企业凝聚力,树立电力企业品牌形象提供参考价值。     

电力企业养老保险存在的问题及对策

养老保险作为社会保障制度的核心部分,是国家干预收入分配、实现社会公平正义、使人们在老年的时候老有所依的重要途径,是维持企业发展和社会和谐稳定的重要手段。随着市场经济的快速发展,企业经济结构调整和企业改制的不断深入,电力企业养老保险工作面临的问题和挑战也越来越多。本文从电力企业的现实情况出发,指出现今电力企业养老保险存在的问题,并针对这些问题提出相应的对策。     

工会在电力企业文化建设中的作用

随着时代的发展,电力企业文化建设已经成为企业发展的重要力量,企业文化代表着电力企业的灵魂所在,如果电力企业没有自己独有的企业文化,就会严重抑制企业的持续发展,本文中主要针对电力企业中的工会组织展开思考,研究工会组织对于电力企业文化建设的重要作用。     

电力企业档案管理中存在的问题及对策

档案管理在电力企业管理工作中一直发挥着重要的作用,档案管理在电力企业管理工作中的地位也快速提升并成为了重要的组成部分。虽然档案管理在电力企业管理工作中地位不断提升,但是电力企业中档案管理依然存在许多问题,因此应该根据存在的问题有针对性的提出相关解决对策。     

电力企业文化建设

电力企业作为市场竞争的主体,要依靠自身的能力谋求生存和发展。在新的历史时期,这种竞争能力不但要靠企业的自身实力和科技实力,靠硬投入,必须依靠企业文化作为内动力。     

电力企业文化建设及企业管理途径研究

市场经济环境下,企业文化与企业管理同时影响着电力企业的发展,伴随着改革的不断深入,电力企业面临着新的机遇和挑战,从积极应对市场竞争的角度分析,必须加强企业文化建设以及企业管理工作,构建良好的企业内部环境。本文主要针对电力企业文化建设以及企业管理的途径进行了简要分析,希望能够为电力企业的发展提供一些参考。     

电力企业财务智能化建设存在的问题及完善对策探讨

随着我国社会经济及科学技术的不断发展,智能化财务管理已经成为企业发展的必然趋势。电力企业作为我国国民经济的重要组成部分,将财务智能化技术引入企业财务管理中,对于降低财务差错率、提高财务管理效率、加强财务风险防控具有十分重要的作用。虽然部分发电企业已经实现了单个或多个财务智能化应用场景,但财务智能化在我国电力企业的发展中仍然处于初级应用阶段,受人员、技术及环境等因素影响,电力企业财务智能化建设仍普遍存在一定的问题。为此,本文论述了电力企业在财务智能化建设方面存在的问题,并就其存在的问题提出了相应的完善对策,以期为我国电力企业提升综合竞争力并实现高质量发展提供有益参考。     

煤化工企业文化建设存在的问题及对策

当前,煤化工企业要想在严峻的经济形势中获得新生,必须不断创新企业文化建设,用优秀的企业文化引领企业提升管理水平,提高科技创新能力,实现健康长足发展。本文先后阐述了企业文化的本质及内涵,分析了煤化工企业文化建设领域存在的主要问题,从结合企业发展战略、倡导企业管理者率先垂范等方面给出解决问题的对策,希望能够推动相关领域的前进和发展。     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。     

新时期企业文化建设存在的问题及对策

在广西提出文化强区的新形势下,针对当前存在的企业员工对文化建设的认同度偏低,参与的积极性不高,企业文化建设的服务体制、体系不健全,文化建设定位、目标不明等问题,文章从把企业的文化建设纳入企业长期发展规划,把企业文化建设当做提高企业核心竞争力的重要手段等方面提出了加强企业文化建设的建议。     

浅谈安全文化建设存在的问题及对策

文化凝聚动力,安全促进发展.安全文化建设要内化于心、固化于制、外化于行.文章以方庄一矿安全文化建设为例,深入剖析煤矿安全生产中存在的问题,并提出相应的对策措施.     

企业文化建设存在的问题及对策研究

企业文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的驱动力。优秀的企业文化能够给企业带来有形、无形的经济效益和社会效益,为企业注入鲜活的生命力和持久的发展力。建设什么样的企业文化,怎样建设企业文化,是当前企业所面临的艰巨任务。笔者针对当前企业在文化建设方面存在的问题,谈谈自身的一些看法。     

浅谈电力企业文化与职工的融合

企业文化是企业员工在长期共同的生产实践过程中所形成和发展起来的,为广大企业员工所接受和认同的基本信念、思维方式、价值观念等。企业文化是推动企业发展、提高企业竞争力的本质因素。因此,一个成熟的企业,特别是国有电力企业,必须加强职工的企业文化教育,用先进的企业文化统一员工思想,指导实践,使企业文化与职工达到有机融合,形成良好的企业文化氛围,推动企业发展。     

电力企业内部控制存在的问题及对策探索

在现今市场经济的大背景下,企业的内部控制受到了越来越多企业的关注。本文介绍了电力企业内部控制,分析了现今电力企业内部控制存在的问题,并且提出了对策建议。     

浅议电力企业安全文化建设的重要性

文章从安全文化建设是电力企业安全生产的灵魂出发,分析了电力企业安全文化的内涵、培育方法;阐明了电力企业安全与效益的关系以及安全文化在电力生产中的重要性。