石油企业技术创新能力评价研究

技术创新能力是石油企业技术创新的主体,对石油企业发展起着至关重要的作用,它直接关系到石油企业未来发展空间和发展方向,影响石油企业的竞争力。文章首先分析了企业技术创新能力评价指标体系的构建原则,根据其构建原则,建立了石油企业技术创新评价指标体系,并基于DEA评价模型,对石油企业技术创新能力进行评价和分析。     

中国建筑企业技术创新对策探析

当前,中国建筑企业发展情况不容乐观,技术创新能力严重不足。本文分析了导致中国建筑企业技术创新能力发展缓慢的原因,并提出了促进中国建筑企业技术创新和企业发展的对策建议。     

企业技术创新系统生态性分析

文章借鉴生态学的观点来说明企业技术创新生态系统的涵义,从技术创新的宏观和微观角度分析了企业创新生态系统的结构和功能,进而描绘出系统的生态环境与企业技术创新的动态演化过程,并将企业技术创新系统生命周期划分为起步期、成长期、快速发展期、稳定期、系统升级或衰退期五个阶段。通过近几年柯达公司技术创新发展过程分析,进一步说明了企业技术创新系统的生态性,建议企业在自身发展的同时应考虑多方面因素,构建一个和谐的技术创新生态环境。     

我国企业技术创新动力机制通用模式研究

<正>从论证技术变革对经济非均衡增长以及社会发展非稳定性的影响出发,奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特在20世纪初提出了技术创新理论。技术创新理论的提出和发展,为企业持续发展的动因提供了新的解释视角。在技术创新理论的指导下,大多数企业也都将技术创新视为企业生产经营活动的一个重要环节,积极开展技术创新活动。企业技术创新已成了企业生存和发展的关键,成了企业获取和保持持续的竞争优势的重要手段。     

技术创新系统的变量关系

本文通过建立知识企业技术创新系统发展模型,研究了三个主导变量对企业技术创新过程的相互关系,分析这种关系对企业技术创新能力发展的影响,提出了提高知识企业技术创新能力的时策.     

基于技术创新的企业文化培育研究

技术创新与企业文化是企业生存和发展不可或缺的两个重要方面。技术创新是企业赖以生存的支柱和持久发展的动力,同时又影响着企业文化的发展。而优秀的企业文化又将有力地推动着企业的技术创新活动。因此,企业如果在技术创新过程中注重培育企业文化,保持与技术创新能力的要素相协调,便能事半功倍地加大技术创新的步伐。     

我国大企业技术创新研究

根据各国的经验和产业组织的分析,本文提出了大企业是一国技术创新主要力量的观点.我国在未来经济发展进程中,如何推进自主创新和我国大企业发展,具有了同一个核心.自主创新必须依赖于大企业发展,大企业发展必须来源于自主创新.因此,文中重点分析了我国大企业技术创新的特点及存在的问题,并认为动力不足是大企业技术创新的最大障碍,进而指出建立真正意义上的市场经济是推动大企业技术创新的关键.     

现代企业的技术创新及其方式的战略选择

技术创新已成为企业发展的趋势。建立在是否增加企业利润基础之上的技术创新，在价格保持不变时，运用定性的分析可得，多个企业联合进行技术创新应是当前中国多数企业技术创新建设的模式。企业实现了技术创新，凭借其辐射功能，城市和国家也会向前发展。     

区域经济视角下企业技术创新的动力研究

在区域经济视角下研究影响企业技术创新的因素,通过政府和企业联动改善这些因素作用的效率非常必要.论文根据技术创新理论,分析了不同层面的企业技术创新发展的影响因素,提出了区域经济视角下提高企业技术创新能力的对策.     

关于纺织企业技术创新体系建设的探讨

以技术创新谋求发展已成为当今企业发展的必由之路,技术创新战略也成为现代企业发展的第一战略。一个能够成功的企业技术创新体系必须具有:完整性、开放性、阶梯性;并提出了技术创新的效益最大化问题解决方案。     

浅议打造具有电力特色的企业文化

如何打造具有电力特色的企业文化,如何把电力企业文化灌注于实际工作中,进一步搞好电力企业的企业文化,是电力企业当前研究的课题。文章对企业文化在企业发展中的作用和以企业文化建设提升企业核心竞争力等方面进行了论述,并提出看法。     

对我国企业财务管理目标的探讨

财务管理是企业管理的一部分，是有关资金的获得和有效使用的管理工作。财务管理的目标，取决于企业的总目标。在我国，企业财务管理的目标应该是企业价值最大化，即企业所有者权益最大、企业劳动者权益最大和企业所负社会责任最大的最佳组合。在选择企业财务管理目标时，不应仅仅局限于某一个利益集团，而应综合考虑到与企业相关的各个方面的利益。     

企业文化认知与塑造

虽然我们每个人都在以不同方式感知企业文化 ,但由于企业文化本身的抽象性和复杂性 ,许多人仍然缺乏对企业文化的全面理解。文章从对企业文化的认知出发 ,论述了企业文化的系统结构和管理功能 ,进而提出了现代企业着重塑造的三种文化氛围 ,探讨了如何打造企业文化管理战略工程 ,以及企业文化塑造的程序和方法。     

荣氏企业的财富观对当代企业伦理的启示

财富观是企业核心价值观的重要组成部分,正确的财富观是企业伦理的基础。本文通过研究荣氏企业的财富观,结合当代中国企业伦理中存在的问题,探索企业伦理建设的途径,并试图说明荣氏企业财富观对当代企业伦理建设的启示,企业伦理是企业持续稳健经营的基本保障。     

论家族企业文化与现代企业管理模式的矛盾性

从管理与文化的关系出发,认为家族企业文化在催生家族企业产生、决定家族企业经营特征的同时,这种文化专断性、排他性的特征阻碍了现代企业管理模式在家族企业中的运行,进而削弱了其持续经营的能力。基于上述观点,笔者以兰州市部分家族企业为研究样本在调查分析的基础上,总结出家族企业与现代企业管理模式排斥性的表现特征,并在此基础上提出了通过文化重构来消除这种排斥性,从而促进我国家族企业持续、健康发展的对策。     

对现代建筑企业分配制度的思考

分配制度是现代企业管理制度中的一项十分重要的内容,它深刻影响着企业激励制度的创立,影响着企业的稳定和发展,影响着企业各级层人员的生存质量。文章在指出深化企业分配制度改革必要性的基础上,提出了深化企业分配制度改革的原则,同时也提出了建筑企业分配制度改革中存在的问题。     

ERP系统在供应链企业中的应用研究

随着社会分工的加强和企业国际化战略的实施,企业之间的竞争日趋演变为企业所属供应链之间的争夺。而全球信息化的发展趋势,又使得越来越多的供应链企业发现,需要利用信息技术来增强自身的竞争能力,以应对世界市场的全面竞争。供应链企业如何利用信息化,已经成为事关自身发展的重要因素。有鉴于此,供应链的各企业开始考虑引入一种全面集成化的企业信息化解决方案——ERP系统,来加速自身改造以提升企业的竞争力。文中就ERP系统在供应链企业中的应用,进行研究与分析。     

试论创建学习型企业的几个问题

当代最成功的企业是学习型企业 ,其唯一持久的竞争优势 ,源于比竞争对手学得更快、更好的能力。按照学习型理论的要求 ,创建学习型企业需要进行“五项修炼” ,只有搞好学习力的建设 ,才能使企业保持青春活力 ,使企业寿命得以延长。因此 ,发展企业教育是创建学习型企业的一项重要基础工作 ,而通过创建学习型企业 ,势必会促使企业教育改革向纵深发展。     

浅析第三方物流与企业竞争力

随着当前企业竞争环境的复杂化，现代企业的物流也发生了深刻的变化，本文通过对企业的物流现状及问题分析并建立了与第三方物流合作的模型，提出企业应结合自身发展的实际情况，树立第三方物流理念，加快产品流通速度．加速资金周转，合理地选择第三方物流，强化管理保持竞争优势．重塑企业竞争力，使企业在激烈的市场竞争中处于领先地位．求得更大的发展。     

加强国有企业文化建设 增强国有企业核心竞争力

市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设已受到社会的广泛重视,企业文化建设成为促进企业经济发展的重要方面。从某种程度上讲,企业文化建设已经成为衡量企业综合素质的重要指标。在中国,国有大中型企业以其不可替代的作用维系着国民经济的命脉,在日益激烈的商业竞争中,核心竞争力是国有企业生存与发展所必需具备的。在新的形式下,国有企业文化建设是增强国有企业核心竞争力的有效途径,增强国有企业文化建设以增强国有企业的核心竞争力是至关重要的。